Directeur(trice) de la stratégie patrimoniale
Offre n° O038250827000302
Publiée le 27/08/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
100 Allée des Charmilles, Arandon-Passins (Isère)
Poste à pourvoir le
12/01/2026
Date limite de candidature
30/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
traitement indiciaire + NBI + IFSE + CIA, SFT, participation mutuelle et prévoyance.
Descriptif de l'emploi
Située en Nord-Isère, la communauté de communes des Balcons du Dauphiné est une intercommunalité dynamique, au service de 47 communes et quelques 80 000 habitants. Cette jeune institution, attachée aux valeurs de solidarité, de respect et d’égalité, dispose d’orientations politiques ambitieuses pour accompagner les transitions tout en garantissant le développement territorial durable grâce à des services publics de qualité, et dans un esprit de coopération avec les communes.
En nous rejoignant, vous intégrez une structure attentive au développement d'une culture commune, aux principes d’autonomie et de confiance accordée aux collaborateurs qui font le service public au quotidien.
La direction de la stratégie patrimoniale constitue un levier essentiel de la mise en œuvre des politiques publiques, en assurant la préservation, l’optimisation et la valorisation du patrimoine communautaire. La communauté de communes dispose en effet d’un patrimoine vaste et diversifié – équipements publics, bâtiments techniques, sites touristiques et de loisirs, zones d’activités et foncier – qui doit être géré avec une approche à la fois opérationnelle et prospective.
La mission de la direction consiste à garantir la pérennité et la fonctionnalité de ce patrimoine, en intégrant les enjeux de transition écologique, de sécurité, d’accessibilité et de qualité de service rendu aux usagers. Elle contribue également à la planification et à l’anticipation des besoins futurs, en appui aux projets structurants portés par les élus et les services. Véritable service support et ressource stratégique, elle intervient en transversalité avec l’ensemble des directions et accompagne la montée en compétence des équipes par une veille réglementaire, technique et financière continue. Elle porte ainsi une vision globale permettant de concilier maîtrise budgétaire, durabilité et attractivité du territoire.
Dans ce contexte, la communauté de communes recherche :
Un(e) directeur (trice) de la stratégie patrimoniale
Poste à temps complet
En nous rejoignant, vous intégrez une structure attentive au développement d'une culture commune, aux principes d’autonomie et de confiance accordée aux collaborateurs qui font le service public au quotidien.
La direction de la stratégie patrimoniale constitue un levier essentiel de la mise en œuvre des politiques publiques, en assurant la préservation, l’optimisation et la valorisation du patrimoine communautaire. La communauté de communes dispose en effet d’un patrimoine vaste et diversifié – équipements publics, bâtiments techniques, sites touristiques et de loisirs, zones d’activités et foncier – qui doit être géré avec une approche à la fois opérationnelle et prospective.
La mission de la direction consiste à garantir la pérennité et la fonctionnalité de ce patrimoine, en intégrant les enjeux de transition écologique, de sécurité, d’accessibilité et de qualité de service rendu aux usagers. Elle contribue également à la planification et à l’anticipation des besoins futurs, en appui aux projets structurants portés par les élus et les services. Véritable service support et ressource stratégique, elle intervient en transversalité avec l’ensemble des directions et accompagne la montée en compétence des équipes par une veille réglementaire, technique et financière continue. Elle porte ainsi une vision globale permettant de concilier maîtrise budgétaire, durabilité et attractivité du territoire.
Dans ce contexte, la communauté de communes recherche :
Un(e) directeur (trice) de la stratégie patrimoniale
Poste à temps complet
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) à la direction générale adjointe transition et ingénierie, vous managez la direction et supervisez la mise en œuvre d’une stratégie globale, technique et financière en matière de patrimoine bâti et non bâti.
Vous participez à la définition des objectifs et des politiques publiques dans votre secteur, dans une approche à la fois sectorielle et transversale et supervisez la mise en œuvre de ces objectifs à l’échelle de la direction.
Vous conduisez des projets stratégiques structurants et transversaux et êtes amené(e) à représenter la collectivité auprès des partenaires extérieurs.
Vous disposez d’une latitude de décision en matière technique et organisationnelle au sein de votre direction et êtes force de proposition en matière d’évolution de l’organisation et des processus.
Vous maîtrisez les exigences réglementaires, techniques, juridiques dans un ou plusieurs de vos domaines d’intervention.
Vous jouez enfin un rôle de conseil auprès de la direction générale, des autres directions et des élus.
Vous participez à la définition des objectifs et des politiques publiques dans votre secteur, dans une approche à la fois sectorielle et transversale et supervisez la mise en œuvre de ces objectifs à l’échelle de la direction.
Vous conduisez des projets stratégiques structurants et transversaux et êtes amené(e) à représenter la collectivité auprès des partenaires extérieurs.
Vous disposez d’une latitude de décision en matière technique et organisationnelle au sein de votre direction et êtes force de proposition en matière d’évolution de l’organisation et des processus.
Vous maîtrisez les exigences réglementaires, techniques, juridiques dans un ou plusieurs de vos domaines d’intervention.
Vous jouez enfin un rôle de conseil auprès de la direction générale, des autres directions et des élus.
Profils recherchés
Profil attendu :
- Vous disposez d’une solide culture territoriale, possédez des aptitudes avérées en management d’équipe mises en pratiques dans des fonctions de direction, ou en pilotage de projets complexes d’au moins 5 ans.
- Vous maîtrisez parfaitement la conduite de projets transversaux et, dans les domaines qui relèveront de votre compétence, vous disposez d’une très bonne connaissance des partenaires institutionnels.
- Vous savez entretenir et développer des partenariats.
- Vous savez travailler dans un environnement intercommunal et bénéficiez idéalement d’une expérience réussie au sein d’un EPCI. Vous savez construire une politique publique et bénéficiez d’une expérience significative en accompagnement des élus.
- Diplomate, vous disposez de capacités relationnelles fortes.
- Vous savez fixer des objectifs collectifs et individuels comme en vérifier l’atteinte.
- Vous êtes capable de mobiliser les équipes et fédérer celles-ci autour du projet politique et managérial.
- Vous avez le sens de l’organisation et savez être force de proposition en matière d’évolution des processus complexes.
Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique ou, à défaut, aux contractuels.
Cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux.
- Vous disposez d’une solide culture territoriale, possédez des aptitudes avérées en management d’équipe mises en pratiques dans des fonctions de direction, ou en pilotage de projets complexes d’au moins 5 ans.
- Vous maîtrisez parfaitement la conduite de projets transversaux et, dans les domaines qui relèveront de votre compétence, vous disposez d’une très bonne connaissance des partenaires institutionnels.
- Vous savez entretenir et développer des partenariats.
- Vous savez travailler dans un environnement intercommunal et bénéficiez idéalement d’une expérience réussie au sein d’un EPCI. Vous savez construire une politique publique et bénéficiez d’une expérience significative en accompagnement des élus.
- Diplomate, vous disposez de capacités relationnelles fortes.
- Vous savez fixer des objectifs collectifs et individuels comme en vérifier l’atteinte.
- Vous êtes capable de mobiliser les équipes et fédérer celles-ci autour du projet politique et managérial.
- Vous avez le sens de l’organisation et savez être force de proposition en matière d’évolution des processus complexes.
Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique ou, à défaut, aux contractuels.
Cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474802330
Informations complémentaires
Lettre de candidature et CV à adresser à :
Monsieur le président de la communauté de communes des Balcons du Dauphiné
100, allée des charmilles
38510 Arandon-Passins
ou par mail : recrutement@balconsdudauphine.fr
Monsieur le président de la communauté de communes des Balcons du Dauphiné
100, allée des charmilles
38510 Arandon-Passins
ou par mail : recrutement@balconsdudauphine.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.