Agent-e de Prévention
Offre n° O038260212000743
Publiée le 12/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1, place des 5 fontaines - bp 248, Échirolles (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
08/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du-de la Chef-fe de Service Prévention-insertion-veille éducative.Dans le cadre des missions du service prévention-insertion-veille éducative et du CLSPD, il-elle est chargé-e de mettre en œuvre le projet de prévention du Service, d’assurer une présence sur le territoire en médiation sociale de proximité, et d’accompagner les actions opérationnelles du CLSPD.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de l'équipe de territoire, il contribue au développement des 3 axes du Plan Jeunesse à partir de deux volets d'actions :
Dans le cadre du volet prévention, il-elle :
• Assure une présence en prévention / médiation sociale auprès des habitant-es. Cette mission de proximité se déroulera sur l’ensemble du territoire communal dans les espaces, les structures, et les équipements publics. Elle se déclinera aussi durant les actions, les événements et les temps d'animation mis en place par les partenaires de la grande prévention ( Partenaires du CLSPD, autres services de la commune)
• Assure une Veille éducative, préventive et technique
• Réalise un diagnostic basé sur une analyse du terrain
• Accompagne les situations des jeunes, des familles et des personnes en grande difficulté sociale
• Anime les projets et actions dans le cadre du CLSPD notamment la recherche de financement et l’élaboration du budget. Peut à ce titre gérer ponctuellement des marchés publics de faible montant
• Effectue le suivi administratif découlant de son travail
• Assure une présence dans les équipements et les espaces publics
• Encadre l’adulte-relais et les vacataires
Dans le cadre du volet territorial et sous la responsabilité fonctionnelle du Responsable Jeunesse de Territoire, il-elle :
• Participe aux réunions de l'équipe jeunesse du territoire
• élabore avec les membres de l'équipe jeunesse de territoire un projet pédagogique de présence, accueil et animations de proximité qui prend en compte le temps des jeunes et les différentes tranches d'âges
• Construit, planifie et assure des accueils jeunes et jeunes adultes réguliers
• Développe avec l'équipe jeunesse de territoire des actions d'animation collective de prévention dans le cadre du dispositif VVV
• Inscrit les actions de prévention dans une cohérence d'actions jeunesse de • territoire
• Assure une fonction de veille de territoire et de veille éducative
• Participe à la mise en œuvre des actions de Tempo Libre et Destination Eté
• Participe à l'évaluation collective des actions menées par l'équipe de territoire
Missions spécifiques :
• Les missions des agent-es s'effectuent au sein du CLSPD et de ce fait dans le cadre des pouvoirs de police du Maire. Cela implique de la part des agent-es un grand professionnalisme dans la tenue du poste, avec un strict respect du secret professionnel, notamment dans la gestion des dossiers nominatifs et des relations avec les partenaires. Il sera important de respecter les procédures, et de se référer au cadre de la fonction.
• Elles impliquent de travailler avec un public souvent en grande difficulté, sur des situations de tensions pouvant comporter une mise en danger physique des agent-es. Ils-elles doivent être en mesure de gérer ces situations et prendre du recul. Ce poste implique aussi une grande capacité d'adaptation, de communication, et de travail en équipe.
• Les missions se déploient sur tout le territoire de la commune. L'agent-e ancre cependant son action quotidienne sur un territoire de référence.
Dans le cadre du volet prévention, il-elle :
• Assure une présence en prévention / médiation sociale auprès des habitant-es. Cette mission de proximité se déroulera sur l’ensemble du territoire communal dans les espaces, les structures, et les équipements publics. Elle se déclinera aussi durant les actions, les événements et les temps d'animation mis en place par les partenaires de la grande prévention ( Partenaires du CLSPD, autres services de la commune)
• Assure une Veille éducative, préventive et technique
• Réalise un diagnostic basé sur une analyse du terrain
• Accompagne les situations des jeunes, des familles et des personnes en grande difficulté sociale
• Anime les projets et actions dans le cadre du CLSPD notamment la recherche de financement et l’élaboration du budget. Peut à ce titre gérer ponctuellement des marchés publics de faible montant
• Effectue le suivi administratif découlant de son travail
• Assure une présence dans les équipements et les espaces publics
• Encadre l’adulte-relais et les vacataires
Dans le cadre du volet territorial et sous la responsabilité fonctionnelle du Responsable Jeunesse de Territoire, il-elle :
• Participe aux réunions de l'équipe jeunesse du territoire
• élabore avec les membres de l'équipe jeunesse de territoire un projet pédagogique de présence, accueil et animations de proximité qui prend en compte le temps des jeunes et les différentes tranches d'âges
• Construit, planifie et assure des accueils jeunes et jeunes adultes réguliers
• Développe avec l'équipe jeunesse de territoire des actions d'animation collective de prévention dans le cadre du dispositif VVV
• Inscrit les actions de prévention dans une cohérence d'actions jeunesse de • territoire
• Assure une fonction de veille de territoire et de veille éducative
• Participe à la mise en œuvre des actions de Tempo Libre et Destination Eté
• Participe à l'évaluation collective des actions menées par l'équipe de territoire
Missions spécifiques :
• Les missions des agent-es s'effectuent au sein du CLSPD et de ce fait dans le cadre des pouvoirs de police du Maire. Cela implique de la part des agent-es un grand professionnalisme dans la tenue du poste, avec un strict respect du secret professionnel, notamment dans la gestion des dossiers nominatifs et des relations avec les partenaires. Il sera important de respecter les procédures, et de se référer au cadre de la fonction.
• Elles impliquent de travailler avec un public souvent en grande difficulté, sur des situations de tensions pouvant comporter une mise en danger physique des agent-es. Ils-elles doivent être en mesure de gérer ces situations et prendre du recul. Ce poste implique aussi une grande capacité d'adaptation, de communication, et de travail en équipe.
• Les missions se déploient sur tout le territoire de la commune. L'agent-e ancre cependant son action quotidienne sur un territoire de référence.
Profils recherchés
• Expérience dans le domaine du travail social de proximité et l’accompagnement des publics (gestion de groupes et accompagnement individuel)
• Connaissance du cadre d’emploi et d’exercice des missions ( Cadre de la fonction publique territoriale, pouvoirs de police du maire, métier de l’action sociale)
• Maîtrise du cadre d’intervention du service et de l’équipe de prévention (missions générales du service, limite d’intervention, consigne et procédure)
• Connaissance du partenariat de la grande prévention
• Connaissance de la typologie de territoire et des publics en lien avec
les missions
• Connaissance en médiation sociale et en technique d’animation.
• Maîtrise de l’animation de projets
• Maîtrise des outils bureautiques
• DUT carrière sociale, Diplôme d’éducateur Spécialisé, BAFD, BPJEPS, DEFA, DESJEPS
• Permis B
• Licence Carrières sociales
• Expérience de 5 ans exigée
• Connaissance du cadre d’emploi et d’exercice des missions ( Cadre de la fonction publique territoriale, pouvoirs de police du maire, métier de l’action sociale)
• Maîtrise du cadre d’intervention du service et de l’équipe de prévention (missions générales du service, limite d’intervention, consigne et procédure)
• Connaissance du partenariat de la grande prévention
• Connaissance de la typologie de territoire et des publics en lien avec
les missions
• Connaissance en médiation sociale et en technique d’animation.
• Maîtrise de l’animation de projets
• Maîtrise des outils bureautiques
• DUT carrière sociale, Diplôme d’éducateur Spécialisé, BAFD, BPJEPS, DEFA, DESJEPS
• Permis B
• Licence Carrières sociales
• Expérience de 5 ans exigée
Contact et modalités de candidature
Contact
0476206300
Informations complémentaires
seuls les titulaires peuvent postuler.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.