Adjoint responsable pôle maintenance du service informatique
Offre n° O038260105000403
Publiée le 05/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 50007, Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
05/03/2026
Date limite de candidature
05/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du responsable du pôle maintenance, l’adjoint(e) au responsable de pôle supervise la maintenance et les travaux du pôle, encadre une équipe de proximité et effectue les travaux relevant de sa spécialité. En outre, il(elle) participe à la construction du budget et à la gestion administrative du pôle.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et contrôle d’opérations mises en œuvre par le pôle / Conduite des projets de pôle : spécifications, inscription dans le temps….
Chiffrer, programmer, superviser, coordonner, suivre des opérations
Contrôler l’exécution des travaux, leur conformité, réceptionner les travaux
Alerter d’un risque relatif à la sécurité des personnes
Formuler des avis, propositions et des solutions techniques
Être référent en matière de maintenance, et poste de travail
Être force de proposition technique
Encadrement de proximité d'une équipe :
Organiser l'activité des agents (répartition des tâches, plannings…) en l’absence du responsable de pôle
Gérer la diffusion de l’information, les relations, organiser les réunions d'équipe
Gérer les compétences
Suivre et contrôler l’application des règles HSST, les outils, engins, équipements, matériels....
Accompagner les agents du service dans la relation à l'usager en cas de situation complexe ou conflictuelle
Gestion administrative d’un pôle
Rédiger des documents administratifs, avis techniques… Établir des rapports et bilans d’activités, documents de suivis...
Gestion de la commande publique du pôle
Demander des devis/Analyser les propositions techniques et financières des fournisseurs et entreprises /Vérifier la conformité des prestations des entreprises /Attester le service fait
Participer à la vie de la Direction :
Polyvalence de niveau 1 avec les autres pôles de la Direction
Participer aux réunions de la Direction
Répondre en hotline aux utilisateurs
Conditions d’exercice
• Temps de travail annualisé : 1607 h/an
• Diplôme ou niveau de compétence équivalent à Bac +2, obtenu par l’expérience professionnelle
• Permis B
• Horaires de travail selon règlement intérieur spécifique
• Pics d'activité : liés à l’activité des services
• Déplacements sur le territoire de la collectivité
• Polyvalence permettant la continuité du service public
• Organisation des congés permettant la continuité du service public
• Moyens mis à disposition : ordinateur fixe, téléphone portable, trois voitures de service partagées par le service informatique
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire :
◦ IFSE cible : 310 € brut / mois
Chiffrer, programmer, superviser, coordonner, suivre des opérations
Contrôler l’exécution des travaux, leur conformité, réceptionner les travaux
Alerter d’un risque relatif à la sécurité des personnes
Formuler des avis, propositions et des solutions techniques
Être référent en matière de maintenance, et poste de travail
Être force de proposition technique
Encadrement de proximité d'une équipe :
Organiser l'activité des agents (répartition des tâches, plannings…) en l’absence du responsable de pôle
Gérer la diffusion de l’information, les relations, organiser les réunions d'équipe
Gérer les compétences
Suivre et contrôler l’application des règles HSST, les outils, engins, équipements, matériels....
Accompagner les agents du service dans la relation à l'usager en cas de situation complexe ou conflictuelle
Gestion administrative d’un pôle
Rédiger des documents administratifs, avis techniques… Établir des rapports et bilans d’activités, documents de suivis...
Gestion de la commande publique du pôle
Demander des devis/Analyser les propositions techniques et financières des fournisseurs et entreprises /Vérifier la conformité des prestations des entreprises /Attester le service fait
Participer à la vie de la Direction :
Polyvalence de niveau 1 avec les autres pôles de la Direction
Participer aux réunions de la Direction
Répondre en hotline aux utilisateurs
Conditions d’exercice
• Temps de travail annualisé : 1607 h/an
• Diplôme ou niveau de compétence équivalent à Bac +2, obtenu par l’expérience professionnelle
• Permis B
• Horaires de travail selon règlement intérieur spécifique
• Pics d'activité : liés à l’activité des services
• Déplacements sur le territoire de la collectivité
• Polyvalence permettant la continuité du service public
• Organisation des congés permettant la continuité du service public
• Moyens mis à disposition : ordinateur fixe, téléphone portable, trois voitures de service partagées par le service informatique
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire :
◦ IFSE cible : 310 € brut / mois
Profils recherchés
Connaissances
Environnement territorial FPT cat C - Environnement territorial de la collectivité
Missions et activités des partenaires extérieurs associés
Procédures du service et des services partenaires
Vocabulaire professionnel du service – veille sectorielle
Procédures administratives liées à la mise en œuvre d’opérations et de programmes
Droits et obligations des usagers
Charte informatique
Normes et sécurité en informatique
Communication écrite : bonne connaissance - Communication orale : bonne connaissance
Comptabilité publique, budget : bonne connaissance - Commande publique et exécution des marchés : bonne connaissance
Statut de la FPT : notions de base - Réglementation en matière de HSST
Habilitations professionnelles
Savoir faire
Utiliser internet, un intranet, une messagerie électronique
Utiliser une suite bureautique dans ses fonctions de base : saisie, mise en forme....
Utiliser des logiciels et des progiciels “métiers”
Utiliser des site/plate-forme « ressources »
Appliquer les techniques et outils de planification, de gestion de projets informatiques
Méthodes et techniques de suivi et contrôle des chantiers
Appliquer les méthodes et techniques du management de proximité
Appliquer et faire appliquer les principes et règles de gestion en vigueur en matière de RH
Appliquer faire appliquer les techniques d'organisation / gestion du temps / gestion des priorités
Appliquer, faire appliquer les règles d'hygiène, de santé et de sécurité en direction des usagers
Appliquer, faire appliquer les règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail (gestes et postures, ...)
Utiliser des techniques de communication adaptées aux interlocuteurs
Appliquer les savoir faire liés à l’activité du pôle
Qualités
Curiosité professionnelle et appétence pour les technologies du numérique - Adaptation aux nouvelles technologies
Rigueur
Opiniâtreté : résolution des problèmes techniques….
Sens de la communication, du travail en équipe
Adaptabilité aux imprévus et/ou aux priorités
Autonomie et prise de décision
Respect de la charte informatique, notamment de la confidentialité
Environnement territorial FPT cat C - Environnement territorial de la collectivité
Missions et activités des partenaires extérieurs associés
Procédures du service et des services partenaires
Vocabulaire professionnel du service – veille sectorielle
Procédures administratives liées à la mise en œuvre d’opérations et de programmes
Droits et obligations des usagers
Charte informatique
Normes et sécurité en informatique
Communication écrite : bonne connaissance - Communication orale : bonne connaissance
Comptabilité publique, budget : bonne connaissance - Commande publique et exécution des marchés : bonne connaissance
Statut de la FPT : notions de base - Réglementation en matière de HSST
Habilitations professionnelles
Savoir faire
Utiliser internet, un intranet, une messagerie électronique
Utiliser une suite bureautique dans ses fonctions de base : saisie, mise en forme....
Utiliser des logiciels et des progiciels “métiers”
Utiliser des site/plate-forme « ressources »
Appliquer les techniques et outils de planification, de gestion de projets informatiques
Méthodes et techniques de suivi et contrôle des chantiers
Appliquer les méthodes et techniques du management de proximité
Appliquer et faire appliquer les principes et règles de gestion en vigueur en matière de RH
Appliquer faire appliquer les techniques d'organisation / gestion du temps / gestion des priorités
Appliquer, faire appliquer les règles d'hygiène, de santé et de sécurité en direction des usagers
Appliquer, faire appliquer les règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail (gestes et postures, ...)
Utiliser des techniques de communication adaptées aux interlocuteurs
Appliquer les savoir faire liés à l’activité du pôle
Qualités
Curiosité professionnelle et appétence pour les technologies du numérique - Adaptation aux nouvelles technologies
Rigueur
Opiniâtreté : résolution des problèmes techniques….
Sens de la communication, du travail en équipe
Adaptabilité aux imprévus et/ou aux priorités
Autonomie et prise de décision
Respect de la charte informatique, notamment de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607294
Informations complémentaires
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat groupe FPT : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat groupe FPT : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.