Gestionnaire RH
Offre n° O038250709000326
Publiée le 09/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1180 chemin de rajat, Heyrieux (Isère)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
31/08/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
2400 € brut mensuel
Descriptif de l'emploi
Le SMND est une collectivité engagée dans la gestion des déchets et le développement durable. Nous offrons des services de qualité pour la collecte, le tri et le traitement des déchets, contribuant ainsi à la protection de l'environnement et à l'amélioration de la qualité de vie de nos concitoyens.
Le SMND compte180 agents permanents et en moyenne 20 remplaçants contractuels mensuels.
Le/la gestionnaire RH travaillera au sein d'une équipe de 4 personnes (dont la DRH)
Le SMND compte180 agents permanents et en moyenne 20 remplaçants contractuels mensuels.
Le/la gestionnaire RH travaillera au sein d'une équipe de 4 personnes (dont la DRH)
Missions / conditions d'exercice
Vous aurez la charge :
- de missions RH partagées : paie notamment
- de missions spécifiques : gestion des absences pour raison de santé, lancement et suivi de la campagne des entretiens professionnels, archivage, responsabilité des registres d’arrêtés du personnel.
Une polyvalence sera nécessaire sur l’ensemble des process RH : recrutement, gestion de la carrière, relation avec les différents organismes, etc.
- de missions RH partagées : paie notamment
- de missions spécifiques : gestion des absences pour raison de santé, lancement et suivi de la campagne des entretiens professionnels, archivage, responsabilité des registres d’arrêtés du personnel.
Une polyvalence sera nécessaire sur l’ensemble des process RH : recrutement, gestion de la carrière, relation avec les différents organismes, etc.
Profils recherchés
Diplôme en ressources humaines, gestion, droit social ou domaine connexe.
Expérience professionnelle souhaitée en gestion des ressources humaines (plutôt en collectivité locale).
Connaissance du droit public, du statut de la fonction publique territoriale.
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH (SEDIT / Berger Levrault plus particulièrement).
Bonnes compétences en communication.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Sens de l'organisation et rigueur.
Esprit d'analyse et de synthèse
Qualités personnelles :
• Dynamisme et réactivité.
• Sens de l'écoute et de l'empathie.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Capacité d'adaptation et de résolution de problèmes.
Expérience professionnelle souhaitée en gestion des ressources humaines (plutôt en collectivité locale).
Connaissance du droit public, du statut de la fonction publique territoriale.
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH (SEDIT / Berger Levrault plus particulièrement).
Bonnes compétences en communication.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Sens de l'organisation et rigueur.
Esprit d'analyse et de synthèse
Qualités personnelles :
• Dynamisme et réactivité.
• Sens de l'écoute et de l'empathie.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Capacité d'adaptation et de résolution de problèmes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0630955647
Informations complémentaires
Conditions de Travail :
• Poste basé à Heyrieux
• Temps de travail (35h, 36h30 ou 37h au choix) avec possibilité d’aménagement du temps de travail (5 jours, 4, 5 jours, 4 jours ou 9 jours sur 2 semaines)
• Télétravail possible (maximum de 6 jours par mois)
• Jour de travail obligatoire : mardi
Rémunération :
• Salaire selon profil et expérience
• Avantages : tickets restaurants, participations à une prévoyance et une mutuelle, Comité des Œuvres Sociales.
• Poste basé à Heyrieux
• Temps de travail (35h, 36h30 ou 37h au choix) avec possibilité d’aménagement du temps de travail (5 jours, 4, 5 jours, 4 jours ou 9 jours sur 2 semaines)
• Télétravail possible (maximum de 6 jours par mois)
• Jour de travail obligatoire : mardi
Rémunération :
• Salaire selon profil et expérience
• Avantages : tickets restaurants, participations à une prévoyance et une mutuelle, Comité des Œuvres Sociales.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.