Agent polyvalent cuisine et entretien
Offre n° O038260120001157
Publiée le 20/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-Maximin (Isère (38))
Poste à pourvoir le
02/03/2026
Date limite de candidature
20/02/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Salaire par mois de 1823,03 € brut (échelon 1) + 340€ brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération
Descriptif de l'emploi
Type de recrutement :
CDD de 6 mois (du 02/03/2026 au 31/08/2026)
Lieu de travail :
ALSH St Maximin - LA DOBO - 254 route de la Ma - 38 530 ST Maximin
Temps de travail :
Planning annualisé 100 %
Environnement de travail :
Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.
La direction enfance jeunesse et parentalité de la communauté de communes gère 20 multi accueils, 9 RPE, 5 LAEP, et 5 ALSH 3-13 ans et un accueil jeune 11-17 ans.
Situé à proximité immédiate du village de Saint Maximin, dans un cadre verdoyant propice aux activités de plein air, l’accueil de loisirs accueille jusqu’à 150 enfants. Il fonctionne les mercredis et pendant les vacances scolaires (hors vacances de fin d’année) de 8h à 18h.
L’équipe est composée de 9 agents : 1 responsable, 2 adjoints, 4 animateurs permanents, 2 agents techniques. Elle est renforcée par 1 à 2 apprentis et des animateurs occasionnels.
La structure dispose de locaux spacieux de plus de 1000 m2, d’un parc arboré, et d’une mare pédagogique, offrant un cadre de travail agréable et de nombreuses possibilités d’animations éducatives.
Elle accueille également, depuis plusieurs années, des classes découvertes en période scolaire.
Descriptif du poste :
Sous la responsabilité directe du responsable de l’accueil de loisirs, vous serez chargé/e de participer à l’ensemble des activités liées à la restauration méridienne (pas de confection de repas , uniquement les goûters), à l’entretien de l’ensemble des locaux et à la gestion du linge en lien avec l’agent d’entretien.
Planning :
Variable en fonction de l’activité et selon le planning des classes découvertes du lundi au vendredi / quelques réunions 1 à 2 samedis/an et en soirée
Plage de travail 8h 18h
CDD de 6 mois (du 02/03/2026 au 31/08/2026)
Lieu de travail :
ALSH St Maximin - LA DOBO - 254 route de la Ma - 38 530 ST Maximin
Temps de travail :
Planning annualisé 100 %
Environnement de travail :
Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.
La direction enfance jeunesse et parentalité de la communauté de communes gère 20 multi accueils, 9 RPE, 5 LAEP, et 5 ALSH 3-13 ans et un accueil jeune 11-17 ans.
Situé à proximité immédiate du village de Saint Maximin, dans un cadre verdoyant propice aux activités de plein air, l’accueil de loisirs accueille jusqu’à 150 enfants. Il fonctionne les mercredis et pendant les vacances scolaires (hors vacances de fin d’année) de 8h à 18h.
L’équipe est composée de 9 agents : 1 responsable, 2 adjoints, 4 animateurs permanents, 2 agents techniques. Elle est renforcée par 1 à 2 apprentis et des animateurs occasionnels.
La structure dispose de locaux spacieux de plus de 1000 m2, d’un parc arboré, et d’une mare pédagogique, offrant un cadre de travail agréable et de nombreuses possibilités d’animations éducatives.
Elle accueille également, depuis plusieurs années, des classes découvertes en période scolaire.
Descriptif du poste :
Sous la responsabilité directe du responsable de l’accueil de loisirs, vous serez chargé/e de participer à l’ensemble des activités liées à la restauration méridienne (pas de confection de repas , uniquement les goûters), à l’entretien de l’ensemble des locaux et à la gestion du linge en lien avec l’agent d’entretien.
Planning :
Variable en fonction de l’activité et selon le planning des classes découvertes du lundi au vendredi / quelques réunions 1 à 2 samedis/an et en soirée
Plage de travail 8h 18h
Missions / conditions d'exercice
Missions :
- Cuisine (50%) : dans le respect des protocoles et des normes HACCP, vous participerez à l’organisation et au bon fonctionnement du service de restauration pouvant aller jusqu’à 175 couverts
• Réception et vérification des livraisons
• Installation de la salle de restauration,
• Mise en chauffe des plats
• Relevé et traçabilité des températures réglementaires
• Service des repas
• Débarrassage et, plonge,
• Préparation des goûters
• Nettoyage et entretien de la cuisine)
• Participation aux commandes, à la gestion des stocks et aux réunions de préparation.
- Entretien (50%) des locaux et du linge : dans le respect des protocoles en vigueur :
• Gestion du linge (entretien, gestion du linge perdu)
• Entretien des locaux, en binôme avec votre collègue agent d’entretien.
- Cuisine (50%) : dans le respect des protocoles et des normes HACCP, vous participerez à l’organisation et au bon fonctionnement du service de restauration pouvant aller jusqu’à 175 couverts
• Réception et vérification des livraisons
• Installation de la salle de restauration,
• Mise en chauffe des plats
• Relevé et traçabilité des températures réglementaires
• Service des repas
• Débarrassage et, plonge,
• Préparation des goûters
• Nettoyage et entretien de la cuisine)
• Participation aux commandes, à la gestion des stocks et aux réunions de préparation.
- Entretien (50%) des locaux et du linge : dans le respect des protocoles en vigueur :
• Gestion du linge (entretien, gestion du linge perdu)
• Entretien des locaux, en binôme avec votre collègue agent d’entretien.
Profils recherchés
Diplôme(s) :
CAP cuisine ou équivalent
Bac Accompagnement, Soins et Services à la Personne souhaitée
Profil demandé :
• Formation Hygiène / Protocoles et HACCP
• Expérience en restauration collective (minimum 1 an)
• Capacité à travailler en équipe
• Sens des responsabilités et de l’organisation
• Rigueur, dynamisme, polyvalence,
• adaptabilité, discrétion
Permis et/ou habilitation(s) :
Permis B souhaité
CAP cuisine ou équivalent
Bac Accompagnement, Soins et Services à la Personne souhaitée
Profil demandé :
• Formation Hygiène / Protocoles et HACCP
• Expérience en restauration collective (minimum 1 an)
• Capacité à travailler en équipe
• Sens des responsabilités et de l’organisation
• Rigueur, dynamisme, polyvalence,
• adaptabilité, discrétion
Permis et/ou habilitation(s) :
Permis B souhaité
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme Soraya HYVERNAT, responsable ALSH shyvernat@le-gresivaudan.fr/ Tél. 04 76 71 48 66
Informations complémentaires
Envoyer candidature (lettre et CV) en remplissant le formulaire en ligne à l’adresse suivante : https://www.le-gresivaudan.fr/emploi ou par courrier à communauté de communes Le Grésivaudan 390 Rue Henri Fabre 38926 Crolles Cedex. Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.