Responsable Action culturelle
Offre n° O038260212000996
Publiée le 12/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1, place des 5 fontaines - bp 248, Échirolles (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
08/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé-e sous l'autorité hiérarchique directe du-de la Responsable du Pôle de la lecture et de l’Écrit
Fait partie de l’équipe de direction élargie (4 personnes)
Manage hiérarchiquement : 5 chargé-es de projets culturels
Il-Elle :
• Contribue à la réflexion et au développement de la lecture publique et de l'écrit en direction de tous les publics en lien avec les orientations stratégiques définies par la collectivité
• Définit et pilote la politique Action culturelle et formation du Pôle sur la base des orientations du service
Fait partie de l’équipe de direction élargie (4 personnes)
Manage hiérarchiquement : 5 chargé-es de projets culturels
Il-Elle :
• Contribue à la réflexion et au développement de la lecture publique et de l'écrit en direction de tous les publics en lien avec les orientations stratégiques définies par la collectivité
• Définit et pilote la politique Action culturelle et formation du Pôle sur la base des orientations du service
Missions / conditions d'exercice
Il-Elle :
• Définit et anime la politique d’action culturelle et de formation du Pôle
• Encadre l’équipe des chargé-es de projets culturels
• Pilote la mise en œuvre des projets et événements transversaux liées aux orientations de la ville (Destination été etc...)
• Impulse et développe des partenariats avec les différents acteurs du territoire (autres services ville, CCAS, partenaires extérieurs)
• Évalue l’activité liée aux projets d’action culturelle et de formation
• Assure l’intérim en l’absence de la Responsable du pôle
• Contribue à la définition et à l’animation du projet de service en appui à la Responsable.Assure le management hiérarchique des chargé-es de projets culturels :
• Organise et répartit le travail entre les différent-es chargé-es de projets (planning, activités, congés)
• Anime l’équipe action culturelle et formation (réunion, information, médiation) et accompagne chaque agent-e
• Évalue le travail de ses collaborateurs-rices, fixe les objectifs pour l’année N+1
• Soutient et accompagne l’évolution professionnelle de ses collaborateurs-rices
• Réalise les entretiens de recrutement en lien étroit avec la Responsable du pôle
Définit et pilote la politique d’action culturelle et de formation du pôle en cohérence avec le projet de service
Assure la coordination et la mise en œuvre des projets et évènements transversaux au pôle en lien avec les orientations de la ville (Destination été / Nuit de la lecture / Autre etc...)
Impulse et développe des partenariats avec les différents acteurs du territoire (autres services ville, CCAS, partenaires Évalue l’activité « action culturelle et formation » du Pôle et son impact auprès de la populationextérieurs)
• Participe à l’établissement du plan de formation du Pôle
• Définit et anime la politique d’action culturelle et de formation du Pôle
• Encadre l’équipe des chargé-es de projets culturels
• Pilote la mise en œuvre des projets et événements transversaux liées aux orientations de la ville (Destination été etc...)
• Impulse et développe des partenariats avec les différents acteurs du territoire (autres services ville, CCAS, partenaires extérieurs)
• Évalue l’activité liée aux projets d’action culturelle et de formation
• Assure l’intérim en l’absence de la Responsable du pôle
• Contribue à la définition et à l’animation du projet de service en appui à la Responsable.Assure le management hiérarchique des chargé-es de projets culturels :
• Organise et répartit le travail entre les différent-es chargé-es de projets (planning, activités, congés)
• Anime l’équipe action culturelle et formation (réunion, information, médiation) et accompagne chaque agent-e
• Évalue le travail de ses collaborateurs-rices, fixe les objectifs pour l’année N+1
• Soutient et accompagne l’évolution professionnelle de ses collaborateurs-rices
• Réalise les entretiens de recrutement en lien étroit avec la Responsable du pôle
Définit et pilote la politique d’action culturelle et de formation du pôle en cohérence avec le projet de service
Assure la coordination et la mise en œuvre des projets et évènements transversaux au pôle en lien avec les orientations de la ville (Destination été / Nuit de la lecture / Autre etc...)
Impulse et développe des partenariats avec les différents acteurs du territoire (autres services ville, CCAS, partenaires Évalue l’activité « action culturelle et formation » du Pôle et son impact auprès de la populationextérieurs)
• Participe à l’établissement du plan de formation du Pôle
Profils recherchés
• Diplôme universitaire dans le champ du développement culturel / gestion de projet culturel
• Maîtriser la méthodologie de pilotage de projet
• Connaître les spécificités et les outils du management fonctionnel et transversal
• Connaître les concepts et la méthodologie de formation
• Capacité d’animation de l’intelligence collective
• Capacité à créer et à nourrir une dynamique collective
• Capacité à structurer le reporting à sa direction
• Avoir une culture générale, littéraire, artistique
• Connaître les acteurs du circuit du livre (libraires, éditeurs…)
• Savoir formaliser
• Savoir prioriser
• Savoir arbitrer et négocier
• Savoir partager, coopérer
• Savoir contextualiser
• Savoir mobiliser des ressources, communiquer des savoirs
• Savoir conduire le changement
• Savoir coordonner, piloter • Dynamisme
• Créativité et innovation
• Capacité à travailler en équipe et avec des partenaires
varié-es
• Aptitudes relationnelles : écoute, dialogue, négociation
• Sens de l’organisation, rigueur et gestion des priorités
• Analyse et esprit de synthèse
• Autonomie et force de proposition
• Adaptabilité et polyvalence
• Maîtriser la méthodologie de pilotage de projet
• Connaître les spécificités et les outils du management fonctionnel et transversal
• Connaître les concepts et la méthodologie de formation
• Capacité d’animation de l’intelligence collective
• Capacité à créer et à nourrir une dynamique collective
• Capacité à structurer le reporting à sa direction
• Avoir une culture générale, littéraire, artistique
• Connaître les acteurs du circuit du livre (libraires, éditeurs…)
• Savoir formaliser
• Savoir prioriser
• Savoir arbitrer et négocier
• Savoir partager, coopérer
• Savoir contextualiser
• Savoir mobiliser des ressources, communiquer des savoirs
• Savoir conduire le changement
• Savoir coordonner, piloter • Dynamisme
• Créativité et innovation
• Capacité à travailler en équipe et avec des partenaires
varié-es
• Aptitudes relationnelles : écoute, dialogue, négociation
• Sens de l’organisation, rigueur et gestion des priorités
• Analyse et esprit de synthèse
• Autonomie et force de proposition
• Adaptabilité et polyvalence
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
SEULS LES TITULAIRES PEUVENT POSTULER
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.