Médiateur Conseil Local de Santé Mentale
Offre n° O038260123000133
Publiée le 23/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 50007, Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
23/03/2026
Date limite de candidature
23/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Enjeux de la Direction santé publique et environnementale :
Territoire de vie quotidienne et de proximité, la commune représente un échelon local pertinent pour la mise en oeuvre d'une politique de santé tenant compte des besoins de l'offre de santé et des orientations des différents acteurs. Ainsi à travers notamment la Direction santé publique et environnementale, la ville porte des actions de prévention et de promotion de la santé en veillant à la prise en compte des inégalités sociales et territoriales de santé. Elle anime avec ses partenaires une réflexion partagée dans le cadre du Contrat Local de Santé et du Conseil Local de Santé Mentale.
Missions et Organisation de la Direction santé publique et environnementale :
Sous la responsabilité de la DGA Solidarité, le directeur(trice) a en charge la Direction santé publique et environnementale et met en œuvre la politique santé de la commune définie autour de 4 axes:
- Renforcer la prévention auprès des enfants et des jeunes
- Faciliter l'accès à la santé des publics vulnérables
- Prendre en compte la souffrance psychologique
- Préserver la santé environnementale
Avec l'objectif de permettre aux habitants de devenir acteur de leur santé.
L’organisation de la Direction santé publique et environnementale s’articule à partir de 2 services:
- Le centre communal de santé sexuelle (CCSS), dans le cadre d'une convention avec le Département.
- Le Service Communal Hygiène Santé (SCHS) par délégation de l'Etat qui comprend également le pôle administratif de la Direction santé publique et environnementale .
Une forte transversalité interne dans les réflexions, projets et accompagnements consolide la dimension globale de la santé portée par la Direction santé publique et environnementale.
Activités :
• Animation, coordination et développement du CLSM
• Mise en place d’un nouveau CLS avec un volet santé mentale
• Evaluation à mi parcours de l’axe 2 du CLS
• Promotion de la santé mentale
• Participation à l’activité de la direction
Territoire de vie quotidienne et de proximité, la commune représente un échelon local pertinent pour la mise en oeuvre d'une politique de santé tenant compte des besoins de l'offre de santé et des orientations des différents acteurs. Ainsi à travers notamment la Direction santé publique et environnementale, la ville porte des actions de prévention et de promotion de la santé en veillant à la prise en compte des inégalités sociales et territoriales de santé. Elle anime avec ses partenaires une réflexion partagée dans le cadre du Contrat Local de Santé et du Conseil Local de Santé Mentale.
Missions et Organisation de la Direction santé publique et environnementale :
Sous la responsabilité de la DGA Solidarité, le directeur(trice) a en charge la Direction santé publique et environnementale et met en œuvre la politique santé de la commune définie autour de 4 axes:
- Renforcer la prévention auprès des enfants et des jeunes
- Faciliter l'accès à la santé des publics vulnérables
- Prendre en compte la souffrance psychologique
- Préserver la santé environnementale
Avec l'objectif de permettre aux habitants de devenir acteur de leur santé.
L’organisation de la Direction santé publique et environnementale s’articule à partir de 2 services:
- Le centre communal de santé sexuelle (CCSS), dans le cadre d'une convention avec le Département.
- Le Service Communal Hygiène Santé (SCHS) par délégation de l'Etat qui comprend également le pôle administratif de la Direction santé publique et environnementale .
Une forte transversalité interne dans les réflexions, projets et accompagnements consolide la dimension globale de la santé portée par la Direction santé publique et environnementale.
Activités :
• Animation, coordination et développement du CLSM
• Mise en place d’un nouveau CLS avec un volet santé mentale
• Evaluation à mi parcours de l’axe 2 du CLS
• Promotion de la santé mentale
• Participation à l’activité de la direction
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
ANIMATION et COORDINATION DU CLSM
• Organiser et animer les instances de gouvernance et assurer l’articulation avec le Comité de pilotage du CLSM - Mettre en œuvre les orientations définies par le comité de pilotage
• Organiser, coordonner et animer les commissions existantes et à venir en fonction des priorités définies par le comité de pilotage et des besoins observés
• Favoriser un maillage entre les professionnels du territoire intervenant dans le champ du social, du médico-social et de la santé pour éviter les ruptures dans les parcours de soins de santé mentale.
• Rendre compte des différentes commissions du CLSM aux instances de gouvernance
• Participer à la création de documents cadres et d’outils d’information en tenant compte de l’éthique et de la déontologie
• Être en lien avec les CLSM de l’agglomération, du département et participer aux instances de concertation et aux actions de coordination (CHAI, PTSM….)
• Mener une réflexion de la participation des usagers dans toutes les instances du CLSM,
CO-PILOTER LE CLS avec la coordinatrice en prenant en charge le volet « santé mentale » du CLS
• Appui à la création et à la mise en œuvre de l’évaluation du CLS en cours :Contribution à l’écriture du nouveau CLS :mobilisation des acteurs pour l’écriture des fiches actions relevant de la santé mentale ; prise en compte de la santé mentale comme point de vigilance transversal à toutes les fiches actions (création d’indicateurs « santé mentale » si pertinent)
• Coordination, animation, suivi et évaluation des projets relevant des fiches actions du CLS concernant la santé mentale
• Réalisation de l’évaluation à mi parcours du volet santé mentale du CLS, soutien à l’évaluation à mi parcours du Contrat Local de Santé en appui de la coordinatrice santé
PROMOTION DE LA SANTE MENTALE
• Être une ressource de proximité pour les acteurs locaux dans le domaine des dispositifs et des acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux
• Faciliter l’interconnaissance entre professionnels sanitaires, sociaux et médico-sociaux pour renforcer le maillage territorial et faciliter la mise en place de parcours de soins cohérents
• Mettre en place la programmation d’événements en santé mentale au niveau local en lien avec l’axe 2 du CLS « promouvoir les bien-être et la santé mentale », les campagnes nationales…
• Soutenir la mise en place d'événements en direction du grand public dans un objectif de dé-stigmatisation de la maladie psychique (SISM, journées nationales...)
• Participer aux instances locales /à des réseaux d’échanges où la santé mentale peut être abordée
• Assurer une veille administrative et juridique dans le cadre de la santé mentale et faciliter la diffusion d’information
• Développer des outils de connaissance et d’observation sur la problématique « santé mentale » en partenariat avec les partenaires
Participation à l’activité de la direction
• Réaliser les bilans qualitatifs, financier du fonctionnement du CLSM et évaluer les actions tout au long du déroulement
• Assurer le suivi méthodologique, administratif et financier des actions déjà mises en œuvre ainsi que leurs réalisations
• Participer aux réunions de service
• Participer au bilan d’activité de la direction
• Participer aux actions de prévention développées par les services / la direction, aux groupes de travail, groupes thématiques selon les thématiques
ANIMATION et COORDINATION DU CLSM
• Organiser et animer les instances de gouvernance et assurer l’articulation avec le Comité de pilotage du CLSM - Mettre en œuvre les orientations définies par le comité de pilotage
• Organiser, coordonner et animer les commissions existantes et à venir en fonction des priorités définies par le comité de pilotage et des besoins observés
• Favoriser un maillage entre les professionnels du territoire intervenant dans le champ du social, du médico-social et de la santé pour éviter les ruptures dans les parcours de soins de santé mentale.
• Rendre compte des différentes commissions du CLSM aux instances de gouvernance
• Participer à la création de documents cadres et d’outils d’information en tenant compte de l’éthique et de la déontologie
• Être en lien avec les CLSM de l’agglomération, du département et participer aux instances de concertation et aux actions de coordination (CHAI, PTSM….)
• Mener une réflexion de la participation des usagers dans toutes les instances du CLSM,
CO-PILOTER LE CLS avec la coordinatrice en prenant en charge le volet « santé mentale » du CLS
• Appui à la création et à la mise en œuvre de l’évaluation du CLS en cours :Contribution à l’écriture du nouveau CLS :mobilisation des acteurs pour l’écriture des fiches actions relevant de la santé mentale ; prise en compte de la santé mentale comme point de vigilance transversal à toutes les fiches actions (création d’indicateurs « santé mentale » si pertinent)
• Coordination, animation, suivi et évaluation des projets relevant des fiches actions du CLS concernant la santé mentale
• Réalisation de l’évaluation à mi parcours du volet santé mentale du CLS, soutien à l’évaluation à mi parcours du Contrat Local de Santé en appui de la coordinatrice santé
PROMOTION DE LA SANTE MENTALE
• Être une ressource de proximité pour les acteurs locaux dans le domaine des dispositifs et des acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux
• Faciliter l’interconnaissance entre professionnels sanitaires, sociaux et médico-sociaux pour renforcer le maillage territorial et faciliter la mise en place de parcours de soins cohérents
• Mettre en place la programmation d’événements en santé mentale au niveau local en lien avec l’axe 2 du CLS « promouvoir les bien-être et la santé mentale », les campagnes nationales…
• Soutenir la mise en place d'événements en direction du grand public dans un objectif de dé-stigmatisation de la maladie psychique (SISM, journées nationales...)
• Participer aux instances locales /à des réseaux d’échanges où la santé mentale peut être abordée
• Assurer une veille administrative et juridique dans le cadre de la santé mentale et faciliter la diffusion d’information
• Développer des outils de connaissance et d’observation sur la problématique « santé mentale » en partenariat avec les partenaires
Participation à l’activité de la direction
• Réaliser les bilans qualitatifs, financier du fonctionnement du CLSM et évaluer les actions tout au long du déroulement
• Assurer le suivi méthodologique, administratif et financier des actions déjà mises en œuvre ainsi que leurs réalisations
• Participer aux réunions de service
• Participer au bilan d’activité de la direction
• Participer aux actions de prévention développées par les services / la direction, aux groupes de travail, groupes thématiques selon les thématiques
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d’un Master en politiques publiques sanitaires et/ou sociales ou développement des territoires, avec une expérience significative en conduite de projet et en programmation d’actions santé.
Connaissances
• Environnement FPT et de l’emploi : missions, activités, procédures, dispositifs, de la collectivité,de ses partenaires, des usagers
• Bonne connaissance des politiques publiques, de l’organisation de l’offre de santé et du reseau de santé mentale, des soins psychiatriques, des dispositifs concourant à l’inclusion sociale et des acteurs de la santé, du médico-social et du social
• Bonne connaissance des dispositifs institutionnels en santé publique
• Gestion des situations de stress et de régulation des tensions
• Maîtrise de la communication orale et écrite
• Maîtrise des techniques rédactionnelles et orthographiques
• Veille et observation sectorielle
Qualités
• Aptitude à la coordination, à la mise en relation et à l'animation de dialogue entre acteurs d'horizons différents
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité à être créatif, réactif et force de proposition
• Rigueur, sens du travail en équipe et partenarial
• Force de proposition
• Savoir communiquer et s'adapter à des publics différents
Savoir faire
• Utiliser les ressources numériques, des progiciels métiers, une suite bureautique dans ses fonctions avancées
• Appliquer les techniques de conduite de projets
• Appliquer les techniques de mobilisation d’acteurs locaux autour de projets communs
• Capacité à définir les indicateurs pertinents
• Maîtriser la méthodologie d’évaluation quantitative et qualitative des projets relevant du domaine de la santé
• Appliquer les techniques d’analyse de la qualité des services rendus
• Appliquer les techniques d’animation de groupes de travail
• Appliquer les techniques de communication : en direction d'interlocuteurs variés
• Appliquer les techniques d'expression écrite, les procédures de rédaction des actes administratifs
• Collecter, organiser, synthétiser des informations, rédiger des documents, des comptes-rendus, des rapports
• Appliquer et faire appliquer les procédures des services partenaires internes et externes
• Appliquer, faire appliquer les techniques de communication orale (écoute, reformulation, gestion des conflits...)
Les + de ce poste
Conditions d’exercice
• Temps de travail annualisé : 1607 h/an
• Contraintes horaires
• Pics d'activité requérant disponibilité
• Organisation des congés permettant la continuité du service public
• Déplacements fréquents : permis B requis
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• Régime indemnitaire :
◦ IFSE cible : 450 € brut / mois
Avantages employeur
• Accès aux équipements culturels et sportifs municipaux aux tarifs des martinérois
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
Connaissances
• Environnement FPT et de l’emploi : missions, activités, procédures, dispositifs, de la collectivité,de ses partenaires, des usagers
• Bonne connaissance des politiques publiques, de l’organisation de l’offre de santé et du reseau de santé mentale, des soins psychiatriques, des dispositifs concourant à l’inclusion sociale et des acteurs de la santé, du médico-social et du social
• Bonne connaissance des dispositifs institutionnels en santé publique
• Gestion des situations de stress et de régulation des tensions
• Maîtrise de la communication orale et écrite
• Maîtrise des techniques rédactionnelles et orthographiques
• Veille et observation sectorielle
Qualités
• Aptitude à la coordination, à la mise en relation et à l'animation de dialogue entre acteurs d'horizons différents
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité à être créatif, réactif et force de proposition
• Rigueur, sens du travail en équipe et partenarial
• Force de proposition
• Savoir communiquer et s'adapter à des publics différents
Savoir faire
• Utiliser les ressources numériques, des progiciels métiers, une suite bureautique dans ses fonctions avancées
• Appliquer les techniques de conduite de projets
• Appliquer les techniques de mobilisation d’acteurs locaux autour de projets communs
• Capacité à définir les indicateurs pertinents
• Maîtriser la méthodologie d’évaluation quantitative et qualitative des projets relevant du domaine de la santé
• Appliquer les techniques d’analyse de la qualité des services rendus
• Appliquer les techniques d’animation de groupes de travail
• Appliquer les techniques de communication : en direction d'interlocuteurs variés
• Appliquer les techniques d'expression écrite, les procédures de rédaction des actes administratifs
• Collecter, organiser, synthétiser des informations, rédiger des documents, des comptes-rendus, des rapports
• Appliquer et faire appliquer les procédures des services partenaires internes et externes
• Appliquer, faire appliquer les techniques de communication orale (écoute, reformulation, gestion des conflits...)
Les + de ce poste
Conditions d’exercice
• Temps de travail annualisé : 1607 h/an
• Contraintes horaires
• Pics d'activité requérant disponibilité
• Organisation des congés permettant la continuité du service public
• Déplacements fréquents : permis B requis
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• Régime indemnitaire :
◦ IFSE cible : 450 € brut / mois
Avantages employeur
• Accès aux équipements culturels et sportifs municipaux aux tarifs des martinérois
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607294
Informations complémentaires
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation de 18€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation de 18€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.