Moniteur éducateur (F/H)
Offre n° O038251222000466
Publiée le 22/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Vienne (Isère (38))
Poste à pourvoir le
13/03/2026
Date limite de candidature
22/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSION PRINCIPALE :
Au sein de la Résidence habitat jeunes les PolyGônes :
• Contribuer au développement de la fonction d’accueil, d’animation, d’éducation et de régulation auprès des jeunes de la Résidence les Poly-Gônes
• Proposer et animer des temps collectifs à l’attention des résidents afin de créer une dynamique et du lien social entre eux
Au sein de la Résidence habitat jeunes les PolyGônes :
• Contribuer au développement de la fonction d’accueil, d’animation, d’éducation et de régulation auprès des jeunes de la Résidence les Poly-Gônes
• Proposer et animer des temps collectifs à l’attention des résidents afin de créer une dynamique et du lien social entre eux
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES :
• Assurer une mission socio-éducative dans le cadre d’un travail d’équipe en cohérence avec les orientations du projet de l’établissement ;
• Poser un diagnostic et formuler des hypothèses de travail qui serviront à l’élaboration et à la rédaction du projet pédagogique en lien avec la hiérarchie
• Contribuer au processus d’insertion sociale et professionnelle des jeunes adultes par un accompagnement collectif sur des projets spécifiques en fonctions des difficultés repérées et validées par l’équipe, réaliser la fiche projet y afférent, les outils de suivi et le bilan.
• Travailler en relation avec les partenaires et financeurs.
• Mettre en place et suivre les budgets par animation, Bilan financier annuel
• Responsabilités Humaines : Faire appliquer le règlement intérieur, Veiller au respect entre les résidents et le voisinage, Maintenir un climat sécurisant.
• Appliquer les règles et les lois en vigueurs, Veiller au bon état des locaux, Veiller au bon état du matériel.
• Coordonner les Conseils de vie sociale.
• Participer aux réunions d’équipe hebdomadaire de manière active
• Assurer une mission socio-éducative dans le cadre d’un travail d’équipe en cohérence avec les orientations du projet de l’établissement ;
• Poser un diagnostic et formuler des hypothèses de travail qui serviront à l’élaboration et à la rédaction du projet pédagogique en lien avec la hiérarchie
• Contribuer au processus d’insertion sociale et professionnelle des jeunes adultes par un accompagnement collectif sur des projets spécifiques en fonctions des difficultés repérées et validées par l’équipe, réaliser la fiche projet y afférent, les outils de suivi et le bilan.
• Travailler en relation avec les partenaires et financeurs.
• Mettre en place et suivre les budgets par animation, Bilan financier annuel
• Responsabilités Humaines : Faire appliquer le règlement intérieur, Veiller au respect entre les résidents et le voisinage, Maintenir un climat sécurisant.
• Appliquer les règles et les lois en vigueurs, Veiller au bon état des locaux, Veiller au bon état du matériel.
• Coordonner les Conseils de vie sociale.
• Participer aux réunions d’équipe hebdomadaire de manière active
Profils recherchés
SAVOIRS ET SAVOIR FAIRE
• Diplôme de DEJEPS (Diplôme d'État de la Jeunesse, de l'éducation Populaire et du Sport) est un titre de niveau III (équivalent BAC+2) et/ou Diplôme de moniteur éducateur et/ou BPJEPS obligatoire
• Connaître la Politique d’accueil jeunesse et d’hébergement de la ville et ses dispositifs
• Etre informé sur le fonctionnement des structures sociales
• Connaissance du public jeune 18/30 ans et de l’environnement partenarial
• Technique d’animation de groupe de jeunes adultes et d’entretien individuel
• Démarche de projet et d’accompagnement social
• Méthodologie de l’Evaluation et de diagnostic
• Identifier les problématiques sociales et les partager en équipe
• Savoir travailler en équipe et avec des partenaires
• Savoir analyser et prendre de la distance
• Capacité d’organisation et de rigueur dans son travail
• Savoir rendre compte
• Promouvoir son activité
• Capacité à communiquer autant à l’écrit qu’à l’oral
• Savoir prendre des initiatives
• Posséder le permis B et un véhicule personnel obligatoires – mobilité indispensable sur Vienne
• Expérience professionnelle sur un poste similaire souhaitée
• Expérience de la gestion de conflits
SAVOIR ETRE
• Capacité à anticiper et à gérer des relations conflictuelles
• Capacité d’adaptation face à des populations en difficultés et à leurs demandes
• Instaurer un climat de confiance et d’écoute favorable
• Faire preuve de tolérance
• Etre disponible, dynamique et autonome
• Etre diplomate et patient
• Diplôme de DEJEPS (Diplôme d'État de la Jeunesse, de l'éducation Populaire et du Sport) est un titre de niveau III (équivalent BAC+2) et/ou Diplôme de moniteur éducateur et/ou BPJEPS obligatoire
• Connaître la Politique d’accueil jeunesse et d’hébergement de la ville et ses dispositifs
• Etre informé sur le fonctionnement des structures sociales
• Connaissance du public jeune 18/30 ans et de l’environnement partenarial
• Technique d’animation de groupe de jeunes adultes et d’entretien individuel
• Démarche de projet et d’accompagnement social
• Méthodologie de l’Evaluation et de diagnostic
• Identifier les problématiques sociales et les partager en équipe
• Savoir travailler en équipe et avec des partenaires
• Savoir analyser et prendre de la distance
• Capacité d’organisation et de rigueur dans son travail
• Savoir rendre compte
• Promouvoir son activité
• Capacité à communiquer autant à l’écrit qu’à l’oral
• Savoir prendre des initiatives
• Posséder le permis B et un véhicule personnel obligatoires – mobilité indispensable sur Vienne
• Expérience professionnelle sur un poste similaire souhaitée
• Expérience de la gestion de conflits
SAVOIR ETRE
• Capacité à anticiper et à gérer des relations conflictuelles
• Capacité d’adaptation face à des populations en difficultés et à leurs demandes
• Instaurer un climat de confiance et d’écoute favorable
• Faire preuve de tolérance
• Etre disponible, dynamique et autonome
• Etre diplomate et patient
Contact et modalités de candidature
Contact
0474783094
Informations complémentaires
LM & CV à adresser à recrutement@mairie-vienne.fr
Adresse de l'employeur
C.C.A.S DE VIENNE
>Hôtel de ville
38200 Vienne
>Hôtel de ville
38200 Vienne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.