Chargé de mission sobriété énergétique
Offre n° O038250430000723
Publiée le 01/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
47 Avenue Marcelin Berthelot, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
01/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Ville de Grenoble s’est engagée dans un Programme d’Actions Air Énergie Climat visant notamment à réduire par 2 les consommations d’énergie du patrimoine municipal bâti entre 2012 et 2030.
Ce patrimoine est géré et piloté dans une vision globale par la Direction de l’Immobilier Municipal qui regroupe l’ensemble des services afférant aux bâtiments dont celui en charge de l’énergie.
Intégré au service « Transition Énergétique » (effectif de 40 agents répartis en 3 unités distinctes), et œuvrant aux côtés d’une cheffe de projet « sobriété énergétique », vous réalisez des actions pour favoriser les bons gestes en matière de sobriété énergétique auprès des agent-es municipaux et usager-ères du patrimoine municipal.Vos qualités relationnelles et votre appétence pour le contact et l’animation vous permettent de mobiliser et d’embarquer les différents publics visés vers des pratiques énergétiquement plus sobres.Vous assurerez également, selon les besoins du service, des missions d’animation et de mobilisation des publics liées à d’autres thématiques stratégiques : économies d’eau, électricité photovoltaïque, adaptation au changement climatique..
Ce patrimoine est géré et piloté dans une vision globale par la Direction de l’Immobilier Municipal qui regroupe l’ensemble des services afférant aux bâtiments dont celui en charge de l’énergie.
Intégré au service « Transition Énergétique » (effectif de 40 agents répartis en 3 unités distinctes), et œuvrant aux côtés d’une cheffe de projet « sobriété énergétique », vous réalisez des actions pour favoriser les bons gestes en matière de sobriété énergétique auprès des agent-es municipaux et usager-ères du patrimoine municipal.Vos qualités relationnelles et votre appétence pour le contact et l’animation vous permettent de mobiliser et d’embarquer les différents publics visés vers des pratiques énergétiquement plus sobres.Vous assurerez également, selon les besoins du service, des missions d’animation et de mobilisation des publics liées à d’autres thématiques stratégiques : économies d’eau, électricité photovoltaïque, adaptation au changement climatique..
Missions / conditions d'exercice
Proposition, élaboration et réalisation d’actions relatives à la sensibilisation, l’information, la formation des usager-ères des bâtiments municipaux. Diagnostic des pratiques et usages afin d’accompagner au mieux le changement. Interventions à l’occasion de programmes de travaux pour anticiper la prise en main des bâtiments par les usager-ères.
Réalisation et diffusion de supports de communication sur la thématique
Conception et valorisation d’outils pédagogiques ludiques permettant d’embarquer le public sur le sujet de la sobriété énergétique
Participation à d’autres projets et programmes de dimension transversale sur les thématiques air-énergie-climat
Implication dans différents groupes de travail, instances et dynamiques internes à la collectivité sur le sujet de la transition énergétique (campus des transitions, projte d’administration…)
Participation possible à différents réseaux organisés autour des thématiques de la « sobriété énergétique » et de « l’éco-responsabilité » à l’échelle locale et nationale
Les publics cibles pour l’ensemble des ces missions et actions sont :
les agent-es et usager-ères des bâtiments administratifs de la Ville de Grenoble et du CCAS
l’ensemble des usagers et personnels intervenant dans les écoles municipales (agents d’entretien, de restauration et d’ATSEM…)
les usager-ères et personnels des bâtiments culturels et sportifs
les membres d’associations utilisant le patrimoine municipal
Elles seront toutes menées en grande transversalité avec les services et directions concernées (Direction de la Communication, Direction Enfance Jeunesse Éducation, Direction des Sports, Direction des Affaires Culturelles, Service Formation…).
Réalisation et diffusion de supports de communication sur la thématique
Conception et valorisation d’outils pédagogiques ludiques permettant d’embarquer le public sur le sujet de la sobriété énergétique
Participation à d’autres projets et programmes de dimension transversale sur les thématiques air-énergie-climat
Implication dans différents groupes de travail, instances et dynamiques internes à la collectivité sur le sujet de la transition énergétique (campus des transitions, projte d’administration…)
Participation possible à différents réseaux organisés autour des thématiques de la « sobriété énergétique » et de « l’éco-responsabilité » à l’échelle locale et nationale
Les publics cibles pour l’ensemble des ces missions et actions sont :
les agent-es et usager-ères des bâtiments administratifs de la Ville de Grenoble et du CCAS
l’ensemble des usagers et personnels intervenant dans les écoles municipales (agents d’entretien, de restauration et d’ATSEM…)
les usager-ères et personnels des bâtiments culturels et sportifs
les membres d’associations utilisant le patrimoine municipal
Elles seront toutes menées en grande transversalité avec les services et directions concernées (Direction de la Communication, Direction Enfance Jeunesse Éducation, Direction des Sports, Direction des Affaires Culturelles, Service Formation…).
Profils recherchés
De formation BAC+2 à BAC+3 (BTS, Licence professionnelle….) spécialisée dans l’éducation à l’environnement et au développement durable
D’autres cursus de type formation éco-conseiller, formation en sciences humaines (sciences comportementales, psycho sociales, médiation scientifique…)… avec des connaissances ou un attrait pour les questions énergie, climat, environnement
Qualités relationnelles et méthodologiques pour l’animation et la médiation auprès de publics variés
Capacité à communiquer, à rendre compte et à travailler transversalement avec l’ensemble des services
Bonne maîtrise des outils informatiques courants
Esprit d’initiative et de synthèse
Rigueur, fiabilité, dynamisme et disponibilité
D’autres cursus de type formation éco-conseiller, formation en sciences humaines (sciences comportementales, psycho sociales, médiation scientifique…)… avec des connaissances ou un attrait pour les questions énergie, climat, environnement
Qualités relationnelles et méthodologiques pour l’animation et la médiation auprès de publics variés
Capacité à communiquer, à rendre compte et à travailler transversalement avec l’ensemble des services
Bonne maîtrise des outils informatiques courants
Esprit d’initiative et de synthèse
Rigueur, fiabilité, dynamisme et disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0476763636
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Déplacements fréquents dans les bâtiments municipaux
Déplacements possibles en France et en Europe
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 110€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Déplacements fréquents dans les bâtiments municipaux
Déplacements possibles en France et en Europe
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 110€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.