Chef de service Aménagement (F/H)
Offre n° O038251203000202
Publiée le 03/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 quai Frédéric Mistral, Vienne (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
04/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.
Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.
Sous l'autorité de l'équipe de direction du territoire et en lien fonctionnel avec la direction départementale des mobilités le chef de service aménagement (F/H) met en oeuvre les politiques dans le domaine des mobilités et de l'aménagement sur le territoire de l'Isère rhodanienne. Avec son équipe d'agents d'exploitation (20) répartis dans 3 centres d'entretien routier, ses 2 responsables d'exploitation des routes et ses 2 assistants d'exploitation, il pilote et programme l'entretien et l'exploitation des 430 km de routes départementales. Il est l'interlocuteur privilégié des élus locaux sur les questions de sécurité routière et de domaine public routier départemental. Il détermine les orientations du projet de service et suit sa mise en oeuvre. Il impulse la modernisation et l'adaptation des pratiques d'entretien.
Il contribue au sein du comité de direction au projet de direction et travaille en transversalité avec les autres services.
Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.
Sous l'autorité de l'équipe de direction du territoire et en lien fonctionnel avec la direction départementale des mobilités le chef de service aménagement (F/H) met en oeuvre les politiques dans le domaine des mobilités et de l'aménagement sur le territoire de l'Isère rhodanienne. Avec son équipe d'agents d'exploitation (20) répartis dans 3 centres d'entretien routier, ses 2 responsables d'exploitation des routes et ses 2 assistants d'exploitation, il pilote et programme l'entretien et l'exploitation des 430 km de routes départementales. Il est l'interlocuteur privilégié des élus locaux sur les questions de sécurité routière et de domaine public routier départemental. Il détermine les orientations du projet de service et suit sa mise en oeuvre. Il impulse la modernisation et l'adaptation des pratiques d'entretien.
Il contribue au sein du comité de direction au projet de direction et travaille en transversalité avec les autres services.
Missions / conditions d'exercice
- Développer une culture de la qualité et de la performance
- Mettre en oeuvre les politiques départementales :
Piloter l'activité routière dont les axes stratégiques.
Elaborer et suivre les plans de gestion de trafic.
- Etre en relation avec les élus :
Accompagner les collectivités (mairie et intercommunalités) sur leurs besoins et projets
- Etre le référent technique dans son domaine pour tous les agents du territoire :
Avec plus de 10 sites industriels concernés par des Plans Particuliers d'Intervention PPI
- Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires) :
Assurer l'encadrement hiérarchique et fonctionnel des agents.
- Piloter des projets :
Assurer le suivi des projets d'infrastructure à forts enjeux sur le territoire-
- Astreintes
- Grande disponibilité requise
- Déplacements sur sites
- Mettre en oeuvre les politiques départementales :
Piloter l'activité routière dont les axes stratégiques.
Elaborer et suivre les plans de gestion de trafic.
- Etre en relation avec les élus :
Accompagner les collectivités (mairie et intercommunalités) sur leurs besoins et projets
- Etre le référent technique dans son domaine pour tous les agents du territoire :
Avec plus de 10 sites industriels concernés par des Plans Particuliers d'Intervention PPI
- Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires) :
Assurer l'encadrement hiérarchique et fonctionnel des agents.
- Piloter des projets :
Assurer le suivi des projets d'infrastructure à forts enjeux sur le territoire-
- Astreintes
- Grande disponibilité requise
- Déplacements sur sites
Profils recherchés
- Compétence en matière d'aménagement du territoire et/ou de développement local
- Esprit de synthèse
- Pro-activité
- Connaissance de la réglementation de la commande publique
- Aptitude à accompagner le changement
- Aptitude à piloter des projets
- Aptitude au management
- Capacité à déléguer
- Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions
- Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs
- Capacité à faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
- Aptitude à travailler en partenariat
- Capacité de négociation
- Sens de l'organisation
- Connaissance des transports et déplacements
- Esprit de synthèse
- Pro-activité
- Connaissance de la réglementation de la commande publique
- Aptitude à accompagner le changement
- Aptitude à piloter des projets
- Aptitude au management
- Capacité à déléguer
- Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions
- Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs
- Capacité à faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
- Aptitude à travailler en partenariat
- Capacité de négociation
- Sens de l'organisation
- Connaissance des transports et déplacements
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La collectivité place au coeur de ses priorités le développement d'une culture managériale partagée. Elle propose à ses cadres un accompagnement structuré autour de trois axes : 1. Fédérer autour des valeurs du service public : en renforçant le sentiment d'appartenance et en mobilisant les équipes autour d'objectifs communs 2. Valoriser les talents et révéler le potentiel des collaborateurs : grâce à une gestion active des compétences et un accompagnement personnalisé. 3. Développer l'agilité managériale : pour relever les défis complexes et s'adapter à un environnement en constante évolution.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
