Chargé de coopération petite enfance et parentalité
Offre n° O038250918001345
Publiée le 18/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
300 chemin ferrier, Monestier-de-Clermont (Isère)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
26/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
24h30 hebdomadaire
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Trièves est un plateau de moyenne montagne (900 mètres d’altitude moyenne) entouré de la chaîne du Vercors à l’ouest des contreforts du Dévoluy au Sud Est et des canyons du Drac à l’Est. Situé au sud de la métropole grenobloise, il regroupe 27 communes, et compte 10.400 habitants.
La Communauté de Communes du Trièves exerce des compétences variées en matière d’aménagement et développement économique, agricole, forestier et touristique, de gestion des déchets, de culture et patrimoine, de développement durable, de vie scolaire, d’actions en direction de la famille, de l’enfance et de la jeunesse, de petite enfance, d’eau potable (pour une partie du territoire), et de gestion d’un EHPAD.
Sous l'autorité de la responsable du service vie sociale et culturelle, le-la chargé-e de coopération Petite Enfance et parentalité organise et anime l’ensemble de la politique relative à l’accueil de l’enfant et de sa famille au sein du territoire du Trièves.
Il-elle impulse la dynamique de projets et assure la gestion administrative et financière dans son domaine d’activité.
Poste intégré au service vie sociale et culturelle (service qui regroupe les compétences de vie sociale - maison des habitants « le Granjou » et espace de vie sociale « Mixages », jeunesse, petite enfance, famille, parentalité et vie culturelle et associative) qui implique également une participation à la vie collective et aux projets du service.
La Communauté de Communes du Trièves exerce des compétences variées en matière d’aménagement et développement économique, agricole, forestier et touristique, de gestion des déchets, de culture et patrimoine, de développement durable, de vie scolaire, d’actions en direction de la famille, de l’enfance et de la jeunesse, de petite enfance, d’eau potable (pour une partie du territoire), et de gestion d’un EHPAD.
Sous l'autorité de la responsable du service vie sociale et culturelle, le-la chargé-e de coopération Petite Enfance et parentalité organise et anime l’ensemble de la politique relative à l’accueil de l’enfant et de sa famille au sein du territoire du Trièves.
Il-elle impulse la dynamique de projets et assure la gestion administrative et financière dans son domaine d’activité.
Poste intégré au service vie sociale et culturelle (service qui regroupe les compétences de vie sociale - maison des habitants « le Granjou » et espace de vie sociale « Mixages », jeunesse, petite enfance, famille, parentalité et vie culturelle et associative) qui implique également une participation à la vie collective et aux projets du service.
Missions / conditions d'exercice
Descriptif des missions
• Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de petite enfance en lien avec la Vice-Présidente déléguée à la petite enfance.
• Développer et créer des actions innovantes pour garantir la promotion du secteur petite enfance et favoriser l’optimisation de l’offre d’accueil.
• Coordonner les activités des établissements, dispositifs et équipe Petite Enfance dans le cadre du projet global de la collectivité en veillant au respect des orientations politiques définies par la collectivité en lien avec la Convention Territoriale Globale.
• Impulser et mettre en œuvre la politique Petite Enfance : traduire les orientations politiques en plans d’action, être force de proposition, participer au diagnostic de territoire, évaluer les demandes et attentes des familles et les qualifier en besoins.
• Accompagner les structures d’accueil de la petite enfance du Trièves en lien avec les responsables des structures.
• Suivre la gestion budgétaire des structures (CR et BP) et apporter des solutions en fonction des besoins.
• Coordonner de l’équipe Petite Enfance composé d’un LAEP et d’un RPE.
• Collaborer à la gestion administrative et financière de son domaine d’activité.
• Être l’interlocuteur privilégié des institutions partenaires (CAF, PMI, etc.)
• Organiser une veille règlementaire et juridique liée à l’accueil du jeune enfant.
• Communiquer et informer autour des objectifs du LAEP et assurer des temps d’accueil au LAEP.
• Participer à la vie collective et aux projets du service "Vie sociale et culturelle".
• Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de petite enfance en lien avec la Vice-Présidente déléguée à la petite enfance.
• Développer et créer des actions innovantes pour garantir la promotion du secteur petite enfance et favoriser l’optimisation de l’offre d’accueil.
• Coordonner les activités des établissements, dispositifs et équipe Petite Enfance dans le cadre du projet global de la collectivité en veillant au respect des orientations politiques définies par la collectivité en lien avec la Convention Territoriale Globale.
• Impulser et mettre en œuvre la politique Petite Enfance : traduire les orientations politiques en plans d’action, être force de proposition, participer au diagnostic de territoire, évaluer les demandes et attentes des familles et les qualifier en besoins.
• Accompagner les structures d’accueil de la petite enfance du Trièves en lien avec les responsables des structures.
• Suivre la gestion budgétaire des structures (CR et BP) et apporter des solutions en fonction des besoins.
• Coordonner de l’équipe Petite Enfance composé d’un LAEP et d’un RPE.
• Collaborer à la gestion administrative et financière de son domaine d’activité.
• Être l’interlocuteur privilégié des institutions partenaires (CAF, PMI, etc.)
• Organiser une veille règlementaire et juridique liée à l’accueil du jeune enfant.
• Communiquer et informer autour des objectifs du LAEP et assurer des temps d’accueil au LAEP.
• Participer à la vie collective et aux projets du service "Vie sociale et culturelle".
Profils recherchés
Profil recherché – Qualités requises
Diplôme de niveau égal ou supérieur à Bac+3 (éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmière, assistant de service social, conseiller en économie sociale et familiale, etc.) avec une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de la petite enfance.
Compétences et qualités requises
Savoirs
- Connaissance des missions et du fonctionnement d’un relais Petite Enfance
- Connaissance de l’environnement local (caractéristiques du territoire, implantation des modes d’accueil de la petite enfance et structures culturelles et de loisirs)
- Connaissance des champs de compétence des partenaires (Caf, Pmi, commune,)
- Connaissance de l’enfant et de son développement
- Connaissance dans le domaine des politiques éducatives, des acteurs du champ éducatif
Savoir-faire
- Aptitudes à l’encadrement et au management
- Maîtrise de l'outil informatique et les logiciels de bureautique
- Sens de l’initiative et force de proposition
- Autonome dans l’organisation du travail
- Aisance rédactionnelle
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Techniques de concertation, de négociation et de communication
Savoir-être
- Savoir accueillir et écouter son interlocuteur
- Savoir travailler en équipe
- Méthodique et rigoureux
- Diplomate, patient et discret
- Capacité à s’adapter
- Qualités relationnelles (discussion, négociation)
Diplôme de niveau égal ou supérieur à Bac+3 (éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmière, assistant de service social, conseiller en économie sociale et familiale, etc.) avec une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de la petite enfance.
Compétences et qualités requises
Savoirs
- Connaissance des missions et du fonctionnement d’un relais Petite Enfance
- Connaissance de l’environnement local (caractéristiques du territoire, implantation des modes d’accueil de la petite enfance et structures culturelles et de loisirs)
- Connaissance des champs de compétence des partenaires (Caf, Pmi, commune,)
- Connaissance de l’enfant et de son développement
- Connaissance dans le domaine des politiques éducatives, des acteurs du champ éducatif
Savoir-faire
- Aptitudes à l’encadrement et au management
- Maîtrise de l'outil informatique et les logiciels de bureautique
- Sens de l’initiative et force de proposition
- Autonome dans l’organisation du travail
- Aisance rédactionnelle
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Techniques de concertation, de négociation et de communication
Savoir-être
- Savoir accueillir et écouter son interlocuteur
- Savoir travailler en équipe
- Méthodique et rigoureux
- Diplomate, patient et discret
- Capacité à s’adapter
- Qualités relationnelles (discussion, négociation)
Contact et modalités de candidature
Contact
0476341122
Informations complémentaires
Informations pratiques
Poste à pourvoir à compter du 1er décembre 2025
Poste d’assistant socio-éducatif - catégorie A ; ouvert aux contractuels de manière dérogatoire (dans ce cadre, contrat proposé d’un à trois ans maximum, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans).
Temps non complet à 24h30 par semaine.
Travail en soirée possible et déplacements fréquents
Lieu de travail : Maison des habitants « Le Granjou ») à Monestier de Clermont (38)
Rémunération : selon les grilles statutaires de la Fonction Publique Territoriale + IFSE groupe F : 410 euros + majoration d’encadrement de 100 € pour un temps plein.
Participation employeur aux frais de prévoyance et mutuelle.
Action Sociale : Comité des Œuvres Sociales de l’Isère.
Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports).
Informations complémentaires / candidature
Pour tout renseignement contacter : la Directrice des Ressources Humaines au 04.76.34.86.58 ou le directeur de la Vie locale et du CIAS au 04.76.34.11.22
Adresser lettre de motivation et CV avant le 26 octobre 2025 à l’attention de :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Trièves
300 chemin Ferrier - 38650 Monestier-de-Clermont
Ou à l’adresse recrutement@cdctrieves.fr
Poste à pourvoir à compter du 1er décembre 2025
Poste d’assistant socio-éducatif - catégorie A ; ouvert aux contractuels de manière dérogatoire (dans ce cadre, contrat proposé d’un à trois ans maximum, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans).
Temps non complet à 24h30 par semaine.
Travail en soirée possible et déplacements fréquents
Lieu de travail : Maison des habitants « Le Granjou ») à Monestier de Clermont (38)
Rémunération : selon les grilles statutaires de la Fonction Publique Territoriale + IFSE groupe F : 410 euros + majoration d’encadrement de 100 € pour un temps plein.
Participation employeur aux frais de prévoyance et mutuelle.
Action Sociale : Comité des Œuvres Sociales de l’Isère.
Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports).
Informations complémentaires / candidature
Pour tout renseignement contacter : la Directrice des Ressources Humaines au 04.76.34.86.58 ou le directeur de la Vie locale et du CIAS au 04.76.34.11.22
Adresser lettre de motivation et CV avant le 26 octobre 2025 à l’attention de :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Trièves
300 chemin Ferrier - 38650 Monestier-de-Clermont
Ou à l’adresse recrutement@cdctrieves.fr
Adresse de l'employeur
Communauté de communes du Trièves
>300 chemin ferrier
38650 Monestier-de-clermont
>300 chemin ferrier
38650 Monestier-de-clermont
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.