gestionnaire RH
Offre n° O038260121001325
Publiée le 21/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Pierre Chabert, Villard-de-Lans (Isère (38))
Poste à pourvoir le
04/05/2026
Date limite de candidature
27/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la responsable du service ressources humaines, le Gestionnaire RH
participe activement à la gestion des ressources humaines de la commune. Il/elle intervient
sur tous les aspects de la gestion administrative du personnel, en lien avec les services
participe activement à la gestion des ressources humaines de la commune. Il/elle intervient
sur tous les aspects de la gestion administrative du personnel, en lien avec les services
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative du personnel :
o Assurer le suivi des dossiers des agents (carrière, mutations, avancements,
promotions, retraites).
o Rédiger les contrats de travail, avenants, et suivre les démarches
administratives liées à l’embauche (déclaration préalable à l’embauche, visites
médicales, intégration).
o Gérer les absences des agents (congés, arrêts maladie, RTT), et suivre
l'absentéisme.
o Préparer et suivre la paie en lien avec la Trésorerie (saisie des variable payes,
post paye, déclarations sociales…)
Recrutement et mobilité :
o Participer aux processus de recrutement : aide à la rédaction et diffusion des
annonces, sélection des candidatures, organisation des entretiens.
o Suivre les recrutements et préparer les intégrations des nouveaux agents.
Veille Sociale et Réglementaire :
o Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires en matière
de ressources humaines, de protection sociale et d’œuvres sociales.
o Participer à l’élaboration des politiques internes liées au bien-être des agents
et à la gestion des ressources humaines.
o Assurer le suivi des dossiers des agents (carrière, mutations, avancements,
promotions, retraites).
o Rédiger les contrats de travail, avenants, et suivre les démarches
administratives liées à l’embauche (déclaration préalable à l’embauche, visites
médicales, intégration).
o Gérer les absences des agents (congés, arrêts maladie, RTT), et suivre
l'absentéisme.
o Préparer et suivre la paie en lien avec la Trésorerie (saisie des variable payes,
post paye, déclarations sociales…)
Recrutement et mobilité :
o Participer aux processus de recrutement : aide à la rédaction et diffusion des
annonces, sélection des candidatures, organisation des entretiens.
o Suivre les recrutements et préparer les intégrations des nouveaux agents.
Veille Sociale et Réglementaire :
o Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires en matière
de ressources humaines, de protection sociale et d’œuvres sociales.
o Participer à l’élaboration des politiques internes liées au bien-être des agents
et à la gestion des ressources humaines.
Profils recherchés
Compétences requises
Bonne connaissance des principes de gestion des ressources humaines et du statut de la
fonction publique
Bonne connaissance des logiciels de gestion RH (idéalement ciril)
Capacités organisationnelles et relationnelles.
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
Aisance dans la communication écrite et orale.
Bonne capacité rédactionnelle
Qualités requises
- Sens du service public
- Pédagogie
- Maîtrise de soi
- Autonomie et réactivité.
- Capacité d’écoute et d’analyse.
- Rigueur et discrétion professionnelle.
- Esprit d'initiative et sens de l’innovation,
Profil souhaité :
- Formation : Bac +2/3 en Ressources Humaines, Management, ou similaire.
- Expérience souhaitée en gestion RH, idéalement dans le secteur public.
Bonne connaissance des principes de gestion des ressources humaines et du statut de la
fonction publique
Bonne connaissance des logiciels de gestion RH (idéalement ciril)
Capacités organisationnelles et relationnelles.
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
Aisance dans la communication écrite et orale.
Bonne capacité rédactionnelle
Qualités requises
- Sens du service public
- Pédagogie
- Maîtrise de soi
- Autonomie et réactivité.
- Capacité d’écoute et d’analyse.
- Rigueur et discrétion professionnelle.
- Esprit d'initiative et sens de l’innovation,
Profil souhaité :
- Formation : Bac +2/3 en Ressources Humaines, Management, ou similaire.
- Expérience souhaitée en gestion RH, idéalement dans le secteur public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476945000
Informations complémentaires
Entretien avec le jury de recrutement le : 5 mars 2026
Les candidatures (lettre de motivation + C.V ) sont à adresser à Monsieur le Maire
62 place Pierre Chabert – 38250 Villard de Lans,
Ou par mail à rh@villard-de-lans.fr
Les candidatures (lettre de motivation + C.V ) sont à adresser à Monsieur le Maire
62 place Pierre Chabert – 38250 Villard de Lans,
Ou par mail à rh@villard-de-lans.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.