Chargé de mission "réseaux de chaleur" (F/H)
Offre n° O038260205000539
Publiée le 05/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Boulevard de la Chantourne, La Tronche (Isère (38))
Poste à pourvoir le
19/06/2026
Date limite de candidature
08/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Gestion des transports
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Mission principale du service : il est en charge des politiques et actions liées à la transition énergétique de la Métropole
Composition du service : 1 chef de service, 5 chargés de projets et de missions, 1 technicien
Motivé.e par la transition énergétique ? Le mode projet ? Le service public ? Venez rejoindre le service réseaux énergétiques de la Métropole pour développer de nouveaux réseaux de chaleur et en assurer le bon fonctionnement en tant que chargé-e de mission "réseau de chaleur".
Composition du service : 1 chef de service, 5 chargés de projets et de missions, 1 technicien
Motivé.e par la transition énergétique ? Le mode projet ? Le service public ? Venez rejoindre le service réseaux énergétiques de la Métropole pour développer de nouveaux réseaux de chaleur et en assurer le bon fonctionnement en tant que chargé-e de mission "réseau de chaleur".
Missions / conditions d'exercice
Finalités du poste :
Développement de projets de nouveaux réseaux de chaleur en cohérence avec les objectifs du schéma directeur énergie
Pilotage du suivi technique des réseaux en régie
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Activité 1 : Développer les réseaux de chaleur conformément au Schéma Directeur Energie : trois réseaux sont à construire d’ici 2030
Pilotage des études de faisabilité et des marchés d’assistance à maitrise d’ouvrage
Recrutement et suivi des AMO et choix des modalités contractuelles pour la construction et la gestion des réseaux (Régie ou Concession)
Suivi des marchés pour la réalisation des réseaux
Etablissement des budgets pluriannuels de fonctionnement et fixation des tarifs
Pilotage de la commercialisation de la chaleur pour obtenir le raccordement des bâtiments conformément au prévisionnel
Classement des réseaux de manière à rendre obligatoire le raccordement pour les nouveaux bâtiments et pour les bâtiments existants au moment du changement de chaudières
Mise en exploitation des réseaux
Activité 2 : Suivre la vie des réseaux en exploitation, en lien avec le technicien et la chargée de gestion administrative et financière
Gestion des usagers (questions, réclamations)
Réponse aux sollicitations de prospects
Suivi des contrats avec les exploitants (suivi d’indicateurs, analyse des devis complémentaires)
Activité 3 : Piloter des études techniques concernant l’activité réseau de chaleur de la régie
Garantir la qualité des prestations d’études externes et le suivi technique de leur mise en œuvre en cohérence avec l’activité de la régie :
Évolution des tarifs,
Approvisionnement en bois, gestion des cendres
Programme d’investissements à mener sur les réseaux et les chaudières
Projets innovants (stockage de chaleur, production solaire, conduite du réseau…)
Activité 4 : Mettre en place et gérer, en s’appuyant sur le technicien, les réseaux d’exhaure correspondant à une mutualisation des rejets issus de la géothermie dans le milieu naturel
Définition et gestion du cadre contractuel avec les abonnés en s’appuyant sur la direction de l’administration
Coordination avec la régie assainissement pour la maintenance du réseau
Gestion des autorisations avec la DREAL
Mises en place des solutions de monitoring adaptées en ayant recours à des prestataires externes
Activité 5 : Co-animation avec le chef de service, de la régie « réseaux de chaleur »
Préparation des délibérations en lien avec la vie des réseaux : nouveaux développements, adoption du budget et du compte administratif, définitions des tarifs, évolution des contrats avec les prestataires externes…
Préparation du conseil d’exploitation (organisation des interfaces, de la mise en place des décisions, du lien avec les partenaires internes et externes)
Elaboration du rapport d’activités de la régie en lien avec le chargé de mission en charge du réseau de chaleur principal.
-> Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 50%
Conditions d'exercice :
Lieu de travail : : immeuble le Président, 24bis bd de la Chantourne, 38700 LA TRONCHE
Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail
Rémunération : grille statutaire du grade + prime (GF 10)
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU
Équipements : : ordinateur portable, vélos et véhicule en libre-service pour déplacements professionnels
Développement de projets de nouveaux réseaux de chaleur en cohérence avec les objectifs du schéma directeur énergie
Pilotage du suivi technique des réseaux en régie
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Activité 1 : Développer les réseaux de chaleur conformément au Schéma Directeur Energie : trois réseaux sont à construire d’ici 2030
Pilotage des études de faisabilité et des marchés d’assistance à maitrise d’ouvrage
Recrutement et suivi des AMO et choix des modalités contractuelles pour la construction et la gestion des réseaux (Régie ou Concession)
Suivi des marchés pour la réalisation des réseaux
Etablissement des budgets pluriannuels de fonctionnement et fixation des tarifs
Pilotage de la commercialisation de la chaleur pour obtenir le raccordement des bâtiments conformément au prévisionnel
Classement des réseaux de manière à rendre obligatoire le raccordement pour les nouveaux bâtiments et pour les bâtiments existants au moment du changement de chaudières
Mise en exploitation des réseaux
Activité 2 : Suivre la vie des réseaux en exploitation, en lien avec le technicien et la chargée de gestion administrative et financière
Gestion des usagers (questions, réclamations)
Réponse aux sollicitations de prospects
Suivi des contrats avec les exploitants (suivi d’indicateurs, analyse des devis complémentaires)
Activité 3 : Piloter des études techniques concernant l’activité réseau de chaleur de la régie
Garantir la qualité des prestations d’études externes et le suivi technique de leur mise en œuvre en cohérence avec l’activité de la régie :
Évolution des tarifs,
Approvisionnement en bois, gestion des cendres
Programme d’investissements à mener sur les réseaux et les chaudières
Projets innovants (stockage de chaleur, production solaire, conduite du réseau…)
Activité 4 : Mettre en place et gérer, en s’appuyant sur le technicien, les réseaux d’exhaure correspondant à une mutualisation des rejets issus de la géothermie dans le milieu naturel
Définition et gestion du cadre contractuel avec les abonnés en s’appuyant sur la direction de l’administration
Coordination avec la régie assainissement pour la maintenance du réseau
Gestion des autorisations avec la DREAL
Mises en place des solutions de monitoring adaptées en ayant recours à des prestataires externes
Activité 5 : Co-animation avec le chef de service, de la régie « réseaux de chaleur »
Préparation des délibérations en lien avec la vie des réseaux : nouveaux développements, adoption du budget et du compte administratif, définitions des tarifs, évolution des contrats avec les prestataires externes…
Préparation du conseil d’exploitation (organisation des interfaces, de la mise en place des décisions, du lien avec les partenaires internes et externes)
Elaboration du rapport d’activités de la régie en lien avec le chargé de mission en charge du réseau de chaleur principal.
-> Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 50%
Conditions d'exercice :
Lieu de travail : : immeuble le Président, 24bis bd de la Chantourne, 38700 LA TRONCHE
Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail
Rémunération : grille statutaire du grade + prime (GF 10)
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU
Équipements : : ordinateur portable, vélos et véhicule en libre-service pour déplacements professionnels
Profils recherchés
Vos atouts :
Statut : cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux -poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : formation d’ingénieur ou cursus universitaire dans le domaine de l’énergie
Expérience souhaitée : expérience professionnelle souhaitée dans la construction et le développement de réseaux de chaleur
CONNAISSANCES
Cadre juridique, réglementaire, financier et administratif des conventionnements et contractualisations des politiques publiques
Marchés publics
Connaissances générales sur les économies d’énergie, les énergies renouvelables, en lien avec les politiques environnementales
Connaissances techniques des systèmes énergétiques
Urbanisme, procédure, réglementation
SAVOIR FAIRE
Travail en mode projet
Pilotage de prestataires
Planification budgétaire adapté au contexte d’un budget annexe
Maitrise d’ouvrage de travaux sur le domaine public
Elaboration des délibérations et actes nécessaires à la prise de décision des élus
Qualité rédactionnelle et capacité de synthèse
Communication orale
SAVOIR ETRE
Sens de l’écoute et bonne compréhension des attentes
Aisance rédactionnel
Communiquer régulièrement sur ses activités et sa production (reporting)
Capacité à travailler en équipe et auprès de différents partenaires, internes et externes
Rigueur, notamment dans la gestion du budget annexe
Autonomie, sens des responsabilités et du service public
Capacité d’adaptation
Statut : cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux -poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : formation d’ingénieur ou cursus universitaire dans le domaine de l’énergie
Expérience souhaitée : expérience professionnelle souhaitée dans la construction et le développement de réseaux de chaleur
CONNAISSANCES
Cadre juridique, réglementaire, financier et administratif des conventionnements et contractualisations des politiques publiques
Marchés publics
Connaissances générales sur les économies d’énergie, les énergies renouvelables, en lien avec les politiques environnementales
Connaissances techniques des systèmes énergétiques
Urbanisme, procédure, réglementation
SAVOIR FAIRE
Travail en mode projet
Pilotage de prestataires
Planification budgétaire adapté au contexte d’un budget annexe
Maitrise d’ouvrage de travaux sur le domaine public
Elaboration des délibérations et actes nécessaires à la prise de décision des élus
Qualité rédactionnelle et capacité de synthèse
Communication orale
SAVOIR ETRE
Sens de l’écoute et bonne compréhension des attentes
Aisance rédactionnel
Communiquer régulièrement sur ses activités et sa production (reporting)
Capacité à travailler en équipe et auprès de différents partenaires, internes et externes
Rigueur, notamment dans la gestion du budget annexe
Autonomie, sens des responsabilités et du service public
Capacité d’adaptation
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.