Coordonnateur-trice ressources humaines
Offre n° O038260120000755
Publiée le 28/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
51 Rue Mallifaud, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Ville Résiliente
Direction de Espace Public
Service Administration Générale
Catégorie : B
Cadre d'emploi : Rédacteur
Fonction : Coordonnateur-trice ressources humaines
Temps de travail : 100 %
IFSE : GF6 : 400€ brut
NBI : Non
Encadrement : Oui
Lieu du poste de travail : 51 rue Mallifaud, 38000 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 1_2026_B_P_55383
La Direction de l’Espace Public est intégrée au Département Ville Résiliente. Elle est composée de :
1 service ressource : Administration générale
4 services opérationnels : Propreté Urbaine, Logistique opérationnelle, Occupations commerciales du Domaine Public, Voirie Éclairage Eau Réseaux Stationnement Ouvrages d’art ( VERRSO)
1 service technique support : Ateliers mécanique
2 unités opérationnelles : Proximité et relations aux habitants, SIEE pour un effectif d’environ 388 agents.
Sous la responsabilité de la cheffe de service Administration Générale, vous assurez la gestion du personnel des services rattachés à la direction. Vous êtes garant.e de l’application de la réglementation dans le champ RH et Formation. Vous assurez un suivi harmonisé pour l’ensemble des services, tout en maintenant un lien de proximité avec l’ensemble de la chaîne hiérarchique de chaque service. Vous êtes appuyé.e à cet effet par deux assistant.es RH que vous encadrez directement et dont vous coordonnez l’activité.
Direction de Espace Public
Service Administration Générale
Catégorie : B
Cadre d'emploi : Rédacteur
Fonction : Coordonnateur-trice ressources humaines
Temps de travail : 100 %
IFSE : GF6 : 400€ brut
NBI : Non
Encadrement : Oui
Lieu du poste de travail : 51 rue Mallifaud, 38000 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 1_2026_B_P_55383
La Direction de l’Espace Public est intégrée au Département Ville Résiliente. Elle est composée de :
1 service ressource : Administration générale
4 services opérationnels : Propreté Urbaine, Logistique opérationnelle, Occupations commerciales du Domaine Public, Voirie Éclairage Eau Réseaux Stationnement Ouvrages d’art ( VERRSO)
1 service technique support : Ateliers mécanique
2 unités opérationnelles : Proximité et relations aux habitants, SIEE pour un effectif d’environ 388 agents.
Sous la responsabilité de la cheffe de service Administration Générale, vous assurez la gestion du personnel des services rattachés à la direction. Vous êtes garant.e de l’application de la réglementation dans le champ RH et Formation. Vous assurez un suivi harmonisé pour l’ensemble des services, tout en maintenant un lien de proximité avec l’ensemble de la chaîne hiérarchique de chaque service. Vous êtes appuyé.e à cet effet par deux assistant.es RH que vous encadrez directement et dont vous coordonnez l’activité.
Missions / conditions d'exercice
Management : encadrement des assistant.e.s Ressources Humaines
Animation, coordination et supervision de l’équipe
Organisation du travail et mise en place des procédures et outils de travail nécessaires au traitement des dossiers
Accompagnement, formation et évaluation des agents
Gestion courante de l’activité RH de la Direction et des services Administration Générale, Propreté urbaine, Ateliers mécanique et Logistique Opérationnelle : suivis individuel et collectif des agents de la direction
Information de 2nd niveau auprès des agents (statut, droits et obligations, procédures internes, etc.)
Analyse des congés et absences à qualifier en application du règlement du temps de travail de la collectivité, et participation au suivi de l’absentéisme
Contrôle des éléments variables de paie
Gestion des effectifs (postes, recrutements, départs, renforts de tous types pour chacun des services), préparation, suivi et mise en œuvre des décisions du PMPE (Planification Mensuelle et Pilotage des Emplois - ex Comités RH)
Interface et coordination avec les techniciens et responsables de pôles, appui aux encadrants sur l'ensemble des sujets liés aux ressources humaines
Interface et coordination avec les services et directions partenaires : DRH, Emplois et compétences, Prévention, Médecine professionnelle, etc.
Reporting
Veille, analyse et études prospectives en matière RH
Construction d’indicateurs RH et productions de synthèses à destination du service Administration Générale en
lien avec la Cheffe de service Administration Générale, conduite d’études prospectives en matière de ressources humaines (concernant les process, les cycles de travail, la masse salariale, la GPEEC, etc.)
En relation avec les services supports (DGRH, DEC, Documentation), veille sur les évolutions juridiques et procédurales en matière de RH, diffusion et application de ces évolutions au sein de la direction.
Formation
contribution à l’élaboration du plan de formation et suivi de son application, notamment pour les formations à caractère obligatoire (proposition et accompagnement à l’élaboration / sécurisation et anticipation du terme des habilitations)
Coordination de la mise en œuvre et s’assurer du respect de l’application du plan de formation
Contribution et déploiement de l’École de la Propreté
Analyse des orientations/priorisations avec les services
Élaboration de tableaux de suivi des formations / bilans indicateurs de réalisation et d’absentéisme
Accompagnement des encadrants et agents à la pratique du portail RH-formation
Animation, coordination et supervision de l’équipe
Organisation du travail et mise en place des procédures et outils de travail nécessaires au traitement des dossiers
Accompagnement, formation et évaluation des agents
Gestion courante de l’activité RH de la Direction et des services Administration Générale, Propreté urbaine, Ateliers mécanique et Logistique Opérationnelle : suivis individuel et collectif des agents de la direction
Information de 2nd niveau auprès des agents (statut, droits et obligations, procédures internes, etc.)
Analyse des congés et absences à qualifier en application du règlement du temps de travail de la collectivité, et participation au suivi de l’absentéisme
Contrôle des éléments variables de paie
Gestion des effectifs (postes, recrutements, départs, renforts de tous types pour chacun des services), préparation, suivi et mise en œuvre des décisions du PMPE (Planification Mensuelle et Pilotage des Emplois - ex Comités RH)
Interface et coordination avec les techniciens et responsables de pôles, appui aux encadrants sur l'ensemble des sujets liés aux ressources humaines
Interface et coordination avec les services et directions partenaires : DRH, Emplois et compétences, Prévention, Médecine professionnelle, etc.
Reporting
Veille, analyse et études prospectives en matière RH
Construction d’indicateurs RH et productions de synthèses à destination du service Administration Générale en
lien avec la Cheffe de service Administration Générale, conduite d’études prospectives en matière de ressources humaines (concernant les process, les cycles de travail, la masse salariale, la GPEEC, etc.)
En relation avec les services supports (DGRH, DEC, Documentation), veille sur les évolutions juridiques et procédurales en matière de RH, diffusion et application de ces évolutions au sein de la direction.
Formation
contribution à l’élaboration du plan de formation et suivi de son application, notamment pour les formations à caractère obligatoire (proposition et accompagnement à l’élaboration / sécurisation et anticipation du terme des habilitations)
Coordination de la mise en œuvre et s’assurer du respect de l’application du plan de formation
Contribution et déploiement de l’École de la Propreté
Analyse des orientations/priorisations avec les services
Élaboration de tableaux de suivi des formations / bilans indicateurs de réalisation et d’absentéisme
Accompagnement des encadrants et agents à la pratique du portail RH-formation
Profils recherchés
Vous disposez d’une expertise dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines et des règles statutaires. Vous savez respecter la confidentialité des dossiers qui vous sont confiés.
Vous êtes capable de travailler en transversalité dans le cadre de relations fonctionnelles non-hiérarchiques et vous aimez le travail en équipe.
Vous êtes réactif-ve, organisé.e et autonome dans la gestion de votre activité, vous avez le sens des responsabilités.
Vous n’avez pas de difficulté à faire appliquer la réglementation, vous êtes rigoureux.se dans le suivi des décisions.
Vous savez encadrer et animer le travail d’une équipe et disposez d'une expérience managériale
Vous maîtrisez les outils bureautiques courants et les logiciels métiers dédiés (Portail Décisionnel, portail RH, GPEEC, OCTIME...). Vous maîtrisez la conception de tableaux de bords et d’indicateurs de gestion.
Vous avez la capacité à impulser et à développer des outils de pilotage d’activité
Vous avez l’esprit d’analyse et d’initiative
Vous être capable de reporting
Vous êtes capable de travailler en transversalité dans le cadre de relations fonctionnelles non-hiérarchiques et vous aimez le travail en équipe.
Vous êtes réactif-ve, organisé.e et autonome dans la gestion de votre activité, vous avez le sens des responsabilités.
Vous n’avez pas de difficulté à faire appliquer la réglementation, vous êtes rigoureux.se dans le suivi des décisions.
Vous savez encadrer et animer le travail d’une équipe et disposez d'une expérience managériale
Vous maîtrisez les outils bureautiques courants et les logiciels métiers dédiés (Portail Décisionnel, portail RH, GPEEC, OCTIME...). Vous maîtrisez la conception de tableaux de bords et d’indicateurs de gestion.
Vous avez la capacité à impulser et à développer des outils de pilotage d’activité
Vous avez l’esprit d’analyse et d’initiative
Vous être capable de reporting
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
Dans le cadre des opérations de viabilité hivernale, vous pouvez être amené.e à travailler au-delà de votre horaire habituel
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
Dans le cadre des opérations de viabilité hivernale, vous pouvez être amené.e à travailler au-delà de votre horaire habituel
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.