Gestionnaire RH Direction Enfance Jeunesse Éducation
Offre n° O038251110000180
Publiée le 13/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
14/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Ville Émancipatrice
Direction Adjointe Ressources et Moyens
Service RH - DEJ
Catégorie B
Cadre d'emploi : Rédacteur
Fonction : Gestionnaire RH Direction Enfance Jeunesse Éducation
Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)
Temps de travail : 100%
IFSE : GF (400€ brut/mois)
Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 Av. Marcelin Berthelot - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 11_2025_B_P_26510
Au sein de la Direction Éducation Jeunesse, le service RH-DEJ est un service ressource qui assure le remplacement quotidien des agent-e-s titulaires et non titulaires indisponibles en recrutant l’ensemble des agent-e-s non titulaires de la direction (agent-e-s d’entretien et de restauration, ATSEM, animateur-trice-s). Il assure leur suivi et leur accompagnement en collaboration étroite avec les services territorialisés de la direction. Il est garant du suivi des présences pour le versement de la rémunération des agent-e-s. Il assure une veille métiers propice à l'évolution des postes. Il participe à l'analyse de l'absentéisme et au suivi des dépenses de remplacements, renforts et vacations. Il suit le plan de formation des agent-e-s de la direction.
Rattaché-e au responsable de service, le ou la gestionnaire sera chargé-e d'assurer le recrutement, les affectations quotidiennes, le suivi des agent-e-s non-titulaires et l’évolution des métiers et personnels pour l'ensemble de la Direction Éducation Jeunesse. Au sein d'une équipe de gestionnaires et d'une cellule administrative, il ou elle sera une personne ressource et relais pour les services éducation de secteurs.
Direction Adjointe Ressources et Moyens
Service RH - DEJ
Catégorie B
Cadre d'emploi : Rédacteur
Fonction : Gestionnaire RH Direction Enfance Jeunesse Éducation
Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)
Temps de travail : 100%
IFSE : GF (400€ brut/mois)
Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 Av. Marcelin Berthelot - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 11_2025_B_P_26510
Au sein de la Direction Éducation Jeunesse, le service RH-DEJ est un service ressource qui assure le remplacement quotidien des agent-e-s titulaires et non titulaires indisponibles en recrutant l’ensemble des agent-e-s non titulaires de la direction (agent-e-s d’entretien et de restauration, ATSEM, animateur-trice-s). Il assure leur suivi et leur accompagnement en collaboration étroite avec les services territorialisés de la direction. Il est garant du suivi des présences pour le versement de la rémunération des agent-e-s. Il assure une veille métiers propice à l'évolution des postes. Il participe à l'analyse de l'absentéisme et au suivi des dépenses de remplacements, renforts et vacations. Il suit le plan de formation des agent-e-s de la direction.
Rattaché-e au responsable de service, le ou la gestionnaire sera chargé-e d'assurer le recrutement, les affectations quotidiennes, le suivi des agent-e-s non-titulaires et l’évolution des métiers et personnels pour l'ensemble de la Direction Éducation Jeunesse. Au sein d'une équipe de gestionnaires et d'une cellule administrative, il ou elle sera une personne ressource et relais pour les services éducation de secteurs.
Missions / conditions d'exercice
Constitution quotidienne des équipes au sein des écoles de la Ville,
Analyser et traiter quotidiennement les demandes de remplacements des services de territoire, pour les animateur-trice-s périscolaires, les ATSEM et les agent-e-s d’entretien et de restauration
Assurer la saisie des informations relatives aux remplacements et renforts, sur une application dédiée, Régence,
Assurer l’accueil physique et téléphonique des agent-e-s non-titulaires
Suivre les situations des agent-e-s non-titulaires : évaluation, attribution des EPI, formation, composition des équipes d’animation et d’office
Suivre les effectifs et les taux d’encadrement, établir des statistiques
Recrutement des non-titulaires
Assurer la présélection des candidats par métier
Contribuer à l’organisation des campagnes de recrutement du mois d’août
Planifier et organiser les rendez-vous de sélection pour les campagnes du mois d’août
Préparer les dossiers d’entretien pour les campagnes du mois d’août
Conduire des entretiens de recrutement des non-titulaires pour alimenter le portefeuille des agent-e-s remplaçant-e-s
Animer les réunions d’accueil des nouveaux arrivants
Suivi des éléments variables de paie
Contrôler les présences et valider les informations saisies
Contrôler les états récapitulatifs concernant les éléments variables de paie (EVA)
Procéder chaque fin de mois au contrôle de la saisie des EVA avant passage dans le progiciel de paie
Régulariser les anomalies de paie
Piloter des projets transversaux
Analyser et traiter quotidiennement les demandes de remplacements des services de territoire, pour les animateur-trice-s périscolaires, les ATSEM et les agent-e-s d’entretien et de restauration
Assurer la saisie des informations relatives aux remplacements et renforts, sur une application dédiée, Régence,
Assurer l’accueil physique et téléphonique des agent-e-s non-titulaires
Suivre les situations des agent-e-s non-titulaires : évaluation, attribution des EPI, formation, composition des équipes d’animation et d’office
Suivre les effectifs et les taux d’encadrement, établir des statistiques
Recrutement des non-titulaires
Assurer la présélection des candidats par métier
Contribuer à l’organisation des campagnes de recrutement du mois d’août
Planifier et organiser les rendez-vous de sélection pour les campagnes du mois d’août
Préparer les dossiers d’entretien pour les campagnes du mois d’août
Conduire des entretiens de recrutement des non-titulaires pour alimenter le portefeuille des agent-e-s remplaçant-e-s
Animer les réunions d’accueil des nouveaux arrivants
Suivi des éléments variables de paie
Contrôler les présences et valider les informations saisies
Contrôler les états récapitulatifs concernant les éléments variables de paie (EVA)
Procéder chaque fin de mois au contrôle de la saisie des EVA avant passage dans le progiciel de paie
Régulariser les anomalies de paie
Piloter des projets transversaux
Profils recherchés
Vous savez conduire des entretiens de recrutement
Vous savez créer une relation de confiance avec une personne (écoute active)
Vous assurez le reporting des activités
Vous savez vous positionner comme personne ressource et être force de proposition
Vous savez prendre des initiatives dans votre champ de compétences
Vous connaissez les règles administratives de gestion du personnel
Vous maîtrisez les outils bureautiques
Vous êtes réactif-ve, autonome et polyvalent-e
Vous avez le sens des responsabilités
Vous faites preuve de discrétion
Vous savez créer une relation de confiance avec une personne (écoute active)
Vous assurez le reporting des activités
Vous savez vous positionner comme personne ressource et être force de proposition
Vous savez prendre des initiatives dans votre champ de compétences
Vous connaissez les règles administratives de gestion du personnel
Vous maîtrisez les outils bureautiques
Vous êtes réactif-ve, autonome et polyvalent-e
Vous avez le sens des responsabilités
Vous faites preuve de discrétion
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
Congés annuels (25 jours et 4 jours d’ATT par an et le cas échéant, 2 jours de fractionnement) pris en priorité pendant les périodes de vacances scolaires et hors période de rentrée et fin d’année scolaire
Déplacements très ponctuels dans les écoles
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 jour et demi par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
Congés annuels (25 jours et 4 jours d’ATT par an et le cas échéant, 2 jours de fractionnement) pris en priorité pendant les périodes de vacances scolaires et hors période de rentrée et fin d’année scolaire
Déplacements très ponctuels dans les écoles
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 jour et demi par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.