Technicien contrôle et maintenance réglementaire
Offre n° O038250406000012
Publiée le 06/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
47 Avenue Marcelin Berthelot, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
07/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein du Service Patrimoine et Utilisateurs, l’Unité Sécurité de l’Immobilier assure la sécurité des usagers et permet l’exploitation du patrimoine immobilier de la Ville et du CCAS en mettant en œuvre des actions techniques transversales sur les thématiques suivantes : systèmes de sécurité incendie, électricité, accès/sécurisation, amiante et ERP.Sous l’autorité du chef de projet sécurité réglementaire, vous pilotez l’exécution des prestations de contrôles et de maintenances périodiques réglementaires, préventives et correctives des équipements techniques propres à l’exploitation des établissements. Vous contribuez aux objectifs d’optimisation et de pérennisation du patrimoine portés par la Direction de l’Immobilier Municipal.
Missions / conditions d'exercice
Suivi des contrôles et maintenances périodiques réglementaires
Vérifier et suivre la planification des contrôles et des maintenances périodiques obligatoires en lien avec les prestataires (respect des périodicités des visites et des gammes de maintenance)
Analyser les rapports de visite et engager les actions correctives pour lever les observations et identifier les actions à plus long terme (état de vétusté, programme de remplacement, …)
Suivre les demandes de dépannage et réparation, surveiller et détecter les pannes récurrentes/répétitives et proposer les actions adaptées
Participer à la rédaction des pièces techniques des marchés de contrôle et maintenance réglementaire en collaboration avec le service de la commande publique
Assurer le suivi financier (devis, engagements, facturation) des prestations Gérer l’inventaire des équipements techniques avec leur mise à jours
Gérer l’inventaire des équipements techniques avec leur mise à jours
Suivi de l’activité et assistance
Veiller à la réactivité, la qualité du service rendu par les prestataires et à la satisfaction des utilisateurs, en assurant la communication auprès des différents interlocuteurs
Accompagner les usagers dans l’exploitation des équipements techniques
Assister le coordonnateur sécurité ERP en vue d’établir le dossier de rapports à présenter lors des commissions de sécurité
Assurer une continuité de service en lien avec les autres coordonnateurs de l’unité pour maintenir un suivi du bon fonctionnement des équipements
Participer au sein de l’équipe sécurité du Centre Communal Camille Claudel aux actions mises en place pour assurer la bonne exécution des consignes de sécurité et d’évacuation en cas d’alerte incendie
Assurer un rôle de conseil et d’expertise auprès du Pôle Pilotage Patrimoine Immobilier du service dans le cadre de travaux nécessaire à la mise en conformité ou à la modernisation des équipements
Vérifier l’application des différentes réglementations et suivre leur évolution (veille)
Vérifier et suivre la planification des contrôles et des maintenances périodiques obligatoires en lien avec les prestataires (respect des périodicités des visites et des gammes de maintenance)
Analyser les rapports de visite et engager les actions correctives pour lever les observations et identifier les actions à plus long terme (état de vétusté, programme de remplacement, …)
Suivre les demandes de dépannage et réparation, surveiller et détecter les pannes récurrentes/répétitives et proposer les actions adaptées
Participer à la rédaction des pièces techniques des marchés de contrôle et maintenance réglementaire en collaboration avec le service de la commande publique
Assurer le suivi financier (devis, engagements, facturation) des prestations Gérer l’inventaire des équipements techniques avec leur mise à jours
Gérer l’inventaire des équipements techniques avec leur mise à jours
Suivi de l’activité et assistance
Veiller à la réactivité, la qualité du service rendu par les prestataires et à la satisfaction des utilisateurs, en assurant la communication auprès des différents interlocuteurs
Accompagner les usagers dans l’exploitation des équipements techniques
Assister le coordonnateur sécurité ERP en vue d’établir le dossier de rapports à présenter lors des commissions de sécurité
Assurer une continuité de service en lien avec les autres coordonnateurs de l’unité pour maintenir un suivi du bon fonctionnement des équipements
Participer au sein de l’équipe sécurité du Centre Communal Camille Claudel aux actions mises en place pour assurer la bonne exécution des consignes de sécurité et d’évacuation en cas d’alerte incendie
Assurer un rôle de conseil et d’expertise auprès du Pôle Pilotage Patrimoine Immobilier du service dans le cadre de travaux nécessaire à la mise en conformité ou à la modernisation des équipements
Vérifier l’application des différentes réglementations et suivre leur évolution (veille)
Profils recherchés
Savoir être
Aptitude au dialogue avec les différents interlocuteurs avec une capacité de négociation et de diplomatie
Disponibilité et adaptabilité aux usagers avec risques de tension
Capacité d’autonomie, de prise d’initiative et travail en équipe en étant force de propositions
Esprit de rigueur, de discernement, de synthèse et d'organisation
Savoir faire
Connaissance approfondie des différentes réglementations de la construction
Bonne connaissance des différentes techniques et de la réglementation ERP
Maîtrise des outils bureautiques et connaissance des systèmes d’information
Aptitude au dialogue avec les différents interlocuteurs avec une capacité de négociation et de diplomatie
Disponibilité et adaptabilité aux usagers avec risques de tension
Capacité d’autonomie, de prise d’initiative et travail en équipe en étant force de propositions
Esprit de rigueur, de discernement, de synthèse et d'organisation
Savoir faire
Connaissance approfondie des différentes réglementations de la construction
Bonne connaissance des différentes techniques et de la réglementation ERP
Maîtrise des outils bureautiques et connaissance des systèmes d’information
Contact et modalités de candidature
Contact
0476763636
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Télétravail : 1 jour maximum par semaine pour un temps complet (avec présence minimale sur site de 4 jours complets)
Déplacements dans les bâtiments ( vélo et véhicules de service à disposition)
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Télétravail : 1 jour maximum par semaine pour un temps complet (avec présence minimale sur site de 4 jours complets)
Déplacements dans les bâtiments ( vélo et véhicules de service à disposition)
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.