Gestionnaire RH paie-carrières -retraites CONFIRMÉ
Offre n° O038251107000699
Publiée le 07/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville d'Eybens, commune de 10 000 habitant-e-s de la première couronne de Grenoble Alpes Métropole, bénéficie d’une réelle attractivité grâce à sa qualité de vie, à la présence d’un important tissu économique et au développement d’une large palette de service public.
Fort d’une équipe municipale issue d’une dynamique citoyenne et collaborative, la collectivité porte un projet fondé sur la triple ambition de faire de la Ville d’Eybens une ville écologique, durable et solidaire
Fort d’une équipe municipale issue d’une dynamique citoyenne et collaborative, la collectivité porte un projet fondé sur la triple ambition de faire de la Ville d’Eybens une ville écologique, durable et solidaire
Lieu de travail
2, Avenue de Bresson, Eybens (Isère)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
28/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville d'Eybens, commune de 10 000 habitants de la première couronne de Grenoble Alpes Métropole, bénéficie d’une réelle attractivité grâce à sa qualité de vie, à la présence d’un important tissu économique.
Au sein d’une équipe de 9 agents, vous assurerez la gestion des paies-carrières-retraites d’un portefeuille d’agents parmi les 350 agents de la collectivité, dans un souhait d’évolution constante de la performance du service et des méthodes de travail.
Au sein d’une équipe de 9 agents, vous assurerez la gestion des paies-carrières-retraites d’un portefeuille d’agents parmi les 350 agents de la collectivité, dans un souhait d’évolution constante de la performance du service et des méthodes de travail.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la paie des agents de la collectivité
• Assurer le suivi, l'élaboration, l’exécution et le contrôle de la paie
• Assurer les missions annexes à la paie : réaliser des simulations de salaire, attestations pôle emploi, attestations mensuelles, déclaration préalable à l’embauche
• Répertorier les problèmes liés à la paie, en informer le responsable et proposer les solutions.
• Assurer la préparation des états de fin de paie (flux de paie finance) (DSN) et les transmettre à terme
• Assurer les déclarations diverses auprès des organismes extérieurs (charges...)
• Alimenter différents tableaux de bord et être force de proposition pour améliorer les processus
Gestion et suivi des carrières des agents de la collectivité
• Assurer la gestion des formalités et procédures liées aux changements de position administrative.
• Assurer la gestion des carrières : contrats et suivi, arrêtes, courriers de suivi, les états de services, …
• Assurer les procédures d'avancements d'échelon, de grade, de promotion interne, et les mettre en œuvre
• Assurer la gestion du dossier administratif de l’agent
• Assure le conseil aux agents sur leur carrière
Retraite
• Assurer la gestion des dossiers retraite. Rendez-vous avec les agents - Etablissement des dossiers, simulations, liens avec les organismes retraites.
Archivage
• Assurer l’archivage des documents du secteur
• Assurer le suivi, l'élaboration, l’exécution et le contrôle de la paie
• Assurer les missions annexes à la paie : réaliser des simulations de salaire, attestations pôle emploi, attestations mensuelles, déclaration préalable à l’embauche
• Répertorier les problèmes liés à la paie, en informer le responsable et proposer les solutions.
• Assurer la préparation des états de fin de paie (flux de paie finance) (DSN) et les transmettre à terme
• Assurer les déclarations diverses auprès des organismes extérieurs (charges...)
• Alimenter différents tableaux de bord et être force de proposition pour améliorer les processus
Gestion et suivi des carrières des agents de la collectivité
• Assurer la gestion des formalités et procédures liées aux changements de position administrative.
• Assurer la gestion des carrières : contrats et suivi, arrêtes, courriers de suivi, les états de services, …
• Assurer les procédures d'avancements d'échelon, de grade, de promotion interne, et les mettre en œuvre
• Assurer la gestion du dossier administratif de l’agent
• Assure le conseil aux agents sur leur carrière
Retraite
• Assurer la gestion des dossiers retraite. Rendez-vous avec les agents - Etablissement des dossiers, simulations, liens avec les organismes retraites.
Archivage
• Assurer l’archivage des documents du secteur
Profils recherchés
Vous possédez les compétences et les savoirs professionnelles suivants :
• Connaissance confirmée du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance confirmée de la pratique sur logiciel métier – La maitrise du logiciel SIRH CIRIL serait un plus
• Intérêt pour le domaine juridique
• Capacité à appliquer les textes et les procédures internes de fonctionnement
• Connaissance et expérience dans une fonction paie – capacité à structurer les échéanciers de la paie et en garantir la bonne exécution
• Concevoir et contrôler les actes administratifs,
• Assurer les conseils et sécuriser les pratiques auprès des agents et des services
• Maîtrise et aisance dans l’utilisation des outils bureautiques et faculté d’adaptation sur un logiciel métier
Si on vous dit… cela vous parle :
• Sens de l’organisation, respect des délais
• Capacité à travailler en équipe et à apprendre
• Rigueur, fiabilité, constance
• Capacité à adapter son rythme de travail en fonction des pics d’activité
• Discrétion et respect du devoir de réserve
• Aisance relationnelle
• Capacité à assurer une continuité de service au sein d’une équipe
• Connaissance confirmée du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance confirmée de la pratique sur logiciel métier – La maitrise du logiciel SIRH CIRIL serait un plus
• Intérêt pour le domaine juridique
• Capacité à appliquer les textes et les procédures internes de fonctionnement
• Connaissance et expérience dans une fonction paie – capacité à structurer les échéanciers de la paie et en garantir la bonne exécution
• Concevoir et contrôler les actes administratifs,
• Assurer les conseils et sécuriser les pratiques auprès des agents et des services
• Maîtrise et aisance dans l’utilisation des outils bureautiques et faculté d’adaptation sur un logiciel métier
Si on vous dit… cela vous parle :
• Sens de l’organisation, respect des délais
• Capacité à travailler en équipe et à apprendre
• Rigueur, fiabilité, constance
• Capacité à adapter son rythme de travail en fonction des pics d’activité
• Discrétion et respect du devoir de réserve
• Aisance relationnelle
• Capacité à assurer une continuité de service au sein d’une équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607600
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à Monsieur le Maire d'Eybens – CS 105 – 38321 EYBENS CEDEX ou en postulant directement sur le site de la ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.