Médiateur-trice pair de l’équipe juridique mobile DALO/DAHO
Offre n° O038251110000205
Publiée le 13/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
14/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Ville Solidaire
Direction du Développement Social et Territorial
Unité Équipe Juridique Mobile
Catégorie B
Cadre d'emploi : Rédacteur
Fonction : Médiateur-trice pair de l’équipe juridique mobile DALO/DAHO
Recrutement statutaire ( ouvert au CDD de 3 ans)
Temps de travail : 100%
IFSE : GF6 (400€ brut/mois)
Lieu des postes de travail : 8 rue Sergent Bobillot - 38000 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 11_2025_B_P_85616
La Direction du Développement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’accès aux droits des habitant-es, le développement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Présents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximité, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnée et adaptée aux problématiques des territoires.
La Ville de Grenoble, en partenariat avec des acteurs externes, institutionnels et associatifs, a souhaité faire de l’accès aux droits une priorité municipale. Pour ce faire, un plan d’action « pour l’accès aux droits et contre le non recours » a été rendu public en 2017. Celui-ci comporte 17 actions, parmi lesquelles le projet d’ « équipe juridique mobile ».
Cette action est partie du constat d’une sous –utilisation et d’une inefficacité de fait du recours au DALO / DAHO (Droit au Logement et à l’Hébergement Opposable), celui-ci ne voyant pas le nombre de ménages en besoin de logement décroître au fil des années.
Afin d’améliorer le recours au DALO DAHO, le dispositif d’équipe juridique mobile a vocation à apporter un traitement juridique du non recours au DALO DAHO. Il vise à accompagner les publics éligibles, de la constitution de leur dossier jusqu’au contentieux si besoin.
Ainsi, l’équipe juridique mobile aura donc plusieurs fonctions auxquelles les travailleurs pairs devront participer.
- Une fonction juridique
- Une fonction « aller-vers » et « permanence / maraude »
- Une fonction ressource
- Une fonction de formation en direction des acteurs accueillant ou accompagnant des publics en besoin de logement et d’hébergement.
Direction du Développement Social et Territorial
Unité Équipe Juridique Mobile
Catégorie B
Cadre d'emploi : Rédacteur
Fonction : Médiateur-trice pair de l’équipe juridique mobile DALO/DAHO
Recrutement statutaire ( ouvert au CDD de 3 ans)
Temps de travail : 100%
IFSE : GF6 (400€ brut/mois)
Lieu des postes de travail : 8 rue Sergent Bobillot - 38000 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 11_2025_B_P_85616
La Direction du Développement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’accès aux droits des habitant-es, le développement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Présents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximité, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnée et adaptée aux problématiques des territoires.
La Ville de Grenoble, en partenariat avec des acteurs externes, institutionnels et associatifs, a souhaité faire de l’accès aux droits une priorité municipale. Pour ce faire, un plan d’action « pour l’accès aux droits et contre le non recours » a été rendu public en 2017. Celui-ci comporte 17 actions, parmi lesquelles le projet d’ « équipe juridique mobile ».
Cette action est partie du constat d’une sous –utilisation et d’une inefficacité de fait du recours au DALO / DAHO (Droit au Logement et à l’Hébergement Opposable), celui-ci ne voyant pas le nombre de ménages en besoin de logement décroître au fil des années.
Afin d’améliorer le recours au DALO DAHO, le dispositif d’équipe juridique mobile a vocation à apporter un traitement juridique du non recours au DALO DAHO. Il vise à accompagner les publics éligibles, de la constitution de leur dossier jusqu’au contentieux si besoin.
Ainsi, l’équipe juridique mobile aura donc plusieurs fonctions auxquelles les travailleurs pairs devront participer.
- Une fonction juridique
- Une fonction « aller-vers » et « permanence / maraude »
- Une fonction ressource
- Une fonction de formation en direction des acteurs accueillant ou accompagnant des publics en besoin de logement et d’hébergement.
Missions / conditions d'exercice
Fonction « aller-vers »
La/ le médiatrice-teur pair a un rôle de référent-e sur « l’aller-vers ».
Organiser et participer collectivement à des temps d’aller-vers au sein d’une équipe pluridisciplinaire dans un but de repérage de publics potentiellement éligibles au DALO DAHO
Aller à la rencontre des publics au plus près de leur lieu de vie (logements, squats, bidonvilles, rue…) et être capable de les aider dans leur démarche d’accès au logement ou d’accès aux droits sur leurs lieux de vie
Assurer le suivi des personnes accompagnées par l’équipe juridique mobile et être force de proposition pour la création des outils de suivi
Alimenter les outils de suivi des contacts pris
Participer aux temps de partage collectif autour des situations rencontrées et traitées par l’Equipe juridique mobile (Réunions d’équipe, points suivi des dossiers, coordination errance, etc.)
Assurer un rôle de médiation entre les publics rencontrés et les institutions, services et partenaires ou le reste de l’équipe
Animer et développer en binôme avec la responsable de l’EJM les partenariats avec les acteurs de l’Aller-vers (intervention auprès de l’association Point d’eau, dans les Maisons des Habitant—es, à l’Université…)
Développer les relations avec le public cible en mettant en place des temps informels
Participer à l’information et à l’orientation des publics et partenaires
Accompagner les stagiaires juristes de l’équipe et clinicien-nes dans l’activité d’aller-vers
Fonction juridique
Recueillir auprès des personnes suivies les décisions rendues par la commission de médiation.
Être garant de la conservation de ces décisions et de leur confidentialité
Participer aux décisions sur l’opportunité de certains recours contentieux
Alimenter les outils de recueil d’activité / suivi des publics
Être en mesure de conduire un entretien pré contentieux et contentieux avec les publics suivis et partenaires5ex : Accompagnement des requérants aux rendez-vous avocat)
Effectuer la rédaction de certains recours gracieux
Participer à l’alimentation des dossiers pour les recours contentieux (apporter des éléments retraçant les parcours de vie des personnes)
Vulgariser le discours juridique auprès des personnes concernées et acteurs
Fonction formation
Participer aux temps de formation à leur préparation
Élaborer des outils et supports de formations
Être un relai des demandes de formation des acteurs rencontrés dans le cadre de l’aller-vers
Effectuer une veille active sur les procédures d’expulsions locatives et squats et diffuser au profit des professionnel-les de l’équipe
Fonction ressources
Contribuer à la vulgarisation de l’ensemble des vecteurs de communication de l’EJM, en particulier les supports les plus « techniques » (docs administratifs ou juridiques)
Participer au développement des partenariats avec les lieux et acteurs identifiés de l’aller-vers
Répondre aux sollicitations des partenaires et publics concernés
Orienter les partenaires et publics
La/ le médiatrice-teur pair a un rôle de référent-e sur « l’aller-vers ».
Organiser et participer collectivement à des temps d’aller-vers au sein d’une équipe pluridisciplinaire dans un but de repérage de publics potentiellement éligibles au DALO DAHO
Aller à la rencontre des publics au plus près de leur lieu de vie (logements, squats, bidonvilles, rue…) et être capable de les aider dans leur démarche d’accès au logement ou d’accès aux droits sur leurs lieux de vie
Assurer le suivi des personnes accompagnées par l’équipe juridique mobile et être force de proposition pour la création des outils de suivi
Alimenter les outils de suivi des contacts pris
Participer aux temps de partage collectif autour des situations rencontrées et traitées par l’Equipe juridique mobile (Réunions d’équipe, points suivi des dossiers, coordination errance, etc.)
Assurer un rôle de médiation entre les publics rencontrés et les institutions, services et partenaires ou le reste de l’équipe
Animer et développer en binôme avec la responsable de l’EJM les partenariats avec les acteurs de l’Aller-vers (intervention auprès de l’association Point d’eau, dans les Maisons des Habitant—es, à l’Université…)
Développer les relations avec le public cible en mettant en place des temps informels
Participer à l’information et à l’orientation des publics et partenaires
Accompagner les stagiaires juristes de l’équipe et clinicien-nes dans l’activité d’aller-vers
Fonction juridique
Recueillir auprès des personnes suivies les décisions rendues par la commission de médiation.
Être garant de la conservation de ces décisions et de leur confidentialité
Participer aux décisions sur l’opportunité de certains recours contentieux
Alimenter les outils de recueil d’activité / suivi des publics
Être en mesure de conduire un entretien pré contentieux et contentieux avec les publics suivis et partenaires5ex : Accompagnement des requérants aux rendez-vous avocat)
Effectuer la rédaction de certains recours gracieux
Participer à l’alimentation des dossiers pour les recours contentieux (apporter des éléments retraçant les parcours de vie des personnes)
Vulgariser le discours juridique auprès des personnes concernées et acteurs
Fonction formation
Participer aux temps de formation à leur préparation
Élaborer des outils et supports de formations
Être un relai des demandes de formation des acteurs rencontrés dans le cadre de l’aller-vers
Effectuer une veille active sur les procédures d’expulsions locatives et squats et diffuser au profit des professionnel-les de l’équipe
Fonction ressources
Contribuer à la vulgarisation de l’ensemble des vecteurs de communication de l’EJM, en particulier les supports les plus « techniques » (docs administratifs ou juridiques)
Participer au développement des partenariats avec les lieux et acteurs identifiés de l’aller-vers
Répondre aux sollicitations des partenaires et publics concernés
Orienter les partenaires et publics
Profils recherchés
Il est souhaité que le/la candidat-e puisse s’appuyer sur son savoir « expérientiel » (parcours, expériences de vie) et sur ses qualités relationnelles.
avoir rencontré des difficultés d’accès au logement ou/et avoir aidé des personnes en grande précarité dans leurs démarches d’accès au logement et à l’hébergement
connaître le cadre juridique du DALO/DAHO
avoir des connaissances sur l’environnement institutionnel et associatif relatif à l’accès au logement, et plus largement aux droits sociaux légaux
être intéressé par la thématique de l’accès aux droits, en particulier dans le champ du logement et de l’hébergement
être en capacité de faire évoluer les pratiques et périmètre de l’action professionnelle sur la base des observations de terrain (prise d’initiative, force de proposition)
travaillant dans une équipe pluridisciplinaire, faire preuve d’ouverture d’esprit et montrer sa volonté de partager de nouvelles connaissances et compétences
avoir le sens de l’écoute et faire preuve de qualités relationnelles fortes
savoir rendre compte du travail effectué et des difficultés rencontrées
la maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères serait appréciée
Le/la candidat-e sera soumis à une obligation de discrétion par la signature d’une clause de confidentialité.
avoir rencontré des difficultés d’accès au logement ou/et avoir aidé des personnes en grande précarité dans leurs démarches d’accès au logement et à l’hébergement
connaître le cadre juridique du DALO/DAHO
avoir des connaissances sur l’environnement institutionnel et associatif relatif à l’accès au logement, et plus largement aux droits sociaux légaux
être intéressé par la thématique de l’accès aux droits, en particulier dans le champ du logement et de l’hébergement
être en capacité de faire évoluer les pratiques et périmètre de l’action professionnelle sur la base des observations de terrain (prise d’initiative, force de proposition)
travaillant dans une équipe pluridisciplinaire, faire preuve d’ouverture d’esprit et montrer sa volonté de partager de nouvelles connaissances et compétences
avoir le sens de l’écoute et faire preuve de qualités relationnelles fortes
savoir rendre compte du travail effectué et des difficultés rencontrées
la maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères serait appréciée
Le/la candidat-e sera soumis à une obligation de discrétion par la signature d’une clause de confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Déplacements extérieurs fréquents (actions d’aller-vers) et réunions en soirées occasionnelles
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Déplacements extérieurs fréquents (actions d’aller-vers) et réunions en soirées occasionnelles
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.