Responsable de l’équipe juridique mobile (droit au logement / droit à l’hébergement
Offre n° O038260122000741
Publiée le 23/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
22/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Ville Solidaire
Direction du Développement Social et Territorial
Unité équipe juridique mobile
Catégorie A
Cadre d'emploi : Attaché
Fonction : Responsable de l'équipe juridique mobile
Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)
Temps de travail : 100%
IFSE : GF8 (530€ brut/mois)
Encadrement : Oui
Lieu des postes de travail : 8 rue Sergent Bobillot - 38000 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 1_2026_A_P_1583
La Ville de Grenoble, en partenariat avec des acteurs externes, institutionnels et associatifs, a souhaité faire de l’accès aux droits une priorité municipale. La création d’une équipe juridique mobile émane du constat d’une sous –utilisation et d’une inefficacité de fait du recours au DALO / DAHO (Droit au Logement et à l’Hébergement Opposable), celui-ci ne voyant pas le nombre de ménages en besoin de logement décroître au fil des années. Afin d’améliorer le recours au DALO / DAHO, l’équipe juridique mobile a vocation à apporter un traitement juridique du non recours à ce droit. L’objectif est d’accompagner les publics éligibles, jusqu’au contentieux si besoin.
Il s’agit d’une équipe pluridisciplinaire composée de la façon suivante : un responsable de l’équipe, une juriste, une travailleuse sociale, un médiateur pair, deux stagiaires de master qui viennent compléter l’équipe pendant 6 mois chaque année dans le cadre d’un partenariat avec l’université.
Direction du Développement Social et Territorial
Unité équipe juridique mobile
Catégorie A
Cadre d'emploi : Attaché
Fonction : Responsable de l'équipe juridique mobile
Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)
Temps de travail : 100%
IFSE : GF8 (530€ brut/mois)
Encadrement : Oui
Lieu des postes de travail : 8 rue Sergent Bobillot - 38000 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 1_2026_A_P_1583
La Ville de Grenoble, en partenariat avec des acteurs externes, institutionnels et associatifs, a souhaité faire de l’accès aux droits une priorité municipale. La création d’une équipe juridique mobile émane du constat d’une sous –utilisation et d’une inefficacité de fait du recours au DALO / DAHO (Droit au Logement et à l’Hébergement Opposable), celui-ci ne voyant pas le nombre de ménages en besoin de logement décroître au fil des années. Afin d’améliorer le recours au DALO / DAHO, l’équipe juridique mobile a vocation à apporter un traitement juridique du non recours à ce droit. L’objectif est d’accompagner les publics éligibles, jusqu’au contentieux si besoin.
Il s’agit d’une équipe pluridisciplinaire composée de la façon suivante : un responsable de l’équipe, une juriste, une travailleuse sociale, un médiateur pair, deux stagiaires de master qui viennent compléter l’équipe pendant 6 mois chaque année dans le cadre d’un partenariat avec l’université.
Missions / conditions d'exercice
Le/la responsable de l’équipe juridique mobile est placé sous la responsabilité de la directrice du développement social territorial.
Il/elle assure deux missions principales :
comme encadrant hiérarchique, il/elle participe à la définition des orientations stratégiques avec l’élu en charge, la direction et l’équipe et s’assure de leur réalisation.
il/elle participe à l’activité quotidienne de l’équipe sur ces différents volets : fonction contentieuse, aller vers, formation – sensibilisation, ressource.
Encadrement de l’équipe :
Garantir la bonne répartition des responsabilités et des activités au sein de l’équipe
Animer le collectif dans une optique pluri-disciplinaire
Gérer le temps de travail des agents
Organiser des temps de supervision
Définir des modalités et conditions d’accueil des stagiaires de la clinique juridique
Organiser de façon collective la représentation et les partenariats auprès d’acteurs externes institutionnels ou associatifs, et le suivi des conventions afférentes
Organiser et coordonner la tenue à jour des outils de suivi et d’évaluation de l’équipe
Gérer le budget affecté à l’EJM
Être force de proposition quant aux modalités de fonctionnement de l’EJM dans un but d’amélioration ou de simplification
Fonction formation
Définir, en collaboration avec l’équipe les objectifs en matière de sensibilisation / information / formation au recours au DALO DAHO en direction des professionnels institutionnels ou associatifs et bénévoles accueillant ou accompagnant des publics en besoin de logement et d’hébergement
Participer aux actions de sensibilisation, information et formation
Soutenir le travailleur social dans l’animation du partenariat spécifique à cette activité
Fonction « aller-vers »
Définir en collaboration avec l’équipe les objectifs d’aller – vers
Alerter sur les situations non couvertes par le périmètre d’intervention de l’équipe, recherche éventuelle de solutions auprès des acteurs
Soutenir le médiateur pair dans l’animation du partenariat spécifique à cette activité
Participer ponctuellement aux actions d’aller vers
Fonction juridique
Garantir la conservation des décisions de la COMED et de justice et leur confidentialité
Participer aux avis d’opportunité dans le déclenchement de contentieux
Fonction ressource et développement des partenariats
Assurer la promotion du DALO DAHO auprès des acteurs locaux
Soutenir la juriste dans l’animation du partenariat avec les avocats
Animer le partenariat avec les acteurs institutionnels et associatifs
Alimenter la réflexion de la direction, du CCAS et des élus sur la question de l’hébergement et du logement, dans une perspective de lutte contre le non recours
Il/elle assure deux missions principales :
comme encadrant hiérarchique, il/elle participe à la définition des orientations stratégiques avec l’élu en charge, la direction et l’équipe et s’assure de leur réalisation.
il/elle participe à l’activité quotidienne de l’équipe sur ces différents volets : fonction contentieuse, aller vers, formation – sensibilisation, ressource.
Encadrement de l’équipe :
Garantir la bonne répartition des responsabilités et des activités au sein de l’équipe
Animer le collectif dans une optique pluri-disciplinaire
Gérer le temps de travail des agents
Organiser des temps de supervision
Définir des modalités et conditions d’accueil des stagiaires de la clinique juridique
Organiser de façon collective la représentation et les partenariats auprès d’acteurs externes institutionnels ou associatifs, et le suivi des conventions afférentes
Organiser et coordonner la tenue à jour des outils de suivi et d’évaluation de l’équipe
Gérer le budget affecté à l’EJM
Être force de proposition quant aux modalités de fonctionnement de l’EJM dans un but d’amélioration ou de simplification
Fonction formation
Définir, en collaboration avec l’équipe les objectifs en matière de sensibilisation / information / formation au recours au DALO DAHO en direction des professionnels institutionnels ou associatifs et bénévoles accueillant ou accompagnant des publics en besoin de logement et d’hébergement
Participer aux actions de sensibilisation, information et formation
Soutenir le travailleur social dans l’animation du partenariat spécifique à cette activité
Fonction « aller-vers »
Définir en collaboration avec l’équipe les objectifs d’aller – vers
Alerter sur les situations non couvertes par le périmètre d’intervention de l’équipe, recherche éventuelle de solutions auprès des acteurs
Soutenir le médiateur pair dans l’animation du partenariat spécifique à cette activité
Participer ponctuellement aux actions d’aller vers
Fonction juridique
Garantir la conservation des décisions de la COMED et de justice et leur confidentialité
Participer aux avis d’opportunité dans le déclenchement de contentieux
Fonction ressource et développement des partenariats
Assurer la promotion du DALO DAHO auprès des acteurs locaux
Soutenir la juriste dans l’animation du partenariat avec les avocats
Animer le partenariat avec les acteurs institutionnels et associatifs
Alimenter la réflexion de la direction, du CCAS et des élus sur la question de l’hébergement et du logement, dans une perspective de lutte contre le non recours
Profils recherchés
Niveau Master 2 souhaité
Compétences managériales et expérience en conduite de gestion de projet
Intérêt pour la thématique du logement, de l’hébergement, de la grande précarité et sur la thématique de l’accès aux droits (et non recours aux droits sociaux)
Connaissances de base sur le DALO / DAHO et le champ du logement et de hébergement social
Connaissance du travail pair
Qualités d’analyse et de réflexion
Qualités relationnelles et de communication, souplesse, écoute, bienveillance
Capacité à être en proximité de publics en situation de fragilité sociale ou de détresse
Capacité d’initiative et d’autonomie
Capacité à rendre compte
Capacité à travailler en collaboration avec des acteurs d’horizons différents : associations, collectifs, institutions
Maîtrise de l’outil numérique (logiciels bureautique, internet, démarches administratives en ligne…)
Qualités rédactionnelles
Obligation de discrétion, formalisée par la signature d’une clause de confidentialité
Compétences managériales et expérience en conduite de gestion de projet
Intérêt pour la thématique du logement, de l’hébergement, de la grande précarité et sur la thématique de l’accès aux droits (et non recours aux droits sociaux)
Connaissances de base sur le DALO / DAHO et le champ du logement et de hébergement social
Connaissance du travail pair
Qualités d’analyse et de réflexion
Qualités relationnelles et de communication, souplesse, écoute, bienveillance
Capacité à être en proximité de publics en situation de fragilité sociale ou de détresse
Capacité d’initiative et d’autonomie
Capacité à rendre compte
Capacité à travailler en collaboration avec des acteurs d’horizons différents : associations, collectifs, institutions
Maîtrise de l’outil numérique (logiciels bureautique, internet, démarches administratives en ligne…)
Qualités rédactionnelles
Obligation de discrétion, formalisée par la signature d’une clause de confidentialité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.