conseiller maintien en emploi
Offre n° O038260130000020
Publiée le 30/01/2026
Synthèse de l'offre
Notre établissement a pour mission de soutenir plus de 700 employeurs territoriaux de l'Isère dans la gestion de leurs ressources humaines : gestion des carrières et conseil statutaire, organisation des concours, renforts temporaires, ateliers de la mobilité, santé et sécurité au travail...
Dans un contexte de raréfaction des ressources des employeurs territoriaux et de prégnance des questions de santé, d'absentéisme, de mobilité et de maintien dans l'emploi, le CDG 38 adapte en permanence son offre de services et son organisation, pour répondre au mieux à leurs attentes.
Le CDG38 a réalisé en 2024 son 1er bilan de gaz à effet de serre et se dote d'un plan d'actions participatif pour réduire ses émissions.
Dans un contexte de raréfaction des ressources des employeurs territoriaux et de prégnance des questions de santé, d'absentéisme, de mobilité et de maintien dans l'emploi, le CDG 38 adapte en permanence son offre de services et son organisation, pour répondre au mieux à leurs attentes.
Le CDG38 a réalisé en 2024 son 1er bilan de gaz à effet de serre et se dote d'un plan d'actions participatif pour réduire ses émissions.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
493 rue des universités - CS 50097, Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
02/03/2026
Date limite de candidature
08/02/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Notre établissement a pour mission de soutenir plus de 700 employeurs des communes et établissements territoriaux dans la gestion de leurs ressources humaines.
Dans un contexte de raréfaction des ressources de ces employeurs et de prégnance des questions de recrutement et de maintien dans l’emploi, de santé et de dialogue social, le CDG 38 adapte en permanence son offre de service et son organisation, pour répondre au mieux à leurs attentes.
Le service emploi du CDG38 traite en priorité des questions relatives au recrutement (dont un service d’intérim public), à la mobilité professionnelle et à la politique handicap du CDG (dont l’équipe d’appui au maintien dans l’emploi et au reclassement). De plus, il coordonne l’observatoire régional de l’emploi et il est cofondateur du site « emploi territorial » www.emploi-territorial.fr. Il participe à son évolution et gère les offres pour les établissements de l’Isère.
Le CDG38 recherche un-e conseillèr-e en maintien en emploi, positionné au sein du service emploi (direction conseil et ressources humaines)
Finalités du poste
Au sein du service emploi du CDG 38, composé de 14 personnes, le-la conseiller(e) en maintien en emploi conseille et accompagne les employeurs sur les besoins liés au maintien en emploi des personnes en situation de handicap et assure l’animation de l’équipe pluridisciplinaire d’appui au maintien dans l’emploi et à la reconversion.
Dans un contexte de raréfaction des ressources de ces employeurs et de prégnance des questions de recrutement et de maintien dans l’emploi, de santé et de dialogue social, le CDG 38 adapte en permanence son offre de service et son organisation, pour répondre au mieux à leurs attentes.
Le service emploi du CDG38 traite en priorité des questions relatives au recrutement (dont un service d’intérim public), à la mobilité professionnelle et à la politique handicap du CDG (dont l’équipe d’appui au maintien dans l’emploi et au reclassement). De plus, il coordonne l’observatoire régional de l’emploi et il est cofondateur du site « emploi territorial » www.emploi-territorial.fr. Il participe à son évolution et gère les offres pour les établissements de l’Isère.
Le CDG38 recherche un-e conseillèr-e en maintien en emploi, positionné au sein du service emploi (direction conseil et ressources humaines)
Finalités du poste
Au sein du service emploi du CDG 38, composé de 14 personnes, le-la conseiller(e) en maintien en emploi conseille et accompagne les employeurs sur les besoins liés au maintien en emploi des personnes en situation de handicap et assure l’animation de l’équipe pluridisciplinaire d’appui au maintien dans l’emploi et à la reconversion.
Missions / conditions d'exercice
Animation, en lien avec la responsable de service, de l’équipe pluridisciplinaire d’appui au maintien dans l’emploi et à la reconversion
-Equipe composée d’une psychologue du travail, d’une conseillère en évolution professionnelle, d’une assistante sociale et du responsable du service emploi
o Analyser la situation et collecter les informations utiles à sa compréhension
-Les besoins et les opportunités de la collectivité
-La situation de l’agent : entretien sur le positionnement de l’agent, ses ressources et freins
o Assurer le suivi des situations
-Organisation et animation des réunions pluridisciplinaires : présenter les éléments de la situation aux membres de l’équipe, recueillir les informations et les points de vue, valider les actions à mener
-Renseigner les tableaux de bord
-Informer les différents acteurs : collectivité, médecin, prestataires…
Accompagnement des employeurs dans la mise en œuvre des dispositifs favorisant le maintien en emploi : aménagements de poste, études ergonomiques et accompagnements spécialisés
-Analyser la situation, en lien avec l’employeur et le médecin de prévention
-Mobiliser si nécessaire des ressources externes et des partenaires spécialisées, selon le type de handicap et le besoin, avec accord de l’agent ; prescrire, en respectant les procédures FIPHFP
-Assurer le suivi des situations
Conseil auprès des employeurs sur la logique du maintien et les moyens existants
-Informer sur les étapes du maintien, sur les matériels et les prestations
-Guider les collectivités sur la connaissance et la mobilisation des dispositifs et des interventions du FIPHFP. Au besoin, saisie des aides pour le compte des collectivités et relais auprès du FIPHFP en cas de litige
Missions de communication et de transmission des informations
-Diffuser les informations concernant le FIPHFP auprès des employeurs
-Participer à la conception et à l’animation d’actions de sensibilisation/information/formation et de supports d’information nécessaires à l’information des employeurs, en lien avec le conseiller emploi référent handicap et la responsable de service
-Participer aux réseaux sur la thématique handicap : réseau régional CDG, réseau fonction publique Isère, réseau Handipacte
Suivi de la convention avec le FIPHFP en lien avec le responsable de service
-Renseigner les documents de suivi interne du programme de la convention, en lien avec le responsable du service
-Participer à la rédaction des rapports d’activités nécessaires au suivi de la convention et élaborer les documents préparatoires, en lien avec le responsable de service
Participer aux projets du service emploi
Participer aux actions liées au projet du service emploi, aux différents réseaux et actions en lien avec l’activité emploi.
-Equipe composée d’une psychologue du travail, d’une conseillère en évolution professionnelle, d’une assistante sociale et du responsable du service emploi
o Analyser la situation et collecter les informations utiles à sa compréhension
-Les besoins et les opportunités de la collectivité
-La situation de l’agent : entretien sur le positionnement de l’agent, ses ressources et freins
o Assurer le suivi des situations
-Organisation et animation des réunions pluridisciplinaires : présenter les éléments de la situation aux membres de l’équipe, recueillir les informations et les points de vue, valider les actions à mener
-Renseigner les tableaux de bord
-Informer les différents acteurs : collectivité, médecin, prestataires…
Accompagnement des employeurs dans la mise en œuvre des dispositifs favorisant le maintien en emploi : aménagements de poste, études ergonomiques et accompagnements spécialisés
-Analyser la situation, en lien avec l’employeur et le médecin de prévention
-Mobiliser si nécessaire des ressources externes et des partenaires spécialisées, selon le type de handicap et le besoin, avec accord de l’agent ; prescrire, en respectant les procédures FIPHFP
-Assurer le suivi des situations
Conseil auprès des employeurs sur la logique du maintien et les moyens existants
-Informer sur les étapes du maintien, sur les matériels et les prestations
-Guider les collectivités sur la connaissance et la mobilisation des dispositifs et des interventions du FIPHFP. Au besoin, saisie des aides pour le compte des collectivités et relais auprès du FIPHFP en cas de litige
Missions de communication et de transmission des informations
-Diffuser les informations concernant le FIPHFP auprès des employeurs
-Participer à la conception et à l’animation d’actions de sensibilisation/information/formation et de supports d’information nécessaires à l’information des employeurs, en lien avec le conseiller emploi référent handicap et la responsable de service
-Participer aux réseaux sur la thématique handicap : réseau régional CDG, réseau fonction publique Isère, réseau Handipacte
Suivi de la convention avec le FIPHFP en lien avec le responsable de service
-Renseigner les documents de suivi interne du programme de la convention, en lien avec le responsable du service
-Participer à la rédaction des rapports d’activités nécessaires au suivi de la convention et élaborer les documents préparatoires, en lien avec le responsable de service
Participer aux projets du service emploi
Participer aux actions liées au projet du service emploi, aux différents réseaux et actions en lien avec l’activité emploi.
Profils recherchés
Connaissances et savoirs - faire :
-Niveau d’études bac+3 minimum en ressources humaines
-Connaissance du milieu du handicap et des acteurs du handicap et de l’emploi
-Expérience de l’accompagnement des personnes en changement professionnel
-Expérience du conseil auprès des employeurs
o Connaissances de l’environnement territorial : territoires, métiers, statut de la fonction publique territoriale
o Maîtrise des outils bureautiques
Qualités personnelles :
-Capacité d’analyse
-Aptitude au travail en équipe et en partenariat
-Sens de l’organisation et autonomie
-Sens relationnel développé, goût du contact, capacité d’écoute et de dialogue
o Capacités rédactionnelles
o Discrétion, confidentialité
-Niveau d’études bac+3 minimum en ressources humaines
-Connaissance du milieu du handicap et des acteurs du handicap et de l’emploi
-Expérience de l’accompagnement des personnes en changement professionnel
-Expérience du conseil auprès des employeurs
o Connaissances de l’environnement territorial : territoires, métiers, statut de la fonction publique territoriale
o Maîtrise des outils bureautiques
Qualités personnelles :
-Capacité d’analyse
-Aptitude au travail en équipe et en partenariat
-Sens de l’organisation et autonomie
-Sens relationnel développé, goût du contact, capacité d’écoute et de dialogue
o Capacités rédactionnelles
o Discrétion, confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0476332033
Informations complémentaires
Lieu de travail : St Martin d’Hères
Responsable hiérarchique direct : Responsable du service emploi
Remplaçant(e) en cas d’absence : conseiller emploi référent handicap ; pour l’équipe appui, le responsable de service
Filière / Catégorie / Grade : Administrative / B / A / Rédacteur / Attaché
Temps de travail : temps complet
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire IFSE niveau 3 (543)
Prestations sociales : participation santé et prévoyance, chèques déjeuner, Comité des Œuvres Sociales, Amicale du personnel sous conditions d’ancienneté
Contraintes et difficultés spécifiques du poste
Nombreux déplacements en Isère et Auvergne Rhône Alpes
Candidatures :
Renseignement auprès de Christine Teyssier, responsable du service emploi, cteyssier@cdg38.fr. Les entretiens de recrutement sont prévus le 12 février.
Responsable hiérarchique direct : Responsable du service emploi
Remplaçant(e) en cas d’absence : conseiller emploi référent handicap ; pour l’équipe appui, le responsable de service
Filière / Catégorie / Grade : Administrative / B / A / Rédacteur / Attaché
Temps de travail : temps complet
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire IFSE niveau 3 (543)
Prestations sociales : participation santé et prévoyance, chèques déjeuner, Comité des Œuvres Sociales, Amicale du personnel sous conditions d’ancienneté
Contraintes et difficultés spécifiques du poste
Nombreux déplacements en Isère et Auvergne Rhône Alpes
Candidatures :
Renseignement auprès de Christine Teyssier, responsable du service emploi, cteyssier@cdg38.fr. Les entretiens de recrutement sont prévus le 12 février.
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DE L'ISERE
>493 rue des universités - CS 50097
38401 Saint Martin d'Hères cedex
>493 rue des universités - CS 50097
38401 Saint Martin d'Hères cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.