gestionnaire Paie Carrière
Offre n° O038260130001018
Publiée le 30/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du 8 mai 1945, Le Pont-de-Claix (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
02/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Régime Indemnitaire Annuel: 5 740 €
Descriptif de l'emploi
Située au cœur de la métropole grenobloise, Pont de Claix est une commune dynamique de 13 000 habitants, reconnue pour son engagement social, écologique et citoyen. Avec près de 500 agents mobilisés chaque jour, la Ville développe une politique RH centrée sur l’accompagnement des équipes, la montée en compétences et la qualité de vie au travail. La Direction des Ressources Humaines, composée du service Compétences, Organisation et Santé au Travail et du service Gestion RH, renforce son équipe en recrutant un·e Gestionnaire Paie Carrière. Le poste consiste à assurer la gestion administrative et technique du dossier administratif des agents de son portefeuille, du recrutement jusqu'à la retraite, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Garantir un accompagnement administratif de qualité aux agents de la collectivité, en lien avec les chefs
de service. Favoriser le développement en expertise et participer au développement des procédures et
outils dans son domaine de référence.
Garantir un accompagnement administratif de qualité aux agents de la collectivité, en lien avec les chefs
de service. Favoriser le développement en expertise et participer au développement des procédures et
outils dans son domaine de référence.
Missions / conditions d'exercice
Gestion et suivi des carrières
• Gestion individuelle des carrières et des temps de travail
• Rédiger des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers...)
du recrutement au départ de l'agent
• Accueillir, conseiller et informer les agents et encadrants sur
toute question relative à la gestion statutaire de leurs dossiers.
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Fiabiliser le suivi technique et juridique du dossier administratif des agents
• Instruire l’ensemble des étapes relatives à la carrière de l’agent, en termes de recrutement, d’avancement, positions
administratives et retraite
• Saisie des grèves.
• Gestion des arrêts de travail CMMO pour les titulaires et
contractuels : saisie, Net Entreprise, interface avec la paie,
édition des arrêtés de DM, IJSS sur la paie, IJSS sur
CivilFinances.
• Saisie des TPT sur le module de données du mois en Paie +
vérification en paie.
• Gestion des congés maternité et paternité.
Gestion de la paie
• Assurer le suivi, l'élaboration, l'exécution et le contrôle de la paie des agents et des élus
• Assurer la préparation des états de fin de paie (flux de paie
finance) (DSN) et les transmettre à terme
• Assurer les déclarations diverses auprès des organismes
extérieurs (charges...)
• Assurer les missions annexes à la paie : réaliser des simulations de salaire, attestations pôle emploi, attestations mensuelles, déclaration préalable à l'embauche….
• Effectuer le prélèvement à la source et les déclarations sociales liées aux charges, à échéance mensuelle et annuelle
• Traiter les mandats et produire les pièces réglementaires
• Préparation des pièces justificatives pour la trésorerie
• Assurer l'interface et la communication sur toutes les questions statutaires et les réformes catégorielles
Veille juridique et statutaire
• Mise en oeuvre des éventuelles mesures d'accompagnement en matière de discipline, prolongation ou fin de stage, actes
contentieux individuels.
• Participer aux projets transversaux sur on champ d'expertise
• Contribution aux tableaux de bord
• Gestion individuelle des carrières et des temps de travail
• Rédiger des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers...)
du recrutement au départ de l'agent
• Accueillir, conseiller et informer les agents et encadrants sur
toute question relative à la gestion statutaire de leurs dossiers.
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Fiabiliser le suivi technique et juridique du dossier administratif des agents
• Instruire l’ensemble des étapes relatives à la carrière de l’agent, en termes de recrutement, d’avancement, positions
administratives et retraite
• Saisie des grèves.
• Gestion des arrêts de travail CMMO pour les titulaires et
contractuels : saisie, Net Entreprise, interface avec la paie,
édition des arrêtés de DM, IJSS sur la paie, IJSS sur
CivilFinances.
• Saisie des TPT sur le module de données du mois en Paie +
vérification en paie.
• Gestion des congés maternité et paternité.
Gestion de la paie
• Assurer le suivi, l'élaboration, l'exécution et le contrôle de la paie des agents et des élus
• Assurer la préparation des états de fin de paie (flux de paie
finance) (DSN) et les transmettre à terme
• Assurer les déclarations diverses auprès des organismes
extérieurs (charges...)
• Assurer les missions annexes à la paie : réaliser des simulations de salaire, attestations pôle emploi, attestations mensuelles, déclaration préalable à l'embauche….
• Effectuer le prélèvement à la source et les déclarations sociales liées aux charges, à échéance mensuelle et annuelle
• Traiter les mandats et produire les pièces réglementaires
• Préparation des pièces justificatives pour la trésorerie
• Assurer l'interface et la communication sur toutes les questions statutaires et les réformes catégorielles
Veille juridique et statutaire
• Mise en oeuvre des éventuelles mesures d'accompagnement en matière de discipline, prolongation ou fin de stage, actes
contentieux individuels.
• Participer aux projets transversaux sur on champ d'expertise
• Contribution aux tableaux de bord
Profils recherchés
Formation Bac +2
Expérience Entre 2 et 5 ans
Expérience Entre 2 et 5 ans
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.