Coordinateur/trice du projet social de territoire
Offre n° O038250703002448
Publiée le 11/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13 Route du terril, Susville (Isère)
Poste à pourvoir le
03/11/2025
Date limite de candidature
11/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
31h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Missions générales :
- Coordination du Projet social de territoire
- Management opérationnel de 3 coordinateurs thématiques
- Coordination du Projet social de territoire
- Management opérationnel de 3 coordinateurs thématiques
Missions / conditions d'exercice
Coordination de la Convention Territoriale Globale : -
• Coordonner la mise en œuvre générale du projet social du territoire et son suivi, en lien avec les élus, les services de la Communauté de Communes (en particulier les services petite-enfance, enfance et Jeunesse), les partenaires institutionnels et les acteurs du territoire.
• Impulser et accompagner les actions dans les champs de l’accès aux droits sociaux, du logement, de la santé, de la mobilité et de l’animation de la vie sociale.
• Faciliter la mise en réseau des acteurs et la gouvernance de la CTG.
• Initier et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques publiques de services à la population.
• Assurer une veille territoriale partagée sur l’évolution des besoins des habitants.
• Animer l’évaluation du projet social de territoire.
• Repérer et mobiliser des financements auprès des partenaires,
• Assurer le suivi administratif et financier des financements obtenus
• Préparer le renouvellement de la CTG
Management opérationnel
• Planifier les feuilles de route en lien avec la direction et les coordinateurs thématiques
• Superviser le travail des coordinateurs thématiques placés sous sa hiérarchie
• Les guider dans l’atteinte des objectifs fixés
• Encourager la cohésion et la circulation des informations
• Valoriser le développement des compétences
• Coordonner la mise en œuvre générale du projet social du territoire et son suivi, en lien avec les élus, les services de la Communauté de Communes (en particulier les services petite-enfance, enfance et Jeunesse), les partenaires institutionnels et les acteurs du territoire.
• Impulser et accompagner les actions dans les champs de l’accès aux droits sociaux, du logement, de la santé, de la mobilité et de l’animation de la vie sociale.
• Faciliter la mise en réseau des acteurs et la gouvernance de la CTG.
• Initier et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques publiques de services à la population.
• Assurer une veille territoriale partagée sur l’évolution des besoins des habitants.
• Animer l’évaluation du projet social de territoire.
• Repérer et mobiliser des financements auprès des partenaires,
• Assurer le suivi administratif et financier des financements obtenus
• Préparer le renouvellement de la CTG
Management opérationnel
• Planifier les feuilles de route en lien avec la direction et les coordinateurs thématiques
• Superviser le travail des coordinateurs thématiques placés sous sa hiérarchie
• Les guider dans l’atteinte des objectifs fixés
• Encourager la cohésion et la circulation des informations
• Valoriser le développement des compétences
Profils recherchés
Formation et Savoirs :
- Formation supérieure et expérience en développement local : Diplôme en ingénierie sociale exigé (niveau MASTER ou équivalent)
- Connaissance des politiques sociales, culturelles et de santé publique
Savoirs faire :
- Ingénierie de projet (technique, administrative et financière)
- Maitrise de l’outil informatique et bureautique (Word, Excel…)
- Infographie : compétences de base appréciées
- Qualités rédactionnelles indispensables
- Conception et mise en œuvre de plans de communication.
Savoirs être :
- Posture de facilitateur (Qualités relationnelles, sens de l’écoute)
- Capacité de travail en équipe
- Aptitude à l’accompagnement
- Sens de la communication
- Aptitude à travailler en transversalité
- Esprit de synthèse
- Formation supérieure et expérience en développement local : Diplôme en ingénierie sociale exigé (niveau MASTER ou équivalent)
- Connaissance des politiques sociales, culturelles et de santé publique
Savoirs faire :
- Ingénierie de projet (technique, administrative et financière)
- Maitrise de l’outil informatique et bureautique (Word, Excel…)
- Infographie : compétences de base appréciées
- Qualités rédactionnelles indispensables
- Conception et mise en œuvre de plans de communication.
Savoirs être :
- Posture de facilitateur (Qualités relationnelles, sens de l’écoute)
- Capacité de travail en équipe
- Aptitude à l’accompagnement
- Sens de la communication
- Aptitude à travailler en transversalité
- Esprit de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
0476811824
Informations complémentaires
Conditions d'exercice :
Disponibilité et souplesse horaire demandées.
Permis B obligatoire.
Pour nous rejoindre : Les candidatures (CV + lettre de motivation) doivent être transmises avant le 11 août 2025 par mail à : carrieres@ccmatheysine.fr
Disponibilité et souplesse horaire demandées.
Permis B obligatoire.
Pour nous rejoindre : Les candidatures (CV + lettre de motivation) doivent être transmises avant le 11 août 2025 par mail à : carrieres@ccmatheysine.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.