Responsable du service emploi
Offre n° O038251219001442
Publiée le 19/12/2025
Synthèse de l'offre
Notre établissement a pour mission de soutenir plus de 700 employeurs territoriaux de l'Isère dans la gestion de leurs ressources humaines : gestion des carrières et conseil statutaire, organisation des concours, renforts temporaires, ateliers de la mobilité, santé et sécurité au travail...
Dans un contexte de raréfaction des ressources des employeurs territoriaux et de prégnance des questions de santé, d'absentéisme, de mobilité et de maintien dans l'emploi, le CDG 38 adapte en permanence son offre de services et son organisation, pour répondre au mieux à leurs attentes.
Le CDG38 a réalisé en 2024 son 1er bilan de gaz à effet de serre et se dote d'un plan d'actions participatif pour réduire ses émissions.
Dans un contexte de raréfaction des ressources des employeurs territoriaux et de prégnance des questions de santé, d'absentéisme, de mobilité et de maintien dans l'emploi, le CDG 38 adapte en permanence son offre de services et son organisation, pour répondre au mieux à leurs attentes.
Le CDG38 a réalisé en 2024 son 1er bilan de gaz à effet de serre et se dote d'un plan d'actions participatif pour réduire ses émissions.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
493 rue des universités - CS 50097, Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
25/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction Conseil et ressources humaines, le service Emploi, composé de 13 agents, met en œuvre les compétences obligatoires et facultatives du Centre de gestion de l’Isère relatives à l’emploi territorial (bourse de l’emploi, aides à la mobilité, accompagnement parcours professionnels, interim public, observatoire, handicap, …).
Vous assurez la responsabilité du service emploi, et à ce titre supervisez les différents projets et activités portés par le service. Vous représentez le CDG au niveau régional et national et mettez en œuvre le schéma de coopération.
Vous êtes force de proposition et pilotez des actions d’attractivité et de soutien à l’emploi territorial. Pour cela, vous œuvrez aux côtés des autres services à la complémentarité et à la lisibilité de l’offre de service du CDG.
Vous êtes membre du CODIR élargi et de la communauté managers, et contribuez activement à la déclinaison du Plan de décarbonation et du Schéma directeur des systèmes d’information.
Vous assurez la responsabilité du service emploi, et à ce titre supervisez les différents projets et activités portés par le service. Vous représentez le CDG au niveau régional et national et mettez en œuvre le schéma de coopération.
Vous êtes force de proposition et pilotez des actions d’attractivité et de soutien à l’emploi territorial. Pour cela, vous œuvrez aux côtés des autres services à la complémentarité et à la lisibilité de l’offre de service du CDG.
Vous êtes membre du CODIR élargi et de la communauté managers, et contribuez activement à la déclinaison du Plan de décarbonation et du Schéma directeur des systèmes d’information.
Missions / conditions d'exercice
Missions d’encadrement
- Assurer la responsabilité du service emploi : encadrer une équipe de 12 collaborateurs, organiser et répartir les activités du service, assurer la cohésion de l’équipe, animer les réunions de service régulières,
- Accompagner l’équipe dans les évolutions du service (organisation, portefeuille d’actions, outils …) et assurer une coordination efficace avec les autres services,
- Assurer la prévision budgétaire en lien avec la direction et garantir l’exécution du budget grâce à un suivi périodique,
- Assurer une veille sur les activités, en lien avec les juristes du CDG et les réseaux professionnels, notamment de l’ANDCDG,
- Assurer la mise à jour régulière des procédures du service.
- Veiller à la qualité et à l’actualisation des informations mises en ligne sur le site du Centre de gestion.
Missions liées à l’emploi territorial
- Vous accompagnez l’équipe pour la mise en œuvre des objectifs suivants :
- Garantir le rapprochement entre les offres des collectivités et les candidatures des demandeurs dans le cadre de la bourse de l’emploi,
- Garantir la qualité des données et le bon fonctionnement de la bourse de l’emploi et participer au groupe technique national des utilisateurs du site emploi-territorial.fr,
- Piloter, participer et suivre les différentes actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, en lien avec les partenaires notamment celles inscrites dans la Convention pluriannuelle avec le FIPHFP,
- Proposer des actions de formation à destination des demandeurs d’emploi ou personne en reconversion, en lien avec les partenaires (France Travail, CNFPT, Cap Emploi).
- Vous participez aux groupes de travail sur l’emploi au niveau local, régional et national.
Missions liées à la mobilité
- Vous accompagnez l’équipe pour la mise en œuvre des objectifs suivants :
- Proposer et participer aux projets de développement des actions de mobilité en direction des agents des collectivités, par exemple inter-fonction publiques,
- Participer aux actions de prévention en amont des suppressions de poste et assurer la prise en charge des fonctionnaires momentanément privés d’emploi avec les conseillers emploi, le pôle RH et le service emploi du CDG coordonnateur au niveau régional.
- Vous proposez des moyens adaptés aux employeurs en matière de maintien en emploi des agents en situation de restrictions ou de handicap : accompagnement des employeurs et des agents, équipe pluridisciplinaire et lien avec les services de santé et de prévention du CDG et des associations du département.
Missions liées à la promotion de l’emploi et l’observation
- Vous accompagnez l’équipe pour la mise en œuvre des objectifs suivants :
- Garantir la pertinence des analyses et des collectes des données sur l’emploi territorial ainsi que des travaux de l’Observatoire régional de l’emploi afin d’apporter des éléments de réflexion sur le marché de l’emploi des collectivités,
- Participer aux actions de promotion de l’emploi territorial en faveur des demandeurs d’emploi, des personnes en situation de handicap, des jeunes, des étudiants, des lauréats de concours en collaboration avec les autres services du CDG et les différents partenaires de l’emploi.
- Vous accordez une attention particulière aux actions nouvelles soutenant l’attractivité de la FPT, notamment sur les métiers en tension, et promouvant les métiers auprès des différents publics. A ce titre, vous veillez à accompagner les collectivités en difficulté de recrutement.
Missions liées à l’activité d’interim public
- Vous accompagnez l’équipe pour la mise en œuvre des objectifs suivants :
- Développer le vivier et la qualité des candidatures,
- Accompagner les agents des missions temporaires et favoriser leur formation.
- En lien étroit avec le pôle RH, vous veillez à garantir la qualité de la prestation vis-à-vis des collectivités.
Conditions d’exercice
Temps de travail : 39H45 avec RTT, télétravail possible avec indemnité
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire niveau 4 (700€/mois) + NBI encadrement + primes complémentaires dont complément indiciaire annuel (CIA)
Prestations sociales : participations employeur déplacements (PdME + FMD), mutuelle (15€/mois), prévoyance (40€/mois), chèques déjeuner, comité social, amicale du personnel
Lieu de travail : St Martin d’Hères
Contraintes et difficultés spécifiques du poste : déplacements ponctuels.
- Assurer la responsabilité du service emploi : encadrer une équipe de 12 collaborateurs, organiser et répartir les activités du service, assurer la cohésion de l’équipe, animer les réunions de service régulières,
- Accompagner l’équipe dans les évolutions du service (organisation, portefeuille d’actions, outils …) et assurer une coordination efficace avec les autres services,
- Assurer la prévision budgétaire en lien avec la direction et garantir l’exécution du budget grâce à un suivi périodique,
- Assurer une veille sur les activités, en lien avec les juristes du CDG et les réseaux professionnels, notamment de l’ANDCDG,
- Assurer la mise à jour régulière des procédures du service.
- Veiller à la qualité et à l’actualisation des informations mises en ligne sur le site du Centre de gestion.
Missions liées à l’emploi territorial
- Vous accompagnez l’équipe pour la mise en œuvre des objectifs suivants :
- Garantir le rapprochement entre les offres des collectivités et les candidatures des demandeurs dans le cadre de la bourse de l’emploi,
- Garantir la qualité des données et le bon fonctionnement de la bourse de l’emploi et participer au groupe technique national des utilisateurs du site emploi-territorial.fr,
- Piloter, participer et suivre les différentes actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, en lien avec les partenaires notamment celles inscrites dans la Convention pluriannuelle avec le FIPHFP,
- Proposer des actions de formation à destination des demandeurs d’emploi ou personne en reconversion, en lien avec les partenaires (France Travail, CNFPT, Cap Emploi).
- Vous participez aux groupes de travail sur l’emploi au niveau local, régional et national.
Missions liées à la mobilité
- Vous accompagnez l’équipe pour la mise en œuvre des objectifs suivants :
- Proposer et participer aux projets de développement des actions de mobilité en direction des agents des collectivités, par exemple inter-fonction publiques,
- Participer aux actions de prévention en amont des suppressions de poste et assurer la prise en charge des fonctionnaires momentanément privés d’emploi avec les conseillers emploi, le pôle RH et le service emploi du CDG coordonnateur au niveau régional.
- Vous proposez des moyens adaptés aux employeurs en matière de maintien en emploi des agents en situation de restrictions ou de handicap : accompagnement des employeurs et des agents, équipe pluridisciplinaire et lien avec les services de santé et de prévention du CDG et des associations du département.
Missions liées à la promotion de l’emploi et l’observation
- Vous accompagnez l’équipe pour la mise en œuvre des objectifs suivants :
- Garantir la pertinence des analyses et des collectes des données sur l’emploi territorial ainsi que des travaux de l’Observatoire régional de l’emploi afin d’apporter des éléments de réflexion sur le marché de l’emploi des collectivités,
- Participer aux actions de promotion de l’emploi territorial en faveur des demandeurs d’emploi, des personnes en situation de handicap, des jeunes, des étudiants, des lauréats de concours en collaboration avec les autres services du CDG et les différents partenaires de l’emploi.
- Vous accordez une attention particulière aux actions nouvelles soutenant l’attractivité de la FPT, notamment sur les métiers en tension, et promouvant les métiers auprès des différents publics. A ce titre, vous veillez à accompagner les collectivités en difficulté de recrutement.
Missions liées à l’activité d’interim public
- Vous accompagnez l’équipe pour la mise en œuvre des objectifs suivants :
- Développer le vivier et la qualité des candidatures,
- Accompagner les agents des missions temporaires et favoriser leur formation.
- En lien étroit avec le pôle RH, vous veillez à garantir la qualité de la prestation vis-à-vis des collectivités.
Conditions d’exercice
Temps de travail : 39H45 avec RTT, télétravail possible avec indemnité
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire niveau 4 (700€/mois) + NBI encadrement + primes complémentaires dont complément indiciaire annuel (CIA)
Prestations sociales : participations employeur déplacements (PdME + FMD), mutuelle (15€/mois), prévoyance (40€/mois), chèques déjeuner, comité social, amicale du personnel
Lieu de travail : St Martin d’Hères
Contraintes et difficultés spécifiques du poste : déplacements ponctuels.
Profils recherchés
Connaissances et savoir-faire :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des partenaires de l’emploi
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- Nécessité d’une expérience RH en collectivité ou en service emploi
- Qualités rédactionnelles
Qualités personnelles :
- Expérience confirmée d’encadrement
- Maîtrise du pilotage et de la gestion de projets
- Sens de l’organisation
- Discernement
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des partenaires de l’emploi
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- Nécessité d’une expérience RH en collectivité ou en service emploi
- Qualités rédactionnelles
Qualités personnelles :
- Expérience confirmée d’encadrement
- Maîtrise du pilotage et de la gestion de projets
- Sens de l’organisation
- Discernement
Contact et modalités de candidature
Contact
0476332033
Informations complémentaires
Merci d’adresser une lettre de motivation et un CV à Mr le Président du Centre de Gestion de l’Isère, uniquement sur cdg38@cdg38.fr, avant le 25 janvier 2026.
Renseignements auprès de Claire Ogier-Bunel, Directrice générale adjointe, Direction conseil et ressources humaines – claire.ogier-bunel@cdg38.fr
Entretiens de sélection le 06 février 2026.
Date de prise de poste envisagée 15 juin 2026.
Renseignements auprès de Claire Ogier-Bunel, Directrice générale adjointe, Direction conseil et ressources humaines – claire.ogier-bunel@cdg38.fr
Entretiens de sélection le 06 février 2026.
Date de prise de poste envisagée 15 juin 2026.
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DE L'ISERE
>493 rue des universités - CS 50097
38401 Saint Martin d'Hères cedex
>493 rue des universités - CS 50097
38401 Saint Martin d'Hères cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.