Chargé de RH polyvalent (h/f)
Offre n° O038251104000298
Publiée le 04/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec ses 17 728 habitants, la ville de Meylan est la 5e commune de la métropole grenobloise.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4, avenue du vercors, Meylan (Isère)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
05/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
A partir de 1750€net + 13ème mois
Descriptif de l'emploi
Au cœur de la métropole grenobloise, la Ville de Meylan (19 000 habitants, 550 agents) met en œuvre une politique de ressources humaines tournée vers la qualité du service public, l’accompagnement des agents et la modernisation de ses pratiques.
Maillon essentiel de la mise en œuvre des politiques publiques, le Département Ressources regroupe l’ensemble des fonctions supports de la Collectivité. Il traduit les orientations stratégiques de la commune tout en lui fournissant des outils de pilotage efficaces. Il est moteur de la modernisation et de la transversalité au sein de l’organisation tout en assurant le respect de la réglementation en vigueur.
Le Département Ressources est constitué des services :
- Ressources humaines
- Finances
- Juridique
- Commande publique
- Système d’information et de téléphonie
- Tranquillité publique
- Accueil et citoyenneté
Le Service Ressources Humaines a pour missions de :
- mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines,
- assurer la gestion administrative du personnel,
- acquérir les compétences nécessaires à la bonne conduite du service public communal,
- organiser le dialogue social
- et de conseiller et d’accompagner les différentes parties prenantes de la collectivité (agents, élus, managers, direction) dans leurs besoins respectifs.
Le service Ressources Humaines est constitué :
- D’un chef de service
- D’une responsable de l’Unité paie carrière maladie retraite
- D’une chargée d’accueil RH
- D’une Unité paie carrière maladie retraite en charge des paies, des carrières, des maladies, de la retraite et des données RH composée de 7 agents.
- D’une Unité Développement des compétences et de qualité de vie au travail en charge de la politique de prévention, de la formation, du temps de travail, du recrutement et de l’attractivité composée de 5 personnes.
Maillon essentiel de la mise en œuvre des politiques publiques, le Département Ressources regroupe l’ensemble des fonctions supports de la Collectivité. Il traduit les orientations stratégiques de la commune tout en lui fournissant des outils de pilotage efficaces. Il est moteur de la modernisation et de la transversalité au sein de l’organisation tout en assurant le respect de la réglementation en vigueur.
Le Département Ressources est constitué des services :
- Ressources humaines
- Finances
- Juridique
- Commande publique
- Système d’information et de téléphonie
- Tranquillité publique
- Accueil et citoyenneté
Le Service Ressources Humaines a pour missions de :
- mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines,
- assurer la gestion administrative du personnel,
- acquérir les compétences nécessaires à la bonne conduite du service public communal,
- organiser le dialogue social
- et de conseiller et d’accompagner les différentes parties prenantes de la collectivité (agents, élus, managers, direction) dans leurs besoins respectifs.
Le service Ressources Humaines est constitué :
- D’un chef de service
- D’une responsable de l’Unité paie carrière maladie retraite
- D’une chargée d’accueil RH
- D’une Unité paie carrière maladie retraite en charge des paies, des carrières, des maladies, de la retraite et des données RH composée de 7 agents.
- D’une Unité Développement des compétences et de qualité de vie au travail en charge de la politique de prévention, de la formation, du temps de travail, du recrutement et de l’attractivité composée de 5 personnes.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché à la responsable d’unité, vous participez à la gestion administrative et statutaire des agents tout au long de leur carrière. Garant de la fiabilité des données et du respect du cadre réglementaire, vous contribuez à la qualité du service rendu aux agents et aux encadrants.
Vous assurez la préparation et le contrôle de la paie, en veillant à la justesse des éléments variables, des cotisations et des déclarations légales (URSSAF, CAREL, DSN…). Vous êtes un acteur clé de la sécurisation du processus de paie et du suivi des évolutions réglementaires en la matière.
En parallèle, vous prenez en charge la gestion des carrières : rédaction des actes administratifs (contrats, arrêtés, attestations), suivi des avancements, promotions internes, dossiers de retraite et situations particulières liées à la santé au travail. Vous conseillez les agents et les encadrants sur l’application des règles statutaires et des procédures RH.
Votre polyvalence vous conduit également à contribuer à la vie transversale du service : participation aux projets d’amélioration des outils et des pratiques, mise à jour du logiciel CIRIL Net RH, veille réglementaire, élaboration de notes de service ou encore secrétariat du Comité Social Territorial.
Vous assurez la préparation et le contrôle de la paie, en veillant à la justesse des éléments variables, des cotisations et des déclarations légales (URSSAF, CAREL, DSN…). Vous êtes un acteur clé de la sécurisation du processus de paie et du suivi des évolutions réglementaires en la matière.
En parallèle, vous prenez en charge la gestion des carrières : rédaction des actes administratifs (contrats, arrêtés, attestations), suivi des avancements, promotions internes, dossiers de retraite et situations particulières liées à la santé au travail. Vous conseillez les agents et les encadrants sur l’application des règles statutaires et des procédures RH.
Votre polyvalence vous conduit également à contribuer à la vie transversale du service : participation aux projets d’amélioration des outils et des pratiques, mise à jour du logiciel CIRIL Net RH, veille réglementaire, élaboration de notes de service ou encore secrétariat du Comité Social Territorial.
Profils recherchés
Issu d’une formation en administration publique ou en gestion des ressources humaines, vous disposez d’une solide connaissance du statut de la fonction publique territoriale et d’une expérience confirmée en gestion de la paie et des carrières dans la fonction publique.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, messagerie) et idéalement le logiciel CIRIL Net RH. Rigueur, sens de l’organisation et discrétion sont indispensables pour garantir la fiabilité des dossiers et la confidentialité des informations.
Doté d’un bon relationnel et d’un véritable esprit d’équipe, vous appréciez le travail collaboratif et savez faire preuve d’adaptabilité face aux évolutions réglementaires et technologiques.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, messagerie) et idéalement le logiciel CIRIL Net RH. Rigueur, sens de l’organisation et discrétion sont indispensables pour garantir la fiabilité des dossiers et la confidentialité des informations.
Doté d’un bon relationnel et d’un véritable esprit d’équipe, vous appréciez le travail collaboratif et savez faire preuve d’adaptabilité face aux évolutions réglementaires et technologiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476415900
Informations complémentaires
Rémunération sur 13 mois, chèques vacances, télétravail, cycles de travail (4 jours, 4.5 jours ou 5 jours semaine), forfait mobilité durable jusqu'à 300€/an, participation aux repas aux restaurant inter-entreprise.
Pour toute information complémentaire vous pouvez contacter la responsable de l'Unité paie carrière: Mme PEREIRA Sylvie 04 76 41 69 02 sylvie.pereira@meylan.fr
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan par mail : recrutementrh@meylan.fr
Pour toute information complémentaire vous pouvez contacter la responsable de l'Unité paie carrière: Mme PEREIRA Sylvie 04 76 41 69 02 sylvie.pereira@meylan.fr
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan par mail : recrutementrh@meylan.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE MEYLAN
>4, avenue du vercors
38240 Meylan
>4, avenue du vercors
38240 Meylan
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.