Cadre de santé
Offre n° O038251125000357
Publiée le 25/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
300 chemin ferrier, Monestier-de-Clermont (Isère (38))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre Intercommunal d'Actions Sociales du Trièves est situé au sud du département de l’Isère à proximité de Grenoble, desservi par une autoroute, sur un plateau de moyenne montagne bénéficiant d’un cadre et d’un patrimoine remarquables.
Il dépend de la Communauté de communes du Trièves, Établissement public de coopération intercommunale d’un territoire de 10 400 habitants.
Il recrute pour son EHPAD l'Age d'Or (46 résidents dont 14 en unité psycho gériatrique) situé à Monestier-de-Clermont, un/une cadre de santé à temps non complet 80%.
Sous la responsabilité de la Directrice, le-la cadre de santé aura pour mission d’assurer l’encadrement des équipes de soins pour contribuer à la qualité de soins à l’EHPAD l’Age d’Or (dont l’Unité psycho-gériatrique), en coordination étroite avec la directrice, en conformité avec le projet d’établissement et avec les projets d’accompagnement personnalisés des résidents, dans une attention permanente aux moyens humains nécessaires et au contexte budgétaire.
Il dépend de la Communauté de communes du Trièves, Établissement public de coopération intercommunale d’un territoire de 10 400 habitants.
Il recrute pour son EHPAD l'Age d'Or (46 résidents dont 14 en unité psycho gériatrique) situé à Monestier-de-Clermont, un/une cadre de santé à temps non complet 80%.
Sous la responsabilité de la Directrice, le-la cadre de santé aura pour mission d’assurer l’encadrement des équipes de soins pour contribuer à la qualité de soins à l’EHPAD l’Age d’Or (dont l’Unité psycho-gériatrique), en coordination étroite avec la directrice, en conformité avec le projet d’établissement et avec les projets d’accompagnement personnalisés des résidents, dans une attention permanente aux moyens humains nécessaires et au contexte budgétaire.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Gestion des projets en lien avec la direction de l’établissement
Contribuer à la préparation et au suivi du projet d’établissement
Accompagner l’EHPAD dans la préparation de l’évaluation externe et le suivi des actions mises en place
Initier, porter, gérer des projets par délégation et en lien avec la direction de l’établissement
Participer à l’équipe de direction de l’établissement sous l’autorité du directeur/ de la directrice
Suivi des évènements indésirables et mise en place de Comité de Retour d’Expérience
Élaborer et actualiser les protocoles et procédures de soins en lien avec le médecin coordinateur
Veiller à la cohérence d’actions entre les professionnels du soin et les autres professionnels, notamment dans l’accompagnement des résidents et pour une hygiène optimale
Promouvoir auprès de l’équipe l’autonomie physique et psychique du résident
Préparer les admissions : visite à domicile ou accueil des familles
Participer à l’accueil du nouveau résident et de sa famille
Participer à la démarche qualité
Veiller à la qualité de vie des résidents
Conduire le changement pour adapter les organisations aux besoins des résidents
Fédérer les équipes autour des projets et favoriser le travail en réseau avec les partenaires locaux
Elaborer et assurer l’évaluation permanente des projets de soins et des projets d’accompagnement personnalisés en lien avec le médecin coordinateur et la psychologue.
Coordination et animation de l’équipe soignante
Élaborer et suivre l’organisation du travail ainsi que le planning de travail des équipes soignantes
Evaluer la charge de travail et l’organisation des journées et des nuits afin d’assurer la qualité des soins dans le respect du cadre budgétaire et règlementaire
Assurer la gestion des remplacements en lien avec le service RH de la Communauté de Communes du Trièves- Participer aux recrutements
Animer les équipes soignantes avec autorité
Évaluer et contrôler les équipes soignantes, veiller à leur formation continue
Suivre les postes budgétaires et les stocks (matériel et consommables de soins)
Peut participer aux commissions techniques d’admission
Participer aux réunions de synthèse, accompagner les soignants
Elaborer et réactualiser des fiches de postes et des fiches de tâches
Contribuer au lien avec les familles, l’entourage et les tutelles
Contribuer à la bonne tenue du dossier informatisé des résidents et au contrôle de la traçabilité par les soignants
Réaliser en collaboration avec le médecin coordinateur et l’équipe soignante l’évaluation des GIR et du PATHOS
Participer à la réalisation du plan bleu.
Missions secondaires
Veiller aux évolutions des connaissances médicales et des pratiques professionnelles en lien avec le médecin coordinateur
Travailler en collaboration avec l’équipe d’infirmières en vue d’assurer une continuité de service et une qualité auprès des résidents
Accueillir les nouveaux arrivants dans les équipes soignantes.
Gestion des projets en lien avec la direction de l’établissement
Contribuer à la préparation et au suivi du projet d’établissement
Accompagner l’EHPAD dans la préparation de l’évaluation externe et le suivi des actions mises en place
Initier, porter, gérer des projets par délégation et en lien avec la direction de l’établissement
Participer à l’équipe de direction de l’établissement sous l’autorité du directeur/ de la directrice
Suivi des évènements indésirables et mise en place de Comité de Retour d’Expérience
Élaborer et actualiser les protocoles et procédures de soins en lien avec le médecin coordinateur
Veiller à la cohérence d’actions entre les professionnels du soin et les autres professionnels, notamment dans l’accompagnement des résidents et pour une hygiène optimale
Promouvoir auprès de l’équipe l’autonomie physique et psychique du résident
Préparer les admissions : visite à domicile ou accueil des familles
Participer à l’accueil du nouveau résident et de sa famille
Participer à la démarche qualité
Veiller à la qualité de vie des résidents
Conduire le changement pour adapter les organisations aux besoins des résidents
Fédérer les équipes autour des projets et favoriser le travail en réseau avec les partenaires locaux
Elaborer et assurer l’évaluation permanente des projets de soins et des projets d’accompagnement personnalisés en lien avec le médecin coordinateur et la psychologue.
Coordination et animation de l’équipe soignante
Élaborer et suivre l’organisation du travail ainsi que le planning de travail des équipes soignantes
Evaluer la charge de travail et l’organisation des journées et des nuits afin d’assurer la qualité des soins dans le respect du cadre budgétaire et règlementaire
Assurer la gestion des remplacements en lien avec le service RH de la Communauté de Communes du Trièves- Participer aux recrutements
Animer les équipes soignantes avec autorité
Évaluer et contrôler les équipes soignantes, veiller à leur formation continue
Suivre les postes budgétaires et les stocks (matériel et consommables de soins)
Peut participer aux commissions techniques d’admission
Participer aux réunions de synthèse, accompagner les soignants
Elaborer et réactualiser des fiches de postes et des fiches de tâches
Contribuer au lien avec les familles, l’entourage et les tutelles
Contribuer à la bonne tenue du dossier informatisé des résidents et au contrôle de la traçabilité par les soignants
Réaliser en collaboration avec le médecin coordinateur et l’équipe soignante l’évaluation des GIR et du PATHOS
Participer à la réalisation du plan bleu.
Missions secondaires
Veiller aux évolutions des connaissances médicales et des pratiques professionnelles en lien avec le médecin coordinateur
Travailler en collaboration avec l’équipe d’infirmières en vue d’assurer une continuité de service et une qualité auprès des résidents
Accueillir les nouveaux arrivants dans les équipes soignantes.
Profils recherchés
Profil recherché :
Personnel de santé titulaire des qualifications de cadre de santé, soit par sa formation, soit par une expérience de coordination réussie d’au moins 3 ans en EHPAD, établissement social ou médico-social ou établissement hospitalier.
Qualités requises :
Connaissances des techniques et réglementation liées aux soins et à l’hygiène.
Maîtrise des principes rédactionnels des comptes rendus, rapports, note de synthèse.
Maîtrise de la déontologie du soin notamment auprès de personnes âgées.
Connaissance des processus de vieillissement et des pratiques de bientraitance en établissement.
Connaissances managériales, de gestion de projet, de planning.
Connaissances de base des finances publiques.
Autorité naturelle, sang-froid et bienveillance.
Capacité au travail en équipe, tant auprès des professionnels du soin qu’en équipe de direction.
Aptitude à rendre compte et capacité de proposition.
Capacité de délégation et de contrôle des résultats.
Qualités d’organisation.
Disponibilité.
Capacité à agir avec discrétion.
Personnel de santé titulaire des qualifications de cadre de santé, soit par sa formation, soit par une expérience de coordination réussie d’au moins 3 ans en EHPAD, établissement social ou médico-social ou établissement hospitalier.
Qualités requises :
Connaissances des techniques et réglementation liées aux soins et à l’hygiène.
Maîtrise des principes rédactionnels des comptes rendus, rapports, note de synthèse.
Maîtrise de la déontologie du soin notamment auprès de personnes âgées.
Connaissance des processus de vieillissement et des pratiques de bientraitance en établissement.
Connaissances managériales, de gestion de projet, de planning.
Connaissances de base des finances publiques.
Autorité naturelle, sang-froid et bienveillance.
Capacité au travail en équipe, tant auprès des professionnels du soin qu’en équipe de direction.
Aptitude à rendre compte et capacité de proposition.
Capacité de délégation et de contrôle des résultats.
Qualités d’organisation.
Disponibilité.
Capacité à agir avec discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476341122
Informations complémentaires
Conditions :
Poste à pourvoir dès que possible.
Lieu de travail : EHPAD l’Age d’Or, géré par le CIAS du Trièves à Monestier-de-Clermont.
Grade recherché : grade de catégorie A de la filière médico-sociale ; ou contractuel.
Temps de travail et horaires :
0,8 ETP répartis sur la semaine pour une présence régulière. Participation à des réunions de direction et d’équipe.
Contraintes particulières : astreintes hebdomadaires partagées au sein de l’équipe de direction.
Avantages liés au poste (NBI, régime indemnitaire) : régime indemnitaire (RIFSEEP) tenant compte des responsabilités exercées, de l’encadrement, et des astreintes.
Rémunération : Traitement indiciaire + primes.
Pour tout renseignement contacter :
Le Service des Ressources Humaines au 04.76.34.11.22 ou la Directrice de l’Age d’Or au 04.76.34.11.75.
Adresser lettre de motivation et CV dès que possible à l’attention de
Monsieur le Président du C.I.A.S. du Trièves
300 chemin Ferrier - 38650 Monestier-de-Clermont
ou par courriel recrutement@cdctrieves.fr
Poste à pourvoir dès que possible.
Lieu de travail : EHPAD l’Age d’Or, géré par le CIAS du Trièves à Monestier-de-Clermont.
Grade recherché : grade de catégorie A de la filière médico-sociale ; ou contractuel.
Temps de travail et horaires :
0,8 ETP répartis sur la semaine pour une présence régulière. Participation à des réunions de direction et d’équipe.
Contraintes particulières : astreintes hebdomadaires partagées au sein de l’équipe de direction.
Avantages liés au poste (NBI, régime indemnitaire) : régime indemnitaire (RIFSEEP) tenant compte des responsabilités exercées, de l’encadrement, et des astreintes.
Rémunération : Traitement indiciaire + primes.
Pour tout renseignement contacter :
Le Service des Ressources Humaines au 04.76.34.11.22 ou la Directrice de l’Age d’Or au 04.76.34.11.75.
Adresser lettre de motivation et CV dès que possible à l’attention de
Monsieur le Président du C.I.A.S. du Trièves
300 chemin Ferrier - 38650 Monestier-de-Clermont
ou par courriel recrutement@cdctrieves.fr
Adresse de l'employeur
CIAS du Trièves
>300 chemin ferrier
38650 Monestier-de-clermont
>300 chemin ferrier
38650 Monestier-de-clermont
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.