Chef(fe) du service gestion de parc
Offre n° O038250704000519
Publiée le 04/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24, Rue René Camphin, Fontaine (Isère)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
04/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Établissement de catégorie A, le SDIS de l'Isère assure plus de 80 000 interventions par an sur un territoire aussi vaste que varié faisant ainsi appel aux multiples spécialités opérationnelles.
Intégrer les Sapeurs-pompiers de l’Isère, c’est intégrer un établissement avec une identité et des valeurs fortes où vous pourrez travailler au contact d’équipes dynamiques et innovantes. La pluralité des corps de métiers de l’établissement attire chaque année des profils différents œuvrant pour un objectif commun : la qualité des secours.
Les + de l’Isère
• Un patrimoine naturel riche et varié
• Un bassin économique dynamique
• Un réseau de transport performant
Intégrer les Sapeurs-pompiers de l’Isère, c’est intégrer un établissement avec une identité et des valeurs fortes où vous pourrez travailler au contact d’équipes dynamiques et innovantes. La pluralité des corps de métiers de l’établissement attire chaque année des profils différents œuvrant pour un objectif commun : la qualité des secours.
Les + de l’Isère
• Un patrimoine naturel riche et varié
• Un bassin économique dynamique
• Un réseau de transport performant
Missions / conditions d'exercice
Nous recherchons pour le service études techniques et gestion de parc, un/une chef(fe) de bureau gestion de parc.
Sous l’autorité de votre chef de service, vous gérez et optimisez la parc de véhicules du SDIS de l’Isère.
À ce titre, vous déclinez les objectifs du service auprès de votre équipe. Vous encadrez les moyens placés sous votre responsabilité et arbitrez les choix relevant de votre champ de délégation.
Au sein d’une équipe de 3 personnes, vous aurez pour missions principales :
• Le management de votre équipe (gestion de l’activité, suivi de formation, gestion des congés, entretiens professionnels, …)
• L’affectation et la rétrocession de véhicule (plans de glissement des véhicules, coordination des différents acteurs,…)
• Le suivi des sinistres (prendre en compte les déclarations et faire le lien avec les différents acteurs, participer à la commission accidents)
• Les contrôles réglementaires (établir les plannings des contrôles et mettre en place les mesures nécessaires en cas de défauts)
• La gestion des outils numériques (outil de gestion de parc (IWS), armoire à clé, logiciel de gestion des stations internes de carburant,..)
Des déplacements hebdomadaires sont à prévoir à l’échelle départementale.
Sous l’autorité de votre chef de service, vous gérez et optimisez la parc de véhicules du SDIS de l’Isère.
À ce titre, vous déclinez les objectifs du service auprès de votre équipe. Vous encadrez les moyens placés sous votre responsabilité et arbitrez les choix relevant de votre champ de délégation.
Au sein d’une équipe de 3 personnes, vous aurez pour missions principales :
• Le management de votre équipe (gestion de l’activité, suivi de formation, gestion des congés, entretiens professionnels, …)
• L’affectation et la rétrocession de véhicule (plans de glissement des véhicules, coordination des différents acteurs,…)
• Le suivi des sinistres (prendre en compte les déclarations et faire le lien avec les différents acteurs, participer à la commission accidents)
• Les contrôles réglementaires (établir les plannings des contrôles et mettre en place les mesures nécessaires en cas de défauts)
• La gestion des outils numériques (outil de gestion de parc (IWS), armoire à clé, logiciel de gestion des stations internes de carburant,..)
Des déplacements hebdomadaires sont à prévoir à l’échelle départementale.
Profils recherchés
Formations / diplômes requis :
Permis B obligatoire / Permis PL apprécié mais non obligatoire
Ce poste est fait pour vous si :
• Vous disposez d’une expérience significative dans la gestion de flotte de véhicules
• Vous avez une appétence pour le management d’équipe et avez le sens du travail en équipe
• Vous savez faire preuve d’adaptation, d’autonomie et êtes force de proposition
Permis B obligatoire / Permis PL apprécié mais non obligatoire
Ce poste est fait pour vous si :
• Vous disposez d’une expérience significative dans la gestion de flotte de véhicules
• Vous avez une appétence pour le management d’équipe et avez le sens du travail en équipe
• Vous savez faire preuve d’adaptation, d’autonomie et êtes force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0476279093
Informations complémentaires
Rémunération et avantages :
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (chef de bureau - 412 euros bruts mensuel)
• Prime annuelle (environ 1 mois brut de salaire)
• Véhicule de service pour les déplacements au niveau départemental (y compris des vélos pour les courtes distances)
• Tickets restaurants (valeur faciale de 6€ dont 50% pris en charge par l’employeur)
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, prime de rentrée scolaire, courts séjours et plus encore)
• Mutuelle et prévoyance : participation financière suivant conditions de ressources
• Prise en charge des transports en commun (75% de l’abonnement pris en charge par l’employeur dans la limite de 101,75€/mois) - Arrêt du bus et tram à proximité
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (chef de bureau - 412 euros bruts mensuel)
• Prime annuelle (environ 1 mois brut de salaire)
• Véhicule de service pour les déplacements au niveau départemental (y compris des vélos pour les courtes distances)
• Tickets restaurants (valeur faciale de 6€ dont 50% pris en charge par l’employeur)
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, prime de rentrée scolaire, courts séjours et plus encore)
• Mutuelle et prévoyance : participation financière suivant conditions de ressources
• Prise en charge des transports en commun (75% de l’abonnement pris en charge par l’employeur dans la limite de 101,75€/mois) - Arrêt du bus et tram à proximité
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.