Chef de service Recrutement, Mobilité et Compétences (F/H)
Offre n° O038250702001151
Publiée le 02/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7, rue fantin la tour, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
24/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
A partir de 2 780 euros brut mensuel
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des ressources humaines (130 agents), organisée autour de 4 services (gestion du personnel ; recrutement, mobilité et compétences ; relations sociales, santé et prévention ; prospective, pilotage et études), et d'un réseau Rh de proximité, le chef de service assure l'organisation, la gestion et l'encadrement du service (30 agents). Sous l'autorité de la direction des ressources humaines et en lien avec l'ensemble des acteurs de la DRH, il :
-pilote la politique recrutement, mobilité et compétences pour garantir la qualité du service rendu et l'équité de traitement, dans le respect des moyens alloués et de la cohérence départementale, en lien avec les orientations stratégiques de la collectivité (la dynamique PADI, la culture usagers, les transitions, l'IA)
-Anime et coordonne les activités du service autour de trois axes majeurs pilotés par des responsables de pôle (encadrement de proximité) :
o Recrutement : pilotage des recrutements, anticipation des tensions métiers.
o Maintien dans l'emploi et handicap : évolution professionnelle, maintien dans l'emploi, détection du potentiel, pilotage du schéma Handicap.
o Formation/Compétences : plan de formation, gestion du budget formation, campus des cadres, gestion des entretiens professionnels
- Anime et coordonne les accompagnements individuels et collectifs portés par le service (mobilité et parcours professionnels, coaching), en lien et transversalité avec l'ensemble des acteurs RH impliqués.
- Porte et accompagne les transformations RH (modernisation, conduite du changement, RH partagée).
- Développe l'innovation managériale et la promotion d'un management collaboratif favorisant l'initiative des agents.
- Représente le service dans les différentes instances et auprès des directions de la collectivité
- Conseille et assiste les agents et managers pour une fonction RH partagée, dans une logique de simplification, d'efficacité et de proximité.
- Pilote et accompagne les projets transversaux du service et de la DRH et notamment ceux du projet d'administration
-pilote la politique recrutement, mobilité et compétences pour garantir la qualité du service rendu et l'équité de traitement, dans le respect des moyens alloués et de la cohérence départementale, en lien avec les orientations stratégiques de la collectivité (la dynamique PADI, la culture usagers, les transitions, l'IA)
-Anime et coordonne les activités du service autour de trois axes majeurs pilotés par des responsables de pôle (encadrement de proximité) :
o Recrutement : pilotage des recrutements, anticipation des tensions métiers.
o Maintien dans l'emploi et handicap : évolution professionnelle, maintien dans l'emploi, détection du potentiel, pilotage du schéma Handicap.
o Formation/Compétences : plan de formation, gestion du budget formation, campus des cadres, gestion des entretiens professionnels
- Anime et coordonne les accompagnements individuels et collectifs portés par le service (mobilité et parcours professionnels, coaching), en lien et transversalité avec l'ensemble des acteurs RH impliqués.
- Porte et accompagne les transformations RH (modernisation, conduite du changement, RH partagée).
- Développe l'innovation managériale et la promotion d'un management collaboratif favorisant l'initiative des agents.
- Représente le service dans les différentes instances et auprès des directions de la collectivité
- Conseille et assiste les agents et managers pour une fonction RH partagée, dans une logique de simplification, d'efficacité et de proximité.
- Pilote et accompagne les projets transversaux du service et de la DRH et notamment ceux du projet d'administration
Missions / conditions d'exercice
-Organiser, encadrer et animer l'équipe du service
-Elaborer, proposer et mettre en œuvre le projet de service, en lien avec le projet d'administration du Département
-Développer la culture de la qualité, de la performance et de l'innovation RH
-Assurer la gestion budgétaire et des marchés afférents
-Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement, de mobilité et de développement des compétences
-Accompagner la conduite du changement et la modernisation des pratiques RH
-Représenter le service dans les instances de de dialogue social et de pilotage RH.
-Développer la communication du service et la marque employeur.
-Elaborer, proposer et mettre en œuvre le projet de service, en lien avec le projet d'administration du Département
-Développer la culture de la qualité, de la performance et de l'innovation RH
-Assurer la gestion budgétaire et des marchés afférents
-Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement, de mobilité et de développement des compétences
-Accompagner la conduite du changement et la modernisation des pratiques RH
-Représenter le service dans les instances de de dialogue social et de pilotage RH.
-Développer la communication du service et la marque employeur.
Profils recherchés
Compétences requises :
• Aptitude au management et à l'animation d'équipes pluridisciplinaires
• Capacité à piloter des projets et à accompagner le changement
• Esprit d'analyse, de synthèse et sens de l'organisation
• Talent relationnel : écoute, dialogue, négociation, conviction
• Pro-activité, innovation et force de proposition
• Connaissance des métiers et statuts de la fonction publique
• Maîtrise du cadre légal et réglementaire RH
• Capacité à travailler en transversalité et à fédérer autour d'un projet commun
Spécificités du poste :
• Confidentialité et secret partagé
• Grande disponibilité requise
• Représentation du Département
• Expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines et/ou en management d'équipe
Public éligible :
Fonctionnaires territoriaux / État / hospitalier
OU Contractuels de droit public / privé
• Aptitude au management et à l'animation d'équipes pluridisciplinaires
• Capacité à piloter des projets et à accompagner le changement
• Esprit d'analyse, de synthèse et sens de l'organisation
• Talent relationnel : écoute, dialogue, négociation, conviction
• Pro-activité, innovation et force de proposition
• Connaissance des métiers et statuts de la fonction publique
• Maîtrise du cadre légal et réglementaire RH
• Capacité à travailler en transversalité et à fédérer autour d'un projet commun
Spécificités du poste :
• Confidentialité et secret partagé
• Grande disponibilité requise
• Représentation du Département
• Expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines et/ou en management d'équipe
Public éligible :
Fonctionnaires territoriaux / État / hospitalier
OU Contractuels de droit public / privé
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postulez, suivez le lien : https://www.isere.fr/offres-demploi/chef-service-recrutement-mobilite-competences-fh-3232
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.