Chargé-e d‘opérations patrimoine bâti et VRD
Offre n° O038260212000446
Publiée le 12/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer dans sa globalité, la mise en œuvre opérationnelle des opérations d’investissements et d’entretien sur les bâtiments et équipements de mobilités situés sur le domaine privé et public du SMMAG (P&R, dépôts, divers bâtiments…) ou pour des tiers (Exploitants de M RESO) sur leur domaine de compétence
Apporter conseil et expertise aux autres services sur toute thématique technique de gestion de travaux bâtiments en prenant en compte les problématiques de maintenance patrimoniale et d’exploitation.
Participer à la définition et la mise en place d’une gestion patrimoniale en travaillant en étroite collaboration avec l’équipe bâtiments de l’unité.
Apporter conseil et expertise aux autres services sur toute thématique technique de gestion de travaux bâtiments en prenant en compte les problématiques de maintenance patrimoniale et d’exploitation.
Participer à la définition et la mise en place d’une gestion patrimoniale en travaillant en étroite collaboration avec l’équipe bâtiments de l’unité.
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 : Assurer la conduite d’opérations
Piloter et coordonner la réalisation des projets en assurant la maîtrise d’ouvrage opérationnelle
Recueillir et transcrire les besoins auprès des utilisateurs
Effectuer le chiffrage prévisionnel des travaux
Prescrire les solutions techniques
Rédiger les pièces techniques des dossiers de consultations ou établir les bons de commandes de travaux
Rédiger les rapports d’analyse des offres échéants et les présenter en Commission
Associer à la planification des travaux les occupants, les autres services pouvant être impactés
Si nécessaire, assurer des missions simples de maîtrise d’œuvre
Représenter la collectivité en garantissant le contrôle des intérêts du SMMAG lors de la réalisation des travaux, la qualité des prestations, la mise en service et la garantie du parfait achèvement des ouvrages
Activité 2 : Piloter l’exécution des travaux
Organiser les opérations dans le respect des règles de sécurité et d’hygiène
Assurer le suivi de l’exécution des travaux (coûts, délais, qualité, sécurité)
Procéder aux opérations de réception et s’assurer de la levée des réserves
Procéder au contrôle de la qualité et des quantités exécutées lors de l’utilisation de marchés à bons de commandes
Activité 3 : Travaux de maintenance, entretien
Réaliser les interventions de réparations et maintenance préventive ou corrective par le biais des marchés spécifiques à ce type d’opérations du champ de compétences qui sera attribué au poste.
Contrôler la conformité de l’exécution aux règles de l’art et aux clauses contractuelles.
Assurer le renouvellement des contrats du périmètre : rédaction des pièces, des RAO
Activité 4 : Gestion patrimoniale
Participer à la mise en place d’une gestion patrimoniale au sein de la direction par le retour d’expériences des travaux réalisés, des interventions réalisées
Piloter et coordonner la réalisation des projets en assurant la maîtrise d’ouvrage opérationnelle
Recueillir et transcrire les besoins auprès des utilisateurs
Effectuer le chiffrage prévisionnel des travaux
Prescrire les solutions techniques
Rédiger les pièces techniques des dossiers de consultations ou établir les bons de commandes de travaux
Rédiger les rapports d’analyse des offres échéants et les présenter en Commission
Associer à la planification des travaux les occupants, les autres services pouvant être impactés
Si nécessaire, assurer des missions simples de maîtrise d’œuvre
Représenter la collectivité en garantissant le contrôle des intérêts du SMMAG lors de la réalisation des travaux, la qualité des prestations, la mise en service et la garantie du parfait achèvement des ouvrages
Activité 2 : Piloter l’exécution des travaux
Organiser les opérations dans le respect des règles de sécurité et d’hygiène
Assurer le suivi de l’exécution des travaux (coûts, délais, qualité, sécurité)
Procéder aux opérations de réception et s’assurer de la levée des réserves
Procéder au contrôle de la qualité et des quantités exécutées lors de l’utilisation de marchés à bons de commandes
Activité 3 : Travaux de maintenance, entretien
Réaliser les interventions de réparations et maintenance préventive ou corrective par le biais des marchés spécifiques à ce type d’opérations du champ de compétences qui sera attribué au poste.
Contrôler la conformité de l’exécution aux règles de l’art et aux clauses contractuelles.
Assurer le renouvellement des contrats du périmètre : rédaction des pièces, des RAO
Activité 4 : Gestion patrimoniale
Participer à la mise en place d’une gestion patrimoniale au sein de la direction par le retour d’expériences des travaux réalisés, des interventions réalisées
Profils recherchés
Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : DUT ou BTS Génie Civil option Bâtiment ; Permis B ; une habilitation électrique serait un plus.
Expérience souhaitée : Minimum 2/3 ans en collectivité
CONNAISSANCES
DTU et normes applicables à tous les corps d’états
Règles de sécurité, d’hygiène
Règles de la commande publique et CCAG applicables aux travaux, PI
SAVOIR FAIRE
Rédaction de cahiers des charges techniques
Utilisation des outils de DAO, de la bureautique
Pratique de l’ordonnance, pilotage, coordination de corps d’états ; de la direction de travaux
SAVOIR ETRE
Rigueur, sens de l’organisation et de l’analyse
Capacité de réactivité, à définir des priorités
Capacité de dialogue et d’écoute
Savoir travailler en transversalité au sein d’une équipe ou avec d’autres services
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : DUT ou BTS Génie Civil option Bâtiment ; Permis B ; une habilitation électrique serait un plus.
Expérience souhaitée : Minimum 2/3 ans en collectivité
CONNAISSANCES
DTU et normes applicables à tous les corps d’états
Règles de sécurité, d’hygiène
Règles de la commande publique et CCAG applicables aux travaux, PI
SAVOIR FAIRE
Rédaction de cahiers des charges techniques
Utilisation des outils de DAO, de la bureautique
Pratique de l’ordonnance, pilotage, coordination de corps d’états ; de la direction de travaux
SAVOIR ETRE
Rigueur, sens de l’organisation et de l’analyse
Capacité de réactivité, à définir des priorités
Capacité de dialogue et d’écoute
Savoir travailler en transversalité au sein d’une équipe ou avec d’autres services
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
La Direction des Ressources Humaines de Grenoble-Alpes Métropole assure pour le compte du SMMAG, la gestion de son
personnel. En conséquence, vous devez postuler sur le site internet de la Métropole.
personnel. En conséquence, vous devez postuler sur le site internet de la Métropole.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.