Référent RH
Offre n° O038251202000041
Publiée le 02/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 50007, Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
04/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoignez une équipe RH engagée et innovante !
Au cœur d’une collectivité en mouvement, la Direction des Ressources Humaines joue un rôle stratégique : anticiper les besoins de demain, accompagner les parcours professionnels et garantir une gestion humaine, respectueuse et moderne des agents.
Au cœur d’une collectivité en mouvement, la Direction des Ressources Humaines joue un rôle stratégique : anticiper les besoins de demain, accompagner les parcours professionnels et garantir une gestion humaine, respectueuse et moderne des agents.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions : accompagner, orienter, valoriser
En tant que référent(e) RH, vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de plusieurs directions de la collectivité. Vous apportez un appui RH de premier niveau, assurez un accompagnement personnalisé des agents, et gérez les éléments variables de paie dans une logique de transversalité avec l’ensemble des services de la DRH.
Concrètement, vous serez amené(e) à :
🔹 Informer et accompagner les agents
• Répondre aux sollicitations (téléphone, mail, rendez-vous) et offrir un premier niveau d’information fiable et clair.
• Conseiller agents et encadrants sur les questions RH courantes.
🔹 Assurer la gestion administrative des dossiers
• Constituer les dossiers suite aux recrutements, en lien avec le pôle recrutement et les gestionnaires carrières-paie.
• Traiter les états de frais, éditer certificats et attestations, saisir les documents réglementaires (France Travail…).
🔹 Gérer les éléments variables de paie
• Saisir et contrôler heures supplémentaires, astreintes, absences, participation mutuelle/prévoyance, forfait mobilités durables, etc.
• Relire et fiabiliser les éléments de paie en lien avec le gestionnaire dédié.
• Numériser les justificatifs pour transmission au « service de gestion comptable »
🔹 Participer à la vie du Pôle et aux missions transversales
• Envoi d’arrêtés à la préfecture, suivi comptable des visites médicales d’embauche, participation aux projets RH, réunions et actions collectives.
En tant que référent(e) RH, vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de plusieurs directions de la collectivité. Vous apportez un appui RH de premier niveau, assurez un accompagnement personnalisé des agents, et gérez les éléments variables de paie dans une logique de transversalité avec l’ensemble des services de la DRH.
Concrètement, vous serez amené(e) à :
🔹 Informer et accompagner les agents
• Répondre aux sollicitations (téléphone, mail, rendez-vous) et offrir un premier niveau d’information fiable et clair.
• Conseiller agents et encadrants sur les questions RH courantes.
🔹 Assurer la gestion administrative des dossiers
• Constituer les dossiers suite aux recrutements, en lien avec le pôle recrutement et les gestionnaires carrières-paie.
• Traiter les états de frais, éditer certificats et attestations, saisir les documents réglementaires (France Travail…).
🔹 Gérer les éléments variables de paie
• Saisir et contrôler heures supplémentaires, astreintes, absences, participation mutuelle/prévoyance, forfait mobilités durables, etc.
• Relire et fiabiliser les éléments de paie en lien avec le gestionnaire dédié.
• Numériser les justificatifs pour transmission au « service de gestion comptable »
🔹 Participer à la vie du Pôle et aux missions transversales
• Envoi d’arrêtés à la préfecture, suivi comptable des visites médicales d’embauche, participation aux projets RH, réunions et actions collectives.
Profils recherchés
Vos connaissances :
• Environnement des collectivités territoriales
• Droits et obligations des fonctionnaires
Vos qualités professionnelles :
• Rigueur, organisation, réactivité, discernement
• Sens de l’initiative, capacité à anticiper
• Polyvalence et adaptabilité
• Excellentes qualités relationnelles : écoute, dialogue, communication
• Discrétion professionnelle et confidentialité
• Sens affirmé du service public
• Goût du travail en équipe autant qu’en autonomie
Vos compétences techniques :
• Maîtrise des outils numériques et bureautiques (LibreOffice, applications métiers, intranet…)
• Aisance rédactionnelle et capacité à expliquer clairement des informations parfois complexes
Conditions d’exercice
• Horaires conformes au cadre des 1607 h annuelles
• Pics d’activité liés au calendrier de la paie : respect strict des échéances
• Travail en transversalité avec l’ensemble des services RH
• Organisation des congés pensée pour garantir la continuité du service public
Envie de rejoindre une équipe RH dynamique, engagée et tournée vers l’avenir ?
Nous serions ravis de vous accueillir pour contribuer ensemble à un service public de qualité au profit des agents comme des habitants.
Les + de ce poste
Rémunération
• Traitement indiciaire selon la Fonction Publique Territoriale
• Régime indemnitaire attractif : IFSE cible 310 € brut mensuels
• Environnement des collectivités territoriales
• Droits et obligations des fonctionnaires
Vos qualités professionnelles :
• Rigueur, organisation, réactivité, discernement
• Sens de l’initiative, capacité à anticiper
• Polyvalence et adaptabilité
• Excellentes qualités relationnelles : écoute, dialogue, communication
• Discrétion professionnelle et confidentialité
• Sens affirmé du service public
• Goût du travail en équipe autant qu’en autonomie
Vos compétences techniques :
• Maîtrise des outils numériques et bureautiques (LibreOffice, applications métiers, intranet…)
• Aisance rédactionnelle et capacité à expliquer clairement des informations parfois complexes
Conditions d’exercice
• Horaires conformes au cadre des 1607 h annuelles
• Pics d’activité liés au calendrier de la paie : respect strict des échéances
• Travail en transversalité avec l’ensemble des services RH
• Organisation des congés pensée pour garantir la continuité du service public
Envie de rejoindre une équipe RH dynamique, engagée et tournée vers l’avenir ?
Nous serions ravis de vous accueillir pour contribuer ensemble à un service public de qualité au profit des agents comme des habitants.
Les + de ce poste
Rémunération
• Traitement indiciaire selon la Fonction Publique Territoriale
• Régime indemnitaire attractif : IFSE cible 310 € brut mensuels
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607294
Informations complémentaires
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation de 18€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation de 18€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.