Gestionnaire Paie-Carrrière-Retraite
Offre n° O038250602001103
Publiée le 02/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Fontaine, avec près de 23 000 habitants, est la quatrième ville de l'agglomération grenobloise. Elle se situe sur la rive gauche du Drac et s étend jusqu aux pieds du massif du Vercors. À 15 minutes du centre de Grenoble en tramway, Fontaine est aujourd'hui un territoire qui se veut attractif et moderne.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
89, mail marcel cachin, Fontaine (Isère)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
02/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le service Ressources Humaines composé de 3 pôles : Paie-Carrière-Retraite, Emplois-
Compétences, Environnement du travail - Santé - Relations Sociales et d’une chargée de
prévention des risques professionnels (16 agents) recherche dans le cadre d’une vacance de
poste un-e gestionnaire paie-carrière-retraite.
Compétences, Environnement du travail - Santé - Relations Sociales et d’une chargée de
prévention des risques professionnels (16 agents) recherche dans le cadre d’une vacance de
poste un-e gestionnaire paie-carrière-retraite.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Responsable du pôle Paie-Carrière, l’agent sera chargé de la gestion du suivi de carrière, de la paie des agents de son portefeuille dédié ainsi que de missions transverses au pôle. Il aura pour missions principales:
• Accueillir, informer, conseiller les agents sur le déroulement de leur carrière et les
dispositions statutaires,
• Participer à la mise en place des différentes réformes statutaires,
• Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel CIRIL,
• Rédiger des actes administratifs relatifs à la gestion administrative du personnel, du
recrutement à la cessation de fonctions (positions, promotions, cessation de fonction,
contrats, arrêtés, attestations,certificats),
• Élaborer la paie en prenant en compte les modifications intervenues (temps partiels,
avancement d’échelon..), saisir les éléments variables et réaliser son contrôle avant
mandatement,
• Informer et conseiller les agents sur la retraite, réaliser des simulations de pension,
• Préparer et instruire les dossiers retraite, tenir à jour le tableau de bord prévisionnel
correspondant,
• Assurer la bonne circulation des informations au sein de la DRH.
• Être garant du classement et de la mise à jour des dossiers administratifs,
• Suivre et saisir les arrêts maladies sur le logiciel métier,
• S’assurer de la veille juridique et statutaire.
Dans le cadre de ses fonctions, il assistera la responsable de pôle dans les missions suivantes:
• Aider à la préparation des tableaux d'avancements, reclassements statutaires…,
• Accompagner et former les gestionnaires sur l’outil informatique,
• Co-réaliser le rapport social unique et du rapport du situation comparée femmes-
hommes,
• Effectuer les déclarations mensuelles de la DSN pour l’ensemble des paies effectuées par
le pôle.
• Accueillir, informer, conseiller les agents sur le déroulement de leur carrière et les
dispositions statutaires,
• Participer à la mise en place des différentes réformes statutaires,
• Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel CIRIL,
• Rédiger des actes administratifs relatifs à la gestion administrative du personnel, du
recrutement à la cessation de fonctions (positions, promotions, cessation de fonction,
contrats, arrêtés, attestations,certificats),
• Élaborer la paie en prenant en compte les modifications intervenues (temps partiels,
avancement d’échelon..), saisir les éléments variables et réaliser son contrôle avant
mandatement,
• Informer et conseiller les agents sur la retraite, réaliser des simulations de pension,
• Préparer et instruire les dossiers retraite, tenir à jour le tableau de bord prévisionnel
correspondant,
• Assurer la bonne circulation des informations au sein de la DRH.
• Être garant du classement et de la mise à jour des dossiers administratifs,
• Suivre et saisir les arrêts maladies sur le logiciel métier,
• S’assurer de la veille juridique et statutaire.
Dans le cadre de ses fonctions, il assistera la responsable de pôle dans les missions suivantes:
• Aider à la préparation des tableaux d'avancements, reclassements statutaires…,
• Accompagner et former les gestionnaires sur l’outil informatique,
• Co-réaliser le rapport social unique et du rapport du situation comparée femmes-
hommes,
• Effectuer les déclarations mensuelles de la DSN pour l’ensemble des paies effectuées par
le pôle.
Profils recherchés
Diplôme et/ou formation en Ressources Humaines, une spécialisation paie-carrière est
souhaitée,
Expérience significative sur un poste de gestionnaire RH paie-carrière demandée,
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale en particulier en matière de santé
et de paie-carrière,
Connaissance de logiciels de gestion RH, la connaissance de Civil net RH serait un plus,
Discrétion professionnelle, confidentialité, neutralité,
Capacité à travailler en équipe et à collaborer,
Sens du service public et aisance relationnelle,
Sens de l'organisation et rigueur.
Poste permanent sur le grade de Rédacteurs (B) ou des adjoints administratifs (C), ouvert
aux titulaires ( ou à défaut contractuels), ou au détachement pour les autres fonctions
publiques,
Rémunération statutaire : traitement indiciaire, régime indemnitaire et prime annuelle.
Prise en charge possible d'une mutuelle et/ou prévoyance labellisée + COS38 + COSACAF+
prise en charge des abonnements de transports en commun à hauteur de 75%,
abonnement vélo à 100%, participation au RIE.
Temps de travail complet, sur 35 ou 36h avec 0 ou 6 jours de RTT, possibilité de travailler
sur 4,5 jours.
souhaitée,
Expérience significative sur un poste de gestionnaire RH paie-carrière demandée,
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale en particulier en matière de santé
et de paie-carrière,
Connaissance de logiciels de gestion RH, la connaissance de Civil net RH serait un plus,
Discrétion professionnelle, confidentialité, neutralité,
Capacité à travailler en équipe et à collaborer,
Sens du service public et aisance relationnelle,
Sens de l'organisation et rigueur.
Poste permanent sur le grade de Rédacteurs (B) ou des adjoints administratifs (C), ouvert
aux titulaires ( ou à défaut contractuels), ou au détachement pour les autres fonctions
publiques,
Rémunération statutaire : traitement indiciaire, régime indemnitaire et prime annuelle.
Prise en charge possible d'une mutuelle et/ou prévoyance labellisée + COS38 + COSACAF+
prise en charge des abonnements de transports en commun à hauteur de 75%,
abonnement vélo à 100%, participation au RIE.
Temps de travail complet, sur 35 ou 36h avec 0 ou 6 jours de RTT, possibilité de travailler
sur 4,5 jours.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476287578
Informations complémentaires
Les candidatures avec lettre de motivation et CV à adresser, à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville B.P. 147 - 38603
FONTAINE CEDEX ou par mail
recrutement@ville-fontaine.fr
FONTAINE CEDEX ou par mail
recrutement@ville-fontaine.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.