Agents recenseurs
Offre n° O038251125000726
Publiée le 25/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place de la mairie, Chuzelles (Isère (38))
Poste à pourvoir le
06/01/2026
Date limite de candidature
26/12/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
1 mois
Nombre de postes
4
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Les enquêtes de recensement sont effectuées par des agents recenseurs, nommés par arrêté du Maire. Ils sont porteurs d'une carte signée par le Maire.
Après une formation, l'agent recenseur se voit confier une liste d'adresses à recenser. Cet ensemble comporte en moyenne 250 logements à enquêter dans la période légale (du 15 janvier au 14 février 2026).
Il effectue lui-même la tournée de reconnaissance.
Puis il collecte les informations pour les logements qui lui sont confiés. Il tient à jour son carnet de tournée. Il rencontre le coordonnateur communal lors des bilans de collecte deux fois par semaine le lundi matin et le jeudi matin.
Après une formation, l'agent recenseur se voit confier une liste d'adresses à recenser. Cet ensemble comporte en moyenne 250 logements à enquêter dans la période légale (du 15 janvier au 14 février 2026).
Il effectue lui-même la tournée de reconnaissance.
Puis il collecte les informations pour les logements qui lui sont confiés. Il tient à jour son carnet de tournée. Il rencontre le coordonnateur communal lors des bilans de collecte deux fois par semaine le lundi matin et le jeudi matin.
Missions / conditions d'exercice
Contraintes et difficultés :
- Importance d'être disponible principalement en soirée et le samedi.
- Contact avec les différents publics.
- Gestion éventuelle de situations difficiles.
- Compte rendu régulier de son travail.
- Pouvoir être joint facilement lors de la mission.
Horaires :
L'agent recenseur organise lui-même son temps de travail et gère ses horaires en fonction des adresses à recenser. Il est parfois amené à intervenir au pied levé.
Périodes de travail obligatoires :
- Mardi 6 janvier 8h30-12h30 à Estrablin
- Vendredi 9 janvier 8h30-12h30 à Estrablin puis de 14h à 16h à Chuzelles
- Période de collecte du 15 janvier au 14 février 2026
- Rencontres avec le coordonnateur communal les lundis et jeudis matin à la mairie de Chuzelles.
Rémunération :
Sous réserve de la qualité du travail de l'agent recenseur mesurée par le coordonnateur lors d'un bilan, la rémunération sera par document pour chaque logement, avec un forfait de déplacement pour les formations et la tournée de reconnaissance.
- Importance d'être disponible principalement en soirée et le samedi.
- Contact avec les différents publics.
- Gestion éventuelle de situations difficiles.
- Compte rendu régulier de son travail.
- Pouvoir être joint facilement lors de la mission.
Horaires :
L'agent recenseur organise lui-même son temps de travail et gère ses horaires en fonction des adresses à recenser. Il est parfois amené à intervenir au pied levé.
Périodes de travail obligatoires :
- Mardi 6 janvier 8h30-12h30 à Estrablin
- Vendredi 9 janvier 8h30-12h30 à Estrablin puis de 14h à 16h à Chuzelles
- Période de collecte du 15 janvier au 14 février 2026
- Rencontres avec le coordonnateur communal les lundis et jeudis matin à la mairie de Chuzelles.
Rémunération :
Sous réserve de la qualité du travail de l'agent recenseur mesurée par le coordonnateur lors d'un bilan, la rémunération sera par document pour chaque logement, avec un forfait de déplacement pour les formations et la tournée de reconnaissance.
Profils recherchés
- Autonomie, esprit d'initiative et sens des responsabilités : l'agent est seul sur le terrain. Il rencontre le coordonnateur régulièrement pour le bilan.
- Capacité d'organisation et rigueur : l'agent recenseur doit organiser son itinéraire, son agenda, ses rendez-vous avec les habitants. Il doit faire preuve de méthode dans la gestion des questionnaires et du remplissage des documents administratifs.
- Capacité à se repérer : connaissance de la ville, lecture de plans urbains.
- Moralité, neutralité, discrétion : l'agent recenseur est au contact de la population et peut être invité à entrer dans le logement des personnes recensées. Il doit également respecter le secret des informations récoltées.
- Disponibilité, réactivité : la durée de la collecte est limitée. Le travail s'effectue principalement le soir, voir le samedi. L'agent recenseur doit effectuer sa mission et répondre aux objectifs fixés par le coordonnateur. Il devra être disponible et sera parfois amené à intervenir au pied levé à la demande de l'équipe de bureau.
- Ténacité : l'agent recenseur fait de nombreuses visites pour trouver les personnes qu'il doit recenser à leur domicile.
- Aisance avec l'outil informatique : pouvoir guider les personnes susceptibles de répondre à l'enquête par internet
- Stabilité dans la fonction : quelle qu'en soit la raison, l'abandon d'un agent recenseur en cours de collecte crée des difficultés notables.
- Permis B obligatoire : l'agent utilise son véhicule personnel
- Proximité domicile/secteur d'enquête : l'agent doit travailler de façon ponctuelle dans la journée, ses horaires ne sont pas fixes et son emploi du temps est souvent soumis aux disponibilités de la population. La proximité domicile/secteur d'enquête permettra un gain de temps.
- Une bonne condition physique : marche, déplacements extérieurs en saison hivernale, montées d'escaliers.
- Capacité d'organisation et rigueur : l'agent recenseur doit organiser son itinéraire, son agenda, ses rendez-vous avec les habitants. Il doit faire preuve de méthode dans la gestion des questionnaires et du remplissage des documents administratifs.
- Capacité à se repérer : connaissance de la ville, lecture de plans urbains.
- Moralité, neutralité, discrétion : l'agent recenseur est au contact de la population et peut être invité à entrer dans le logement des personnes recensées. Il doit également respecter le secret des informations récoltées.
- Disponibilité, réactivité : la durée de la collecte est limitée. Le travail s'effectue principalement le soir, voir le samedi. L'agent recenseur doit effectuer sa mission et répondre aux objectifs fixés par le coordonnateur. Il devra être disponible et sera parfois amené à intervenir au pied levé à la demande de l'équipe de bureau.
- Ténacité : l'agent recenseur fait de nombreuses visites pour trouver les personnes qu'il doit recenser à leur domicile.
- Aisance avec l'outil informatique : pouvoir guider les personnes susceptibles de répondre à l'enquête par internet
- Stabilité dans la fonction : quelle qu'en soit la raison, l'abandon d'un agent recenseur en cours de collecte crée des difficultés notables.
- Permis B obligatoire : l'agent utilise son véhicule personnel
- Proximité domicile/secteur d'enquête : l'agent doit travailler de façon ponctuelle dans la journée, ses horaires ne sont pas fixes et son emploi du temps est souvent soumis aux disponibilités de la population. La proximité domicile/secteur d'enquête permettra un gain de temps.
- Une bonne condition physique : marche, déplacements extérieurs en saison hivernale, montées d'escaliers.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.