Médiateur emploi - adulte Relais
Offre n° O038251215001472
Publiée le 15/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avenue Marie Reynoard, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
18/01/2026
Type d'emploi
Contrat aidé
Durée de la mission
33 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat aidé d'insertion)
Cette offre concerne un dispositif visant à favoriser l'insertion dans l'emploi de personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi, avec des modalités particulières de candidature. Consultez bien la description de l'annonce et ses informations complémentaires ou contactez l'employeur avant de postuler.
Cette offre concerne un dispositif visant à favoriser l'insertion dans l'emploi de personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi, avec des modalités particulières de candidature. Consultez bien la description de l'annonce et ses informations complémentaires ou contactez l'employeur avant de postuler.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mission principale du service : créer des opportunités d’emplois pour les personnes éloignées de l’emploi et particulièrement celles accompagnées dans le cadre du PLIE, des missions locales, de l’E2C…
Composition du service: 2 postes d’adultes relais, 2 postes d’assistants, 2 postes de chargés de suivis, 7 postes de chargés de missions, 1 postes de chargés de dossiers, 3 postes de responsables d’unité, 1 poste de chef de service
Composition du service: 2 postes d’adultes relais, 2 postes d’assistants, 2 postes de chargés de suivis, 7 postes de chargés de missions, 1 postes de chargés de dossiers, 3 postes de responsables d’unité, 1 poste de chef de service
Missions / conditions d'exercice
Vous participez au développement du dispositif 1 % insertion et à la mise en œuvre du dispositif cité de l’emploi avec l’équipe en charge de ces dispositifs. Ces dispositifs innovants ont pour objectifs de renforcer l’accès à l’emploi des demandeurs d’emploi des Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville, et notamment des personnes dites « invisibles », non suivis par des structures d’accompagnement à l’emploi. Votre intervention concerne les 10 quartiers prioritaires de l’agglomération grenobloise. En complément des actions engagées vous assurez un rôle de médiation auprès des publics éloignés de l’emploi qui vise à :
Identifier les demandeurs d’emploi en rupture avec le Service Public de l’emploi
Diversifier les formes d’aller vers des publics non accompagnés à l’emploi
Créer des partenariats avec des associations locales peu mobilisées sur les questions d’emploi notamment les associations de jeunes
Accompagner les demandeurs d’emploi vers les dispositifs existants et faciliter leur raccrochage à l’accompagnement
Contribuer à l’information des habitants
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Activité 1 : Développer et assurer les relations avec les demandeurs d’emploi non accompagnés
Communiquer sur le quartier sur les actions portées par l’unité, notamment les permanences emploi mobiles
Accompagner les démarches des demandeurs d’emploi lorsque cela est nécessaire dans l’objectif de lever les freins à l’emploi
Mettre en œuvre des actions innovantes pour faciliter la rencontre avec les habitants
Participer aux permanences emploi ou déambulations organisées dans le cadre des allers vers Missions Locales en lien avec les acteurs de proximité.
Activité 2 : Contribuer à la réalisation des actions du dispositif 1 % et de la Cité de l’Emploi
Contribuer aux différentes actions emploi de l’unité notamment sur le volet information en amont et à l’accueil des demandeurs d’emploi pendant les actions
Appuyer l’équipe dans le suivi des personnes rencontrées lors des actions de l’unité
Participer aux informations collectives des différentes actions emploi en QPV
Analyser et partager les besoins prioritaires des demandeurs d’emploi avec l’équipe dans l’objectif de construire des actions appropriées
Activité 3 : Renforcer le partenariat avec les associations locales, clubs sportifs, associations d’habitants
Participer aux différents temps forts organisés sur les quartiers, fêtes de quartiers, animations sportives
Rencontrer les différentes associations et identifier les relais possibles sur les questions d’emploi
Identifier les commerces pouvant avoir un potentiel fort de transmission d’informations
Conditions d'exercice:
Lieu de travail :47 Avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLE
Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours
Rémunération : adulte-relais
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU
Équipements : bureautique, téléphone
Identifier les demandeurs d’emploi en rupture avec le Service Public de l’emploi
Diversifier les formes d’aller vers des publics non accompagnés à l’emploi
Créer des partenariats avec des associations locales peu mobilisées sur les questions d’emploi notamment les associations de jeunes
Accompagner les demandeurs d’emploi vers les dispositifs existants et faciliter leur raccrochage à l’accompagnement
Contribuer à l’information des habitants
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Activité 1 : Développer et assurer les relations avec les demandeurs d’emploi non accompagnés
Communiquer sur le quartier sur les actions portées par l’unité, notamment les permanences emploi mobiles
Accompagner les démarches des demandeurs d’emploi lorsque cela est nécessaire dans l’objectif de lever les freins à l’emploi
Mettre en œuvre des actions innovantes pour faciliter la rencontre avec les habitants
Participer aux permanences emploi ou déambulations organisées dans le cadre des allers vers Missions Locales en lien avec les acteurs de proximité.
Activité 2 : Contribuer à la réalisation des actions du dispositif 1 % et de la Cité de l’Emploi
Contribuer aux différentes actions emploi de l’unité notamment sur le volet information en amont et à l’accueil des demandeurs d’emploi pendant les actions
Appuyer l’équipe dans le suivi des personnes rencontrées lors des actions de l’unité
Participer aux informations collectives des différentes actions emploi en QPV
Analyser et partager les besoins prioritaires des demandeurs d’emploi avec l’équipe dans l’objectif de construire des actions appropriées
Activité 3 : Renforcer le partenariat avec les associations locales, clubs sportifs, associations d’habitants
Participer aux différents temps forts organisés sur les quartiers, fêtes de quartiers, animations sportives
Rencontrer les différentes associations et identifier les relais possibles sur les questions d’emploi
Identifier les commerces pouvant avoir un potentiel fort de transmission d’informations
Conditions d'exercice:
Lieu de travail :47 Avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLE
Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours
Rémunération : adulte-relais
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU
Équipements : bureautique, téléphone
Profils recherchés
Statut : contractuel, adulte relais - CDD jusqu'au 01.12.2028
Être âgé(e) d’au moins 26 ans ; - Être sans emploi ou bénéficier d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, sous réserve qu’il soit mis fin à ce contrat ; - Résider dans un autre quartier prioritaire de la politique de la ville.
CONNAISSANCES
Connaissance du fonctionnement des collectivités
Dispositifs de formation et d’insertion professionnelle
Partenaires de l’emploi et mesures d’aides à l’emploi
Connaissance des quartiers prioritaires de la ville (QPV) et de leurs spécificités
SAVOIR FAIRE
Capacité à fédérer et à coordonner des actions avec plusieurs partenaires
Utilisation des outils informatiques (notamment Excel)
Autonomie, réactivité et gestion du reporting
Accompagnement des demandeurs d’emploi (démarches, levée des freins, suivi)
Animation d’actions de terrain (permanences, événements, rencontres)
Création de partenariats locaux et mobilisation des ressources du territoire
SAVOIR ÊTRE
Empathie, écoute active et capacité à instaurer une relation de confiance
Adaptabilité dans un environnement partenarial et non hiérarchisé
Esprit d’équipe
Sens de l'autonomie et de l’initiative
Sens du service public et de l’engagement
Être âgé(e) d’au moins 26 ans ; - Être sans emploi ou bénéficier d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, sous réserve qu’il soit mis fin à ce contrat ; - Résider dans un autre quartier prioritaire de la politique de la ville.
CONNAISSANCES
Connaissance du fonctionnement des collectivités
Dispositifs de formation et d’insertion professionnelle
Partenaires de l’emploi et mesures d’aides à l’emploi
Connaissance des quartiers prioritaires de la ville (QPV) et de leurs spécificités
SAVOIR FAIRE
Capacité à fédérer et à coordonner des actions avec plusieurs partenaires
Utilisation des outils informatiques (notamment Excel)
Autonomie, réactivité et gestion du reporting
Accompagnement des demandeurs d’emploi (démarches, levée des freins, suivi)
Animation d’actions de terrain (permanences, événements, rencontres)
Création de partenariats locaux et mobilisation des ressources du territoire
SAVOIR ÊTRE
Empathie, écoute active et capacité à instaurer une relation de confiance
Adaptabilité dans un environnement partenarial et non hiérarchisé
Esprit d’équipe
Sens de l'autonomie et de l’initiative
Sens du service public et de l’engagement
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.