Directeur adjoint du Multi-Accueil (h/f)
Offre n° O038260128000338
Publiée le 24/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Seyssins (8 000 habitants) est une commune de l'agglomération Grenobloise située au pied du massif du Vercors et appréciée pour son environnement et son cadre de vie agréables. Ces caractéristiques lui valent cette reconnue "Ville nature".
Elle fait partie de la Métropole grenobloise, Grenoble-Alpes Métropole, qui rassemble 49 communes et près de 450 000 habitants.
La devise historique de Seyssins est "Plutôt avec le cœur, qu'avec les armes".
Elle fait partie de la Métropole grenobloise, Grenoble-Alpes Métropole, qui rassemble 49 communes et près de 450 000 habitants.
La devise historique de Seyssins est "Plutôt avec le cœur, qu'avec les armes".
Lieu de travail
Parc françois mitterrand, Seyssins (Isère (38))
Poste à pourvoir le
08/04/2026
Date limite de candidature
26/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grade de puéricultrice territorial minimum 2 102,03 € brut hors primes
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Seyssins recrute un directeur adjoint afin d'assurer et de garantir le bon fonctionnement de son EAJE.
Le directeur adjoint travaille sous la responsabilité de la directrice du multi accueil en cohésion et en collaboration avec la deuxième directrice adjointe.
Le directeur adjoint travaille sous la responsabilité de la directrice du multi accueil en cohésion et en collaboration avec la deuxième directrice adjointe.
Missions / conditions d'exercice
Les missions principales se définissent donc comme suit :
Management :
- Assurer l'encadrement des équipes en valorisant les compétences des professionnels, et en mettant en place un management de la bienveillance;
- Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques ;
- Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques ;
- Organiser le travail (plannings, remplacement, recrutement, etc.) ;
- Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation ;
- Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes ;
Concevoir et participer à la conception et mise en œuvre de projets :
- Participer à l’élaboration et mettre en œuvre, avec l’équipe de direction, les projets pédagogiques ;
- Avec l’équipe pluridisciplinaire, mettre en œuvre et réactualiser le projet d’établissement ;
- Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social ;
Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis
- Contribuer à la qualité d’accueil et d’accompagnement de l’enfant et de sa famille ;
- Temps de présence auprès des enfants dans les unités d’accueil ;
- Être garant de la santé, de la diététique et de la sécurité des enfants confiés ;
- Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services compétents ;
- Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux.
Compléments et avantages :
- Complément de rémunération
- Prime : Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de 391€ pour un temps plein
- Participation à hauteur de 75% sur l’abonnement de transport / Forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables)
- Participation à la complémentaire santé de la commune
- Participation à un contrat de prévoyance – maintien de salaire si contrat labellisé
- Possibilité d’adhésion au COS38 afin de bénéficier d’avantages divers (rentrée scolaire, aide aux vacances, …) et/ou à l’Amicale du personnel
Management :
- Assurer l'encadrement des équipes en valorisant les compétences des professionnels, et en mettant en place un management de la bienveillance;
- Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques ;
- Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques ;
- Organiser le travail (plannings, remplacement, recrutement, etc.) ;
- Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation ;
- Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes ;
Concevoir et participer à la conception et mise en œuvre de projets :
- Participer à l’élaboration et mettre en œuvre, avec l’équipe de direction, les projets pédagogiques ;
- Avec l’équipe pluridisciplinaire, mettre en œuvre et réactualiser le projet d’établissement ;
- Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social ;
Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis
- Contribuer à la qualité d’accueil et d’accompagnement de l’enfant et de sa famille ;
- Temps de présence auprès des enfants dans les unités d’accueil ;
- Être garant de la santé, de la diététique et de la sécurité des enfants confiés ;
- Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services compétents ;
- Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux.
Compléments et avantages :
- Complément de rémunération
- Prime : Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de 391€ pour un temps plein
- Participation à hauteur de 75% sur l’abonnement de transport / Forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables)
- Participation à la complémentaire santé de la commune
- Participation à un contrat de prévoyance – maintien de salaire si contrat labellisé
- Possibilité d’adhésion au COS38 afin de bénéficier d’avantages divers (rentrée scolaire, aide aux vacances, …) et/ou à l’Amicale du personnel
Profils recherchés
Profil recherché :
Expérience en direction de structure petite enfance fortement souhaitée ;
Maîtriser la réglementation en vigueur dans les EAJE (diététique, hygiène, prophylaxie, développement psychomoteur) ;
Adapter les méthodes de gestion pour optimiser les capacités d'accueil ;
Savoir faire preuve de capacité d'écoute et d'esprit de décision ;
Posséder une bonne capacité d'adaptation ;
Connaître les techniques d'encadrement du personnel et gestion des conflits.
Expérience en direction de structure petite enfance fortement souhaitée ;
Maîtriser la réglementation en vigueur dans les EAJE (diététique, hygiène, prophylaxie, développement psychomoteur) ;
Adapter les méthodes de gestion pour optimiser les capacités d'accueil ;
Savoir faire preuve de capacité d'écoute et d'esprit de décision ;
Posséder une bonne capacité d'adaptation ;
Connaître les techniques d'encadrement du personnel et gestion des conflits.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476703991
Informations complémentaires
Les candidatures et Cv sont à transmettre à
Mr le Président du Ccas de Seyssins
40 rue de la Liberté 38180 SEYSSINS
Ou par mail à multiaccueil.ccas@mairie-seyssins.fr
Mr le Président du Ccas de Seyssins
40 rue de la Liberté 38180 SEYSSINS
Ou par mail à multiaccueil.ccas@mairie-seyssins.fr
Adresse de l'employeur
C.C.A.S DE SEYSSINS
>Parc françois mitterrand
38180 Seyssins
>Parc françois mitterrand
38180 Seyssins
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.