Gestionnaire RH - Retraites
Offre n° O038251215001656
Publiée le 15/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
16/02/2026
Date limite de candidature
15/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service gestion des agents titulaires (GAT) assure la gestion administrative, la paye et le suivi des dossiers carrière, absences, maladies, retraites de l’ensemble des agents titulaires de la Ville de Grenoble.
Placé-e sous la responsabilité d’un cadre intermédiaire, au sein d’une équipe de 3 gestionnaires retraites, et en lien avec l’ensemble du service GAT (21 agent.es au total), vous avez en charge l’instruction des dossiers de retraite et le renseignement des agent.es.
Placé-e sous la responsabilité d’un cadre intermédiaire, au sein d’une équipe de 3 gestionnaires retraites, et en lien avec l’ensemble du service GAT (21 agent.es au total), vous avez en charge l’instruction des dossiers de retraite et le renseignement des agent.es.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de dossiers
• Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de retraite dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
• Instruire et contrôler les dossiers dématérialisés ou matérialisés de liquidation de pension
• Suivre les dossiers de validation de services de non titulaires
• Vérifier et préparer les données dans le cadre du droit à l’information
• Étudier les situations et réaliser des simulations de retraite
• Assurer le lien avec les organismes de retraite (CNRACL – CARSAT- Ircantec, CICAS…)
• Reconstituer la carrière des agents partis pour leurs droits à retraite CARSAT et IRCANTEC
• Élaborer des outils de suivi et tableaux de bord pour l’instruction des différents dossiers de retraite
• Rédiger des fiches pratiques, fiches procédures, notes...
• Tâches administratives : rédaction de courriers, mails
• Instruire les dossiers de capital décès et de pension de réversion
• Assurer la veille réglementaire
Accueil physique et téléphonique, information et conseil
• Recevoir les agent.es, répondre aux appels téléphoniques et aux courriels
• Informer et conseiller les agent.es sur leurs droits, les procédures et les règles
• Les réorienter si besoin
• Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de retraite dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
• Instruire et contrôler les dossiers dématérialisés ou matérialisés de liquidation de pension
• Suivre les dossiers de validation de services de non titulaires
• Vérifier et préparer les données dans le cadre du droit à l’information
• Étudier les situations et réaliser des simulations de retraite
• Assurer le lien avec les organismes de retraite (CNRACL – CARSAT- Ircantec, CICAS…)
• Reconstituer la carrière des agents partis pour leurs droits à retraite CARSAT et IRCANTEC
• Élaborer des outils de suivi et tableaux de bord pour l’instruction des différents dossiers de retraite
• Rédiger des fiches pratiques, fiches procédures, notes...
• Tâches administratives : rédaction de courriers, mails
• Instruire les dossiers de capital décès et de pension de réversion
• Assurer la veille réglementaire
Accueil physique et téléphonique, information et conseil
• Recevoir les agent.es, répondre aux appels téléphoniques et aux courriels
• Informer et conseiller les agent.es sur leurs droits, les procédures et les règles
• Les réorienter si besoin
Profils recherchés
Savoir faire :
• Vous êtes en mesure d’analyser, de synthétiser les textes réglementaires relatifs au statut de la fonction publique
• Vous savez instruire un dossier et avez de bonnes qualités rédactionnelles
• Vous savez planifier les activités et gérer les délais de mise en œuvre des décisions
• Vous êtes organisé
• Vous savez prendre des notes et rédiger un compte rendu de réunion
• Vous maîtrisez les outils numériques
Savoir être :
• Vous avez le sens du travail en équipe et des relations humaines
• Vous possédez les qualités suivantes : réactivité, rigueur, discrétion, écoute et disponibilité
Connaissances/technicités attendues :
• Vous connaissez la collectivité et son fonctionnement
• Vous avez un goût prononcé pour le respect des règles et des procédures
• Vous êtes en mesure d’analyser, de synthétiser les textes réglementaires relatifs au statut de la fonction publique
• Vous savez instruire un dossier et avez de bonnes qualités rédactionnelles
• Vous savez planifier les activités et gérer les délais de mise en œuvre des décisions
• Vous êtes organisé
• Vous savez prendre des notes et rédiger un compte rendu de réunion
• Vous maîtrisez les outils numériques
Savoir être :
• Vous avez le sens du travail en équipe et des relations humaines
• Vous possédez les qualités suivantes : réactivité, rigueur, discrétion, écoute et disponibilité
Connaissances/technicités attendues :
• Vous connaissez la collectivité et son fonctionnement
• Vous avez un goût prononcé pour le respect des règles et des procédures
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
◦ 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
◦ 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
• Disponibilité sur certaines périodes, notamment en période de paie
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail, 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire :
◦ 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
◦ 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
• Disponibilité sur certaines périodes, notamment en période de paie
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail, 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.