Accompagner les parcours professionnels des agents :
 Renseigner les agents et les employeurs sur les dispositifs, les moyens et les modifications statutaires de l’évolution professionnelle,
 Conduire des accompagnements dans le cadre de l’évolution professionnelle ou de la reconversion : conseil personnalisé, appui à l’acquisition des compétences et à la prise de poste, élaboration et validation du projet professionnel,
 Conduire des bilans professionnels,
 Assurer des permanences téléphoniques, animer des réunions, des ateliers, conduire des entretiens individuels,
 Collaborer avec les différents acteurs de l’accompagnement de l’agent :
- l’employeur : information sur les dispositifs, les moyens mobilisables / partage des informations dans le cadre de suivis des agents,
- les professionnels en interne, dans le cadre des accompagnements pluridisciplinaires,
- les collaborateurs externes : CDG coordonnateur, organismes de formation et de validation des acquis…

Contribuer à des actions ou des projets, en faveur de la mobilité ou des parcours professionnels :
 Adapter les prestations de conseil en évolution professionnelle aux besoins des employeurs et des agents : développer des outils et adapter les outils existants aux besoins de l’activité ;
 Participer aux groupes de travail, réunions de coordination et réseaux professionnel, au niveau régional et national sur les sujets de la mobilité : partage de pratiques et co-construction de démarches et d’outils ;
 Elaboration d’actions en faveur de la mobilité des agents et communication sur les actions ;
 Participation et/ou création de réseaux à destination des employeurs territoriaux ;
 Construire des passerelles de mobilité : intérim public, inter-collectivités, inter-fonctions publiques, handicap.

Participer et contribuer aux activités du service emploi, à travers des actions de promotion de l’emploi ou d’actions transverses du service.