Coordonnateur (F/H)
Offre n° O038251001408785
Publiée le 22/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15 avenue Doyen Louis Weil, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
02/01/2026
Date limite de candidature
22/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Assistant socio-éducatif
Cadre de santé
Conseiller socio-éducatif
Psychologue de classe normale
Assistant socio-éducatif
Cadre de santé
Conseiller socio-éducatif
Psychologue de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Sous l'autorité du Chef du service et du chef de service adjoint EDPH à la Maison départementale de l'Autonomie, le (la) coordonnateur(e) du pôle adulte organise, anime, coordonne et suit le travail de l'équipe pluridisciplinaire qui a en charge l'évaluation du handicap et des besoins de compensation en Isère.
Il travaille en lien étroit avec la coordinatrice du pôle enfants.
Il assure l'encadrement de proximité, la coordination technique et fonctionnelle de l'équipe.
Il supervise et planifie les équipes d'évaluation en corrélation avec le nombre et la typologie des dossiers à évaluer.
Il garantit l'harmonisation des pratiques et le respect du cadre légal.
Il pilote des projets internes au service, il assure la transversalité au sein du service (enfant / adulte) ainsi qu'avec les autres services.
Il assure le lien avec les partenaires extérieurs (France Travail, Éducation Nationale, Établissements et Services médico-sociaux...).
Il participe à l'évaluation des situations individuelles pour les différentes prestations et orientations sur lesquelles la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées doit prendre des décisions, et doit faire preuve d'expertise et de technicité dans le domaine de l'évaluation afin d'être un référent pour les membres de l'équipe.
Sous l'autorité du Chef du service et du chef de service adjoint EDPH à la Maison départementale de l'Autonomie, le (la) coordonnateur(e) du pôle adulte organise, anime, coordonne et suit le travail de l'équipe pluridisciplinaire qui a en charge l'évaluation du handicap et des besoins de compensation en Isère.
Il travaille en lien étroit avec la coordinatrice du pôle enfants.
Il assure l'encadrement de proximité, la coordination technique et fonctionnelle de l'équipe.
Il supervise et planifie les équipes d'évaluation en corrélation avec le nombre et la typologie des dossiers à évaluer.
Il garantit l'harmonisation des pratiques et le respect du cadre légal.
Il pilote des projets internes au service, il assure la transversalité au sein du service (enfant / adulte) ainsi qu'avec les autres services.
Il assure le lien avec les partenaires extérieurs (France Travail, Éducation Nationale, Établissements et Services médico-sociaux...).
Il participe à l'évaluation des situations individuelles pour les différentes prestations et orientations sur lesquelles la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées doit prendre des décisions, et doit faire preuve d'expertise et de technicité dans le domaine de l'évaluation afin d'être un référent pour les membres de l'équipe.
Missions / conditions d'exercice
- Réaliser l'évaluation médico-sociale des demandes relatives aux droits et prestations des personnes handicapées décidées par la Commission des Droits de l'Autonomie uniquement en cas de besoin sur l'équipe d'évaluateurs
- Etudier sur dossier les demandes de l'usager sur la base des éléments d'évaluation (projet de vie, certificats médicaux, bilans...)
- Travailler en réseau notamment avec le secteur sanitaire et le secteur médico-social mais également avec les partenaires internes, les autres services de la MDA (Recours, SAI , AS2P ......)
- Participer à l'organisation et à la planification des missions, nécessité d'assurer le respect des délais de traitement légaux et l'équité de traitement des dossiers sur le département
- Participer à la réflexion avec les professionnels et/ou les équipes pluridisciplinaires
- Participer aux instances institutionnelles notamment la CDAPH
- Conseiller techniquement les professionnels médico-sociaux et/ou éducatifs de tous les services Assurer la veille nécessaire à ce sujet
le jury aura lieu le 3 décembre matin, sous réserve de modification.
Disponibilité
Confidentialité
Assurer la continuité de service
- Etudier sur dossier les demandes de l'usager sur la base des éléments d'évaluation (projet de vie, certificats médicaux, bilans...)
- Travailler en réseau notamment avec le secteur sanitaire et le secteur médico-social mais également avec les partenaires internes, les autres services de la MDA (Recours, SAI , AS2P ......)
- Participer à l'organisation et à la planification des missions, nécessité d'assurer le respect des délais de traitement légaux et l'équité de traitement des dossiers sur le département
- Participer à la réflexion avec les professionnels et/ou les équipes pluridisciplinaires
- Participer aux instances institutionnelles notamment la CDAPH
- Conseiller techniquement les professionnels médico-sociaux et/ou éducatifs de tous les services Assurer la veille nécessaire à ce sujet
le jury aura lieu le 3 décembre matin, sous réserve de modification.
Disponibilité
Confidentialité
Assurer la continuité de service
Profils recherchés
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Capacité à planifier les tâches
Aptitude à piloter des projets
Capacité à enrichir
par sa recherche
les bases conceptuelles du projet personnalisé de l'usager et du projet de service
Connaissance des problématiques liées au handicap et des différents dispositifs
Etre force de proposition
Connaissance approfondie des acteurs
des partenaires et de leurs missions
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Rigueur
Capacité à travailler en équipe
Capacité de restitution de son avis technique
Qualité relationnelle
Autonomie
Capacité à animer
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Capacité à planifier les tâches
Aptitude à piloter des projets
Capacité à enrichir
par sa recherche
les bases conceptuelles du projet personnalisé de l'usager et du projet de service
Connaissance des problématiques liées au handicap et des différents dispositifs
Etre force de proposition
Connaissance approfondie des acteurs
des partenaires et de leurs missions
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Rigueur
Capacité à travailler en équipe
Capacité de restitution de son avis technique
Qualité relationnelle
Autonomie
Capacité à animer
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.