Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O038260211001214
Publiée le 18/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue de la mairie, Saint-Georges-de-Commiers (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
26/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération indiciaire ou à l'ancienneté + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Missions / conditions d'exercice
1 - En tant que responsable des Ressources Humaines : 70 %
Gérer la paie :
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie (actuellement Berger-Levrault)
Suivre les carrières :
- Exécuter, suivre et mettre en forme les décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents.
- Elaborer les tableaux et liste d’aptitude pour les avancements et changements de grade
- Préparer les dossiers de retraite
- Suivre les instances paritaires du CDG
- Organiser les élections professionnelles
- Elaborer le bilan social et mettre à jour les données sociales
- Classer et archiver les dossiers individuels des agents
Gérer les recrutements
- Saisir les offres d’emploi,
- Traiter aux candidatures, répondre aux candidatures
- Gérer les demandes de stage et accueil des stagiaires
- Gérer les arrivées et départs des agents
Gestion du temps de travail :
- Suivre administrativement le temps de travail (HS, HC, CET, congés)
Contribuer au développement des compétences
- Rédiger et suivre le plan de formation
- Aider les agents dans la mise en œuvre de leurs formations
- Mise à jour des fiches de poste
- Organisation des Entretiens professionnels annuels
Piloter la qualité de vie au travail
- Conduire le Document Unique de Prévention des Risques et suivre sa mise en œuvre
- Organiser la santé au travail : organiser et planifier le suivi médical des agents, gérer les situations individuelles liées à la maladie
Grands projets RH :
- Participer à la réflexion sur les documents cadres RH (RIFSEP, CET, télétravail, rythme et temps de travail)
- Veille juridique dans le domaine statutaire, des conditions de travail
Communication interne :
- Valoriser les dispositifs municipaux : participation mutuelle, prévoyance, COS, participation employeur pour la mobilité
- Informer les agents sur leurs situations individuelles
2 – Missions complémentaires : 10 %
En fonction des besoins du service, à la demande de la hiérarchie.
Gérer la paie :
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie (actuellement Berger-Levrault)
Suivre les carrières :
- Exécuter, suivre et mettre en forme les décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents.
- Elaborer les tableaux et liste d’aptitude pour les avancements et changements de grade
- Préparer les dossiers de retraite
- Suivre les instances paritaires du CDG
- Organiser les élections professionnelles
- Elaborer le bilan social et mettre à jour les données sociales
- Classer et archiver les dossiers individuels des agents
Gérer les recrutements
- Saisir les offres d’emploi,
- Traiter aux candidatures, répondre aux candidatures
- Gérer les demandes de stage et accueil des stagiaires
- Gérer les arrivées et départs des agents
Gestion du temps de travail :
- Suivre administrativement le temps de travail (HS, HC, CET, congés)
Contribuer au développement des compétences
- Rédiger et suivre le plan de formation
- Aider les agents dans la mise en œuvre de leurs formations
- Mise à jour des fiches de poste
- Organisation des Entretiens professionnels annuels
Piloter la qualité de vie au travail
- Conduire le Document Unique de Prévention des Risques et suivre sa mise en œuvre
- Organiser la santé au travail : organiser et planifier le suivi médical des agents, gérer les situations individuelles liées à la maladie
Grands projets RH :
- Participer à la réflexion sur les documents cadres RH (RIFSEP, CET, télétravail, rythme et temps de travail)
- Veille juridique dans le domaine statutaire, des conditions de travail
Communication interne :
- Valoriser les dispositifs municipaux : participation mutuelle, prévoyance, COS, participation employeur pour la mobilité
- Informer les agents sur leurs situations individuelles
2 – Missions complémentaires : 10 %
En fonction des besoins du service, à la demande de la hiérarchie.
Profils recherchés
Savoirs-faire :
Utiliser des logiciels de gestion du personnel
Créer les tableaux de suivi de carrière
Concevoir un plan de formation
Concevoir avec les acteurs un Document unique de prévention des risques professionnels
Savoirs :
Connaissance des statuts de la fonction publique territoriale
Maîtrise de la paie
Maîtrise des outils Word/excel
Savoirs-être :
Discrétion et garantie du secret professionnel
Savoir rendre compte
Rigueur sens du service public
Autonomie et proactivité, qualités relationnelles
Sensibilité à la question de la qualité de vie et des conditions de travail
Titulaire d’un diplôme de niveau Licence, DUT ou BUT Gestion des ressources humaines
Expérience souhaitée dans un service de ressources humaines, et notamment en Paie en collectivité locale
Utiliser des logiciels de gestion du personnel
Créer les tableaux de suivi de carrière
Concevoir un plan de formation
Concevoir avec les acteurs un Document unique de prévention des risques professionnels
Savoirs :
Connaissance des statuts de la fonction publique territoriale
Maîtrise de la paie
Maîtrise des outils Word/excel
Savoirs-être :
Discrétion et garantie du secret professionnel
Savoir rendre compte
Rigueur sens du service public
Autonomie et proactivité, qualités relationnelles
Sensibilité à la question de la qualité de vie et des conditions de travail
Titulaire d’un diplôme de niveau Licence, DUT ou BUT Gestion des ressources humaines
Expérience souhaitée dans un service de ressources humaines, et notamment en Paie en collectivité locale
Contact et modalités de candidature
Contact
0476725719
Informations complémentaires
Candidature comprenant CV et lettre de motivation à transmettre avant le 26 avril à Monsieur le maire de Saint Georges de Commiers, de préférence via la plateforme Emploi Territorial ou à laetitia.sanchez@st-georges-de-commiers.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.