Référent technique données ressources humaines (F/H)
Offre n° O038250307000014
Publiée le 08/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7, rue fantin la tour, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération selon expérience
Descriptif de l'emploi
Le pôle « effectifs et postes » du service pilotage, prospective et études (P2E) compte 4 agents et a pour objectifs de garantir et sécuriser la gestion des effectifs et des postes.
En tant que référent au sein de ce pôle, vous concevez et améliorez des outils innovants pour fiabiliser, automatiser et valoriser les données RH. Vous créez des tableaux de bord interactifs, accompagnez les équipes dans l'utilisation des outils et assurez la qualité des données pour éclairer les décisions stratégiques.
Vos missions :
- Développer et optimiser les outils de gestion des effectifs et des postes (fiabilisation, maintenance, automatisation)
- Concevoir des tableaux de bord dynamiques pour faciliter le pilotage RH
- Garantir la qualité et la cohérence des données RH
- Promouvoir une culture de la donnée fiable et partagée au sein de la collectivité
- Contribuer à l'automatisation de la mise à disposition des données RH
- Être le référent métier sur le logiciel de GPEEC et accompagner les utilisateurs
- Participer à la continuité de service et à l'administration des logiciels RH
En tant que référent au sein de ce pôle, vous concevez et améliorez des outils innovants pour fiabiliser, automatiser et valoriser les données RH. Vous créez des tableaux de bord interactifs, accompagnez les équipes dans l'utilisation des outils et assurez la qualité des données pour éclairer les décisions stratégiques.
Vos missions :
- Développer et optimiser les outils de gestion des effectifs et des postes (fiabilisation, maintenance, automatisation)
- Concevoir des tableaux de bord dynamiques pour faciliter le pilotage RH
- Garantir la qualité et la cohérence des données RH
- Promouvoir une culture de la donnée fiable et partagée au sein de la collectivité
- Contribuer à l'automatisation de la mise à disposition des données RH
- Être le référent métier sur le logiciel de GPEEC et accompagner les utilisateurs
- Participer à la continuité de service et à l'administration des logiciels RH
Missions / conditions d'exercice
- Réaliser des statistiques, des études et/ou des analyses concernant les effectifs et les postes.
- Fiabiliser et gérer des informations : contrôler la cohérence des données du SIRH en lien avec les services de la DRH
- Diffuser des informations sur les effectifs, les postes et les emplois en interne et/ou externe
- Apporter ses compétences techniques dans l'accompagnement des agents à l'utilisation des outils
- Fiabiliser et gérer des informations : contrôler la cohérence des données du SIRH en lien avec les services de la DRH
- Diffuser des informations sur les effectifs, les postes et les emplois en interne et/ou externe
- Apporter ses compétences techniques dans l'accompagnement des agents à l'utilisation des outils
Profils recherchés
- Esprit d'analyse, rigueur, autonomie et force de proposition
- Maîtrise des bases de données, des outils bureautiques et des progiciels métiers
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Sens de l'organisation et de l'initiative
- Connaissance de Business Objects BI indispensable
- Maitrise de SQL souhaitable
- Maîtrise des bases de données, des outils bureautiques et des progiciels métiers
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Sens de l'organisation et de l'initiative
- Connaissance de Business Objects BI indispensable
- Maitrise de SQL souhaitable
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Questions concernant la procédure de recrutement :
Brice Kircher, Gestionnaire recrutement
04 76 00 60 21
Questions concernant les missions du poste :
Alice Tichadou, Responsable de pôle
04 76 00 32 42
Brice Kircher, Gestionnaire recrutement
04 76 00 60 21
Questions concernant les missions du poste :
Alice Tichadou, Responsable de pôle
04 76 00 32 42
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.