Animateur.rice de prévention et médiation sociale
Offre n° O038251014000271
Publiée le 14/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
36, Avenue Général de Gaulle, Saint-Égrève (Isère)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
14/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte du poste/Descriptif du service :
• Missions de la Direction Éducation Jeunesse Prévention (DEJP) :
La direction éducation, jeunesse et prévention anime, co-construit et assure le bon fonctionnement opérationnel de la politique éducative sur le territoire de la Ville de Saint-Égrève. La Direction est organisée en trois services : vie scolaire, enfance-éducation et jeunesse-prévention.
• Rôle du Service auquel est rattaché le poste :
Le service jeunesse prévention pilote :
• La politique jeunesse à travers un accueil de loisirs 11-17 ans, le déploiement d’actions éducatives en direction de la jeunesse, un soutien aux associations et équipements dédiés etc.
• Le plan d'action pluriannuel de prévention et de sécurité défini dans le cadre du CLSPD (conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance)
• Les actions de médiation sociale ancrée autour du lien à la population et du bien vivre-ensemble
• Situé au sein de l’équipement Jeunesse Le Patio, l’équipe en assure sa gestion et son bon fonctionnement.
Conditions de travail et rémunération :
• Contrat de 1 an renouvelable avec annualisation du temps de travail (travail en soirée et le samedi selon périodes),
• Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire de 319,32 euros + 13ème mois + prime CIA annuelle,
• Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de - transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage…),
• Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité, possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS), participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
• Accompagnement dans la montée en compétences (formations),
• Missions de la Direction Éducation Jeunesse Prévention (DEJP) :
La direction éducation, jeunesse et prévention anime, co-construit et assure le bon fonctionnement opérationnel de la politique éducative sur le territoire de la Ville de Saint-Égrève. La Direction est organisée en trois services : vie scolaire, enfance-éducation et jeunesse-prévention.
• Rôle du Service auquel est rattaché le poste :
Le service jeunesse prévention pilote :
• La politique jeunesse à travers un accueil de loisirs 11-17 ans, le déploiement d’actions éducatives en direction de la jeunesse, un soutien aux associations et équipements dédiés etc.
• Le plan d'action pluriannuel de prévention et de sécurité défini dans le cadre du CLSPD (conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance)
• Les actions de médiation sociale ancrée autour du lien à la population et du bien vivre-ensemble
• Situé au sein de l’équipement Jeunesse Le Patio, l’équipe en assure sa gestion et son bon fonctionnement.
Conditions de travail et rémunération :
• Contrat de 1 an renouvelable avec annualisation du temps de travail (travail en soirée et le samedi selon périodes),
• Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire de 319,32 euros + 13ème mois + prime CIA annuelle,
• Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de - transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage…),
• Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité, possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS), participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
• Accompagnement dans la montée en compétences (formations),
Missions / conditions d'exercice
Attributions principales :
Travailler à préserver le “bien vivre ensemble’’ en dynamisant le lien social et en favorisant la tranquillité publique.
Assurer une présence active de proximité sur le territoire, écouter, dialoguer et prévenir les situations conflictuelles
Activités principales :
Mettre en œuvre une médiation sociale de proximité basée sur « l’Aller Vers » :
• Assurer une présence de proximité rassurante sur le terrain : parcs, entrées-sorties écoles, espaces de jeux, terrains sportifs, évènements ville ou associatifs,
• Orienter et mettre en relation les habitants avec les lieux ou structures adaptés à leurs besoins.
Prévenir et gérer certaines situations conflictuelles : mettre en œuvre le processus de gestion des conflits en temps réel et en temps différé,
• Rédiger les comptes-rendus hebdomadaires des présences sur l’espace public intégrant les remontées des usagers,
Participer à la mise en place d’actions de médiation et de prévention :
• Mettre en œuvre le dispositif « chantiers jeunes » à raison de 6 semaines par an et de 4 jeunes par chantier, en lien avec l’association Synergie Chantiers éducatifs,
• Participer à une veille sociale et technique de l’espace public, en lien avec le dispositif GUSP : recenser d’éventuels dysfonctionnements de l’espace public pour les relayer et faciliter leur traitement,
• Entretenir et développer le réseau de partenaires avec les acteurs locaux : associations sportives, unions de quartier, commerçants, services municipaux...
• Repérer les collectifs et groupes d’habitants souhaitant s’investir dans des dynamiques collectives favorisant le vivre-ensemble
Attributions secondaires ou ponctuelles :
• Être impliqué dans la mise en œuvre des projets de la Direction et du service (chantiers Jeunes…),
• Contribuer à la continuité du service public en cas de nécessité
Travailler à préserver le “bien vivre ensemble’’ en dynamisant le lien social et en favorisant la tranquillité publique.
Assurer une présence active de proximité sur le territoire, écouter, dialoguer et prévenir les situations conflictuelles
Activités principales :
Mettre en œuvre une médiation sociale de proximité basée sur « l’Aller Vers » :
• Assurer une présence de proximité rassurante sur le terrain : parcs, entrées-sorties écoles, espaces de jeux, terrains sportifs, évènements ville ou associatifs,
• Orienter et mettre en relation les habitants avec les lieux ou structures adaptés à leurs besoins.
Prévenir et gérer certaines situations conflictuelles : mettre en œuvre le processus de gestion des conflits en temps réel et en temps différé,
• Rédiger les comptes-rendus hebdomadaires des présences sur l’espace public intégrant les remontées des usagers,
Participer à la mise en place d’actions de médiation et de prévention :
• Mettre en œuvre le dispositif « chantiers jeunes » à raison de 6 semaines par an et de 4 jeunes par chantier, en lien avec l’association Synergie Chantiers éducatifs,
• Participer à une veille sociale et technique de l’espace public, en lien avec le dispositif GUSP : recenser d’éventuels dysfonctionnements de l’espace public pour les relayer et faciliter leur traitement,
• Entretenir et développer le réseau de partenaires avec les acteurs locaux : associations sportives, unions de quartier, commerçants, services municipaux...
• Repérer les collectifs et groupes d’habitants souhaitant s’investir dans des dynamiques collectives favorisant le vivre-ensemble
Attributions secondaires ou ponctuelles :
• Être impliqué dans la mise en œuvre des projets de la Direction et du service (chantiers Jeunes…),
• Contribuer à la continuité du service public en cas de nécessité
Profils recherchés
Qualifications :
• DUT carrières sociales, licence professionnelle métiers de l’animation, DEJPS / BPJEPS animation et réseau, formation de médiation sociale de proximité, formation travailleurs sociaux...
Compétences et qualités requises :
Compétences :
• Connaissances de l’environnement territorial lié à la mise en œuvre de politiques « jeunesse et de prévention »,
• Connaissance des outils d’animation et de médiation sociale,
• Compétences relationnelles fortes et notamment de gestion de conflit,
• Maîtrise des outils multimédias,
Aptitudes et capacités :
• Adaptabilité : aux différents publics et à leurs besoins, aux horaires (rythme de travail variable selon les saisons), aux situations de toutes natures,
• Capacité à établir une relation de confiance avec les habitants,
• Capacité à développer une posture de ressource, de soutien et d'accompagnement,
• Discrétion professionnelle relative aux situations rencontrées,
• DUT carrières sociales, licence professionnelle métiers de l’animation, DEJPS / BPJEPS animation et réseau, formation de médiation sociale de proximité, formation travailleurs sociaux...
Compétences et qualités requises :
Compétences :
• Connaissances de l’environnement territorial lié à la mise en œuvre de politiques « jeunesse et de prévention »,
• Connaissance des outils d’animation et de médiation sociale,
• Compétences relationnelles fortes et notamment de gestion de conflit,
• Maîtrise des outils multimédias,
Aptitudes et capacités :
• Adaptabilité : aux différents publics et à leurs besoins, aux horaires (rythme de travail variable selon les saisons), aux situations de toutes natures,
• Capacité à établir une relation de confiance avec les habitants,
• Capacité à développer une posture de ressource, de soutien et d'accompagnement,
• Discrétion professionnelle relative aux situations rencontrées,
Contact et modalités de candidature
Contact
0476565300
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr. Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat.
Personne à contacter pour plus de renseignements sur le poste :
Informations auprès de Baligh Ziat, Responsable du service Jeunesse et Prévention : 04 76 56 59 80
Personne à contacter pour plus de renseignements sur le poste :
Informations auprès de Baligh Ziat, Responsable du service Jeunesse et Prévention : 04 76 56 59 80
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.