Directrice / Directeur Géneral-e Adjoint-e en charge des ressources
Offre n° O038260216000835
Publiée le 17/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
31/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint de services (coll. + 40000 hab.)
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Grenoble porte un projet global de transitions écologique et sociale qui couvre l’ensemble des politiques municipales, pour la co-construction d’un futur collectif, désirable, socialement juste et environnementalement soutenable. Pour cela, l’organisation politique et administrative de la Ville repose sur quatre pôles : Ville Résiliente,Ville Émancipatrice, Ville Solidaire et Ressources.
La Direction générale porte et anime le projet d’administration structuré autour des transitions écologique et sociale, managériale et numérique et des chantiers de transformation menés à l’initiative des services.
Rattaché-e au Directeur Général des Services, et en lien étroit avec les élu-es concerné-es, vous participez à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, plus particulièrement dans votre secteur de délégation. Positionné-e comme membre du collectif de direction générale, vous contribuez à ses réflexions stratégiques et vous mettez en œuvre les priorités politiques au sein du pôle Ressources.
La Ville de Grenoble a adopté un mode d’organisation reposant sur une large délégation, et sur un dialogue de gestion entre les directions opérationnelles et les directions ressources, vous êtes le garant-e de ce processus de contribution à des objectifs collectifs.
La Direction générale porte et anime le projet d’administration structuré autour des transitions écologique et sociale, managériale et numérique et des chantiers de transformation menés à l’initiative des services.
Rattaché-e au Directeur Général des Services, et en lien étroit avec les élu-es concerné-es, vous participez à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, plus particulièrement dans votre secteur de délégation. Positionné-e comme membre du collectif de direction générale, vous contribuez à ses réflexions stratégiques et vous mettez en œuvre les priorités politiques au sein du pôle Ressources.
La Ville de Grenoble a adopté un mode d’organisation reposant sur une large délégation, et sur un dialogue de gestion entre les directions opérationnelles et les directions ressources, vous êtes le garant-e de ce processus de contribution à des objectifs collectifs.
Missions / conditions d'exercice
Management de la Direction générale adjointe Ressources
• Assurer une coordination et la supervision des Directions qui vous sont rattachées pour garantir une gestion optimale des ressources de la collectivité:
◦ Direction des ressources humaines,
◦ Direction des finances et du contrôle de gestion,
◦ Direction des affaires juridiques et de la commande publique,
◦ Direction de la transition numérique (service commun avec la Métropole , le CCAS et le SMAAG),
◦ Direction de la santé prévention sécurité au travail (service commun avec la Métropole) ;
• Coordonner et piloter l’équipe de direction, dans une dynamique de projet, de transversalité et de solidarité inter-directions ;
• Développer la vie interne de la DGA et notamment les instances managériales ;
• S’assurer de la déclinaison des chantiers de transformation du projet d’administration et leur intégration dans les feuilles de route des directions ressources ;
• Veiller à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques sur les ressources (stratégie numérique responsable, lignes directrices de gestion, schéma de promotion des achats économiquement et écologiquement responsables, ...) ;
• Garantir une juste allocation des ressources et des moyens entre les directions du pôle et le respect des enveloppes budgétaires allouées.
Accompagnement du changement et innovation managériale
• Accompagner le changement et penser l’innovation managériale, en ouvrant l'administration à de nouveaux modes d'organisation (innovation managériale, management par le sens, gouvernance explicite, holacratie, etc.). ;
• Garantir la mise en œuvre des actions définies dans la feuille de route 2025-2026 vers des fonctions ressources partagées ;
• Favoriser le développement d’une culture commune à l’échelle de l’administration, à travers le campus de formation interne, sur les transitions écologique, sociale, managériale et numérique.
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
• Copiloter les Groupes de Travail Ressources, avec les élu-es co-président-es de ces GT ;
• Concevoir en lien avec les élus et les directions métiers la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources, et en assurer le suivi dans le cadre des dialogues de gestion ;
• Organiser et garantir le bon fonctionnement des dialogues de gestion et l’atteinte des objectifs globaux ;
• Veiller au respect des objectifs de réalisation de la masse salariale
• Garantir une répartition et une organisation claires et équilibrées des fonctions ressources entre directions supports et directions opérationnelles ;
• Piloter les démarches de prévention des risques sur la probité et la responsabilité financière des gestionnaires publics.
Représentation et négociation
• Organiser et animer le dialogue social en lien étroit avec l’Adjoint-e au Personnel ;
• Représenter et porter les sujets du pôle Ressources aux réunions de l’exécutif avec l’ensemble des élus de la majorité, au collectif de direction générale, aux comités de directions mensuels, aux plénières avec l’ensemble des chef-fes de service ;
• Représenter la collectivité, développer des partenariats et négocier avec les acteurs du territoire sur les sujets Ressources, en particulier avec Grenoble Alpes Métropole, le CCAS, le CNFPT et le CDG 38.
• Assurer une coordination et la supervision des Directions qui vous sont rattachées pour garantir une gestion optimale des ressources de la collectivité:
◦ Direction des ressources humaines,
◦ Direction des finances et du contrôle de gestion,
◦ Direction des affaires juridiques et de la commande publique,
◦ Direction de la transition numérique (service commun avec la Métropole , le CCAS et le SMAAG),
◦ Direction de la santé prévention sécurité au travail (service commun avec la Métropole) ;
• Coordonner et piloter l’équipe de direction, dans une dynamique de projet, de transversalité et de solidarité inter-directions ;
• Développer la vie interne de la DGA et notamment les instances managériales ;
• S’assurer de la déclinaison des chantiers de transformation du projet d’administration et leur intégration dans les feuilles de route des directions ressources ;
• Veiller à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques sur les ressources (stratégie numérique responsable, lignes directrices de gestion, schéma de promotion des achats économiquement et écologiquement responsables, ...) ;
• Garantir une juste allocation des ressources et des moyens entre les directions du pôle et le respect des enveloppes budgétaires allouées.
Accompagnement du changement et innovation managériale
• Accompagner le changement et penser l’innovation managériale, en ouvrant l'administration à de nouveaux modes d'organisation (innovation managériale, management par le sens, gouvernance explicite, holacratie, etc.). ;
• Garantir la mise en œuvre des actions définies dans la feuille de route 2025-2026 vers des fonctions ressources partagées ;
• Favoriser le développement d’une culture commune à l’échelle de l’administration, à travers le campus de formation interne, sur les transitions écologique, sociale, managériale et numérique.
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
• Copiloter les Groupes de Travail Ressources, avec les élu-es co-président-es de ces GT ;
• Concevoir en lien avec les élus et les directions métiers la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources, et en assurer le suivi dans le cadre des dialogues de gestion ;
• Organiser et garantir le bon fonctionnement des dialogues de gestion et l’atteinte des objectifs globaux ;
• Veiller au respect des objectifs de réalisation de la masse salariale
• Garantir une répartition et une organisation claires et équilibrées des fonctions ressources entre directions supports et directions opérationnelles ;
• Piloter les démarches de prévention des risques sur la probité et la responsabilité financière des gestionnaires publics.
Représentation et négociation
• Organiser et animer le dialogue social en lien étroit avec l’Adjoint-e au Personnel ;
• Représenter et porter les sujets du pôle Ressources aux réunions de l’exécutif avec l’ensemble des élus de la majorité, au collectif de direction générale, aux comités de directions mensuels, aux plénières avec l’ensemble des chef-fes de service ;
• Représenter la collectivité, développer des partenariats et négocier avec les acteurs du territoire sur les sujets Ressources, en particulier avec Grenoble Alpes Métropole, le CCAS, le CNFPT et le CDG 38.
Profils recherchés
Savoir faire :
• Capacité à piloter des projets complexes et à mener à bien des projets transversaux impliquant plusieurs directions ;
• Élaboration et mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines ;
• Conduite de réunions avec une capacité à s’adapter aux interlocuteurs : élu-es, partenaires, collectif de cadre, collectif d’agents ;
• Capacité dans les relations contractuelles, savoir négocier et gérer les contrats publics en respectant les procédures légales ;
• Capacité à innover et à créer des espaces de réflexion collective ;
• Excellentes capacités relationnelles, humaines et managériales ;
• Très bonne expression orale et écrite.
Savoir être :
• Capacité à fédérer, à mobiliser et motiver les équipes pour atteindre les objectifs fixés ;
• Rigueur et sens de l'organisation afin de gérer efficacement les priorités et les ressources ;
• Sens de l'écoute et de la communication pour comprendre les besoins des différentes parties prenantes et capacité à faire consensus ;
• Réactivité et adaptabilité, adaptation rapide aux changements et aux imprévus ;
• Sens politique et intelligence collective ;
• Expérience de la collaboration avec des élu.es.
Connaissances/technicités attendues :
• Connaissance des collectivités territoriales et de leur environnement économique, juridique et budgétaire ;
• Droit public et administratif et commande publique : connaissance approfondie du droit public et des procédures administratives et connaissance des règles et des procédures de la commande publique ;
• Gestion des finances publiques et du contrôle de gestion : maîtrise des principes de la gestion financière dans le secteur public et connaissance des outils et des méthodes de contrôle de gestion ;
• Ressources humaines : connaissance des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines.
• Capacité à piloter des projets complexes et à mener à bien des projets transversaux impliquant plusieurs directions ;
• Élaboration et mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines ;
• Conduite de réunions avec une capacité à s’adapter aux interlocuteurs : élu-es, partenaires, collectif de cadre, collectif d’agents ;
• Capacité dans les relations contractuelles, savoir négocier et gérer les contrats publics en respectant les procédures légales ;
• Capacité à innover et à créer des espaces de réflexion collective ;
• Excellentes capacités relationnelles, humaines et managériales ;
• Très bonne expression orale et écrite.
Savoir être :
• Capacité à fédérer, à mobiliser et motiver les équipes pour atteindre les objectifs fixés ;
• Rigueur et sens de l'organisation afin de gérer efficacement les priorités et les ressources ;
• Sens de l'écoute et de la communication pour comprendre les besoins des différentes parties prenantes et capacité à faire consensus ;
• Réactivité et adaptabilité, adaptation rapide aux changements et aux imprévus ;
• Sens politique et intelligence collective ;
• Expérience de la collaboration avec des élu.es.
Connaissances/technicités attendues :
• Connaissance des collectivités territoriales et de leur environnement économique, juridique et budgétaire ;
• Droit public et administratif et commande publique : connaissance approfondie du droit public et des procédures administratives et connaissance des règles et des procédures de la commande publique ;
• Gestion des finances publiques et du contrôle de gestion : maîtrise des principes de la gestion financière dans le secteur public et connaissance des outils et des méthodes de contrôle de gestion ;
• Ressources humaines : connaissance des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
• Temps de travail hebdomadaire : Temps plein avec une flexibilité pour les réunions en soirée et les déplacements occasionnels ;
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail, 1 par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
• Temps de travail hebdomadaire : Temps plein avec une flexibilité pour les réunions en soirée et les déplacements occasionnels ;
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail, 1 par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.