GESTIONNAIRE FINANCES ET RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O038260206001057
Publiée le 06/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1, place de la mairie, Lans-en-Vercors (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
08/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Adjoint Administratif indice suivant expérience acquise + primes + participatiion mutuelle et prevoyance + cos 38
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’une vacance de poste, au sein du pôle ressources, sous l’autorité principale de la responsable du service finances et secondaire de la responsable du service ressources humaines, vous serez chargé.e d’effectuer différentes missions :
1 FINANCES ET COMPTABILITE – 75%
Vous réalisez et contrôlez les procédures comptables et budgétaires d’un ensemble de services et assurez le suivi et la vérification de l’intégralité de la chaîne comptable.
Vous participez aux relations avec les partenaires de la collectivité (entreprises, Trésor Public, DDFIP…-).
2)RESSOURCES HUMAINES – 25 %
Vous réalisez des procédures liées aux ressources humaines, en soutien à la responsable du service, pour la commune et ses établissements publics.
1 FINANCES ET COMPTABILITE – 75%
Vous réalisez et contrôlez les procédures comptables et budgétaires d’un ensemble de services et assurez le suivi et la vérification de l’intégralité de la chaîne comptable.
Vous participez aux relations avec les partenaires de la collectivité (entreprises, Trésor Public, DDFIP…-).
2)RESSOURCES HUMAINES – 25 %
Vous réalisez des procédures liées aux ressources humaines, en soutien à la responsable du service, pour la commune et ses établissements publics.
Missions / conditions d'exercice
1) Exécution budgétaire :
Vous êtes en charge de l’exécution des budgets de fonctionnement de la collectivité :
- établir les bons de commande et réaliser les engagements en vérifiant leur conformité réglementaire (libellé, nomenclature et informations nécessaires à la compréhension, imputations et informations bancaires),
- contrôler la disponibilité des crédits,
- assurer le traitement de la chaine comptable des factures de fonctionnement,
- assurer le traitement comptable des recettes de fonctionnement,
- vérifier la validité et la qualité des pièces justificatives attachées à la liquidation des dépenses et des recettes,
- assurer le contrôle et le suivi de la validité des contrats et conventions en coordination avec les services,
- gérer les fichiers de tiers sur une base de données.
Procédures budgétaires et comptables :
Vous assurez également la coordination, la gestion et le contrôle des procédures budgétaires et comptables des services :
- faire appliquer la réglementation comptable et budgétaire et optimiser son application,
- contrôler le respect de la réglementation budgétaire et comptable et assurer, en partenariat avec votre hiérarchie, une veille juridique et réglementaire,
- apporter aide et conseils aux directions et services.
Assurances
Vous assurez la gestion des assurances de la collectivité : déclaration et suivi des sinistres, suivi des contrats, lien avec les assureurs et le conseil de la collectivité, démarches de souscription de nouvelles garanties.
2 ) Procédures RH, liées aux recrutements et aux absences :
- Etablir des contrats de droit public et les arrêtés de nomination,
- Suivre les dossiers administratifs des agents,
- Suivre les congés annuels et CET,
- Traiter et suivre des dossiers de maladie ordinaires (arrêtés, déclarations à l’assureur, à la CPAM pour les non titulaires, suivi des IJ),
- Traiter et suivre des déclarations d’accident de travail, de service (fonctionnaires et contractuels) ou de trajet (déclaration en ligne, diffusion des documents obligatoires et suivi et traitement des IJ).
Soutenir la gestion de la paye et des carrières :
En particulier pour un établissement public de 4 agents et en soutien de la responsable du service pour la commune :
- Saisir les données mensuelles (heures, changements divers, régularisations, …) et établir les fiches de paie et le mandatement des salaires,
- Gérer la mise en œuvre des arrêtés individuels liés à la carrière et à la rémunération,
- Déclarer en ligne et régler aux prestataires les diverses cotisations et états de cotisations mensuels ou trimestriels
- Assurer les déclarations nécessaires (DSN, déclarations FIPHFP, FONPEL, PREFON, FNC, DIF ELUS, SFT, FAEFM…)
Vous êtes en charge de l’exécution des budgets de fonctionnement de la collectivité :
- établir les bons de commande et réaliser les engagements en vérifiant leur conformité réglementaire (libellé, nomenclature et informations nécessaires à la compréhension, imputations et informations bancaires),
- contrôler la disponibilité des crédits,
- assurer le traitement de la chaine comptable des factures de fonctionnement,
- assurer le traitement comptable des recettes de fonctionnement,
- vérifier la validité et la qualité des pièces justificatives attachées à la liquidation des dépenses et des recettes,
- assurer le contrôle et le suivi de la validité des contrats et conventions en coordination avec les services,
- gérer les fichiers de tiers sur une base de données.
Procédures budgétaires et comptables :
Vous assurez également la coordination, la gestion et le contrôle des procédures budgétaires et comptables des services :
- faire appliquer la réglementation comptable et budgétaire et optimiser son application,
- contrôler le respect de la réglementation budgétaire et comptable et assurer, en partenariat avec votre hiérarchie, une veille juridique et réglementaire,
- apporter aide et conseils aux directions et services.
Assurances
Vous assurez la gestion des assurances de la collectivité : déclaration et suivi des sinistres, suivi des contrats, lien avec les assureurs et le conseil de la collectivité, démarches de souscription de nouvelles garanties.
2 ) Procédures RH, liées aux recrutements et aux absences :
- Etablir des contrats de droit public et les arrêtés de nomination,
- Suivre les dossiers administratifs des agents,
- Suivre les congés annuels et CET,
- Traiter et suivre des dossiers de maladie ordinaires (arrêtés, déclarations à l’assureur, à la CPAM pour les non titulaires, suivi des IJ),
- Traiter et suivre des déclarations d’accident de travail, de service (fonctionnaires et contractuels) ou de trajet (déclaration en ligne, diffusion des documents obligatoires et suivi et traitement des IJ).
Soutenir la gestion de la paye et des carrières :
En particulier pour un établissement public de 4 agents et en soutien de la responsable du service pour la commune :
- Saisir les données mensuelles (heures, changements divers, régularisations, …) et établir les fiches de paie et le mandatement des salaires,
- Gérer la mise en œuvre des arrêtés individuels liés à la carrière et à la rémunération,
- Déclarer en ligne et régler aux prestataires les diverses cotisations et états de cotisations mensuels ou trimestriels
- Assurer les déclarations nécessaires (DSN, déclarations FIPHFP, FONPEL, PREFON, FNC, DIF ELUS, SFT, FAEFM…)
Profils recherchés
FORMATION ET CONNAISSANCES :
- Règles de la comptabilité publique
- Principales fonctionnalités de logiciel de bureautique / Fonctionnalités de base d'un logiciel de gestion comptable et d’un logiciel RH
- La connaissance des logiciels Berger Levrault et/ou Ciril serait un plus
- Missions, organisation et fonctionnement d'une collectivité
- Niveau Bac / Expérience similaire est un plus
- Règles de la comptabilité publique
- Principales fonctionnalités de logiciel de bureautique / Fonctionnalités de base d'un logiciel de gestion comptable et d’un logiciel RH
- La connaissance des logiciels Berger Levrault et/ou Ciril serait un plus
- Missions, organisation et fonctionnement d'une collectivité
- Niveau Bac / Expérience similaire est un plus
Contact et modalités de candidature
Contact
0476955002
Informations complémentaires
CANDIDATURE :
Envoyer lettre de motivation et CV à l’attention de Monsieur le Maire, :
JUSQU’AU 8 MARS 2026
- par courrier à Mairie - 1 place de la Mairie à 38250 Lans en Vercors
- ou par mail à : aline.poncet@lansenvercors.fr
Envoyer lettre de motivation et CV à l’attention de Monsieur le Maire, :
JUSQU’AU 8 MARS 2026
- par courrier à Mairie - 1 place de la Mairie à 38250 Lans en Vercors
- ou par mail à : aline.poncet@lansenvercors.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.