Assistant(e) administratif(ve) Référent(e) "Précarité- Accès aux droits" H/F
Offre n° O038260218001297
Publiée le 18/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
34, Avenue Benoit Frachon, Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
21/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions du service
Le SAAAS assure principalement les missions suivantes :
• l'accueil général du CCAS
• l’évaluation médico-sociale pour les demandeurs de l'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA) et l'accompagnement social des bénéficiaires
• l'accompagnement social de certains allocataires du RSA
• l'accompagnement socio-budgétaire dans le cadre du Point Accueil et Information Budget
• les aides financières facultatives pour les ménages en difficultés
• la domiciliation
• l'instruction des dossiers d'Aides Sociales Légales (ASL) et de certains droits (RSA, APA, SASPA, CMI)
Au sein d’une équipe de 10 personnes dont 5 travailleurs sociaux et sous l’autorité de la responsable du service, l'assistant(e) administrative interviendra principalement sur la gestion des aides financières et le secrétariat des travailleurs sociaux référents RSA et chargé de domiciliation dans une fonction à la fois administrative et d'accueil du public. Ce poste est à pourvoir dans un contexte de réorganisation suite à plusieurs départs à la retraite.
Le SAAAS assure principalement les missions suivantes :
• l'accueil général du CCAS
• l’évaluation médico-sociale pour les demandeurs de l'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA) et l'accompagnement social des bénéficiaires
• l'accompagnement social de certains allocataires du RSA
• l'accompagnement socio-budgétaire dans le cadre du Point Accueil et Information Budget
• les aides financières facultatives pour les ménages en difficultés
• la domiciliation
• l'instruction des dossiers d'Aides Sociales Légales (ASL) et de certains droits (RSA, APA, SASPA, CMI)
Au sein d’une équipe de 10 personnes dont 5 travailleurs sociaux et sous l’autorité de la responsable du service, l'assistant(e) administrative interviendra principalement sur la gestion des aides financières et le secrétariat des travailleurs sociaux référents RSA et chargé de domiciliation dans une fonction à la fois administrative et d'accueil du public. Ce poste est à pourvoir dans un contexte de réorganisation suite à plusieurs départs à la retraite.
Missions / conditions d'exercice
Activités du poste
Assurer la gestion administrative de la commission des aides sociales facultatives :
• Préparer les dossiers pour le passage en commission en veillant à leur complétude et assurer le suivi des dossiers jusqu’à l’attribution de l’aide
• Procéder à la remise des aides financières d’urgence auprès du public
• Tenir la régie d’avance en réalisant les opérations de gestion en tant que régisseur principal du service pour la remise des aides financières
• Communiquer de manière régulière avec le service finances de la ville et la trésorerie publique
• Contribuer à la révision des critères d’attribution des aides financières, en proposant des ajustements pour mieux répondre aux besoins des habitants
Assurer la gestion administrative de la mission RSA et domiciliation et le lien au public :
• Assurer un accueil téléphonique et physique pour répondre aux questions des allocataires accompagnés et transmettre aux travailleurs sociaux en fonction du niveau de priorité et de technicité
• Instruire les demandes de RSA et autres droits sociaux
• Planifier les rendez-vous et veiller à une répartition cohérente entre les travailleurs sociaux
• Saisir les données dans le logiciel métier interne et celui du département
• Gérer le suivi des renouvellements et les fins de domiciliation
• Être en lien avec les partenaires pour les demandes transmises et vérifier que les critères d’éligibilité sont respectés
• Soutenir les agents d’accueil pour les situations complexes ou les problèmes liés à la domiciliation
Assurer la gestion administrative générale du service :
• Rédiger des documents de type courriers, compte-rendus de réunions, mails
• Être référent du logiciel métier du service et produire des statistiques
• Traiter les listing concernant les impayés d’énergies
• Soutenir la mission PAIB sur des tâches de secrétariat
• Préparer, rédiger et suivre des actes administratifs (bon de commande, conventions, délibérations,…)
• Contribuer au renouvellement du marché des chèques d'accompagnement personnalisé
• Participer à la rédaction du rapport d’activité
Participation à la vie du service :
• Contribuer à la continuité du service (accueil, domiciliation, secrétariat, plan canicule…)
• Assurer une polyvalence avec le/la second(e) assistant(e) administratif(ve) du service pendant les périodes d’absence (Secrétariat APA, instruction Aides Sociales Légales…)
• Participer aux réunions d’équipe et partenariales
Assurer la gestion administrative de la commission des aides sociales facultatives :
• Préparer les dossiers pour le passage en commission en veillant à leur complétude et assurer le suivi des dossiers jusqu’à l’attribution de l’aide
• Procéder à la remise des aides financières d’urgence auprès du public
• Tenir la régie d’avance en réalisant les opérations de gestion en tant que régisseur principal du service pour la remise des aides financières
• Communiquer de manière régulière avec le service finances de la ville et la trésorerie publique
• Contribuer à la révision des critères d’attribution des aides financières, en proposant des ajustements pour mieux répondre aux besoins des habitants
Assurer la gestion administrative de la mission RSA et domiciliation et le lien au public :
• Assurer un accueil téléphonique et physique pour répondre aux questions des allocataires accompagnés et transmettre aux travailleurs sociaux en fonction du niveau de priorité et de technicité
• Instruire les demandes de RSA et autres droits sociaux
• Planifier les rendez-vous et veiller à une répartition cohérente entre les travailleurs sociaux
• Saisir les données dans le logiciel métier interne et celui du département
• Gérer le suivi des renouvellements et les fins de domiciliation
• Être en lien avec les partenaires pour les demandes transmises et vérifier que les critères d’éligibilité sont respectés
• Soutenir les agents d’accueil pour les situations complexes ou les problèmes liés à la domiciliation
Assurer la gestion administrative générale du service :
• Rédiger des documents de type courriers, compte-rendus de réunions, mails
• Être référent du logiciel métier du service et produire des statistiques
• Traiter les listing concernant les impayés d’énergies
• Soutenir la mission PAIB sur des tâches de secrétariat
• Préparer, rédiger et suivre des actes administratifs (bon de commande, conventions, délibérations,…)
• Contribuer au renouvellement du marché des chèques d'accompagnement personnalisé
• Participer à la rédaction du rapport d’activité
Participation à la vie du service :
• Contribuer à la continuité du service (accueil, domiciliation, secrétariat, plan canicule…)
• Assurer une polyvalence avec le/la second(e) assistant(e) administratif(ve) du service pendant les périodes d’absence (Secrétariat APA, instruction Aides Sociales Légales…)
• Participer aux réunions d’équipe et partenariales
Profils recherchés
Profil recherché
Connaissances :
• Environnement territorial FPT Cat. B - Environnement territorial de la collectivité et du CCAS
• Familiarité avec l’action sociale, les partenaires institutionnels et associatifs, ainsi que les dispositifs d’accompagnement
• Connaissance du public et des enjeux liés à la précarité
• Maîtrise de l’expression orale et communication écrite
Qualités :
• Faire preuve d'empathie et d'écoute envers les usagers
• Sens de l’organisation et aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément, à établir des priorités et à respecter les délais
• Qualités relationnelles et discrétion professionnelle
• Rigueur dans la gestion des aides financières, la régie d’avance et le reporting des données
• Autonomie dans l'organisation et capacité d'initiatives
• Capacité d’analyser des situations et adapter les réponses
Savoir faire :
• Capacité à travailler en équipe, avec des travailleurs sociaux et d’autres partenaires en interne ou externe à la collectivité
• Utiliser internet, un intranet, une messagerie électronique, une suite bureautique dans ses fonctions avancées, un logiciel métier (E-concept - Elissar)
• Appliquer les techniques de communication orale (écoute, reformulation, gestion des conflits...)
• Capacité à expliquer des règles et procédures de manière accessible, en vulgarisant un langage technique
Conditions
Conditions d’exercice particulières
• Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères
• Horaires de bureau dans le cadre des 1607 heures
• Organisation des congés permettant d'assurer la continuité du service
• Déplacements à la demande sur le terrain (véhicule de service)
Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités
• Expérience dans l’action sociale appréciée
• Être titulaire du Baccalauréat ou plus
Conditions de rémunération
• Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
• Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (IFSE cible du poste 310€ brut mensuel + IFSE de régie 15€)
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond de 99€ mois)
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe du CDG38 : participation de 26€ par mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous conditions.
Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.
Outre un entretien de recrutement, des tests de communication écrite pourraient être mis en place.
Les fonctionnaires relevant du cadre d'emplois des rédacteurs, les lauréats de concours, les agents non titulaires ou les agents promouvables (dans le cadre de l'article 332-8 disposition 2 du CGFP) voudront bien faire acte de candidature (lettre de motivation + CV obligatoire) à Monsieur le Président du CCAS :
sur le site : https://ccassmh.taleez.com
Connaissances :
• Environnement territorial FPT Cat. B - Environnement territorial de la collectivité et du CCAS
• Familiarité avec l’action sociale, les partenaires institutionnels et associatifs, ainsi que les dispositifs d’accompagnement
• Connaissance du public et des enjeux liés à la précarité
• Maîtrise de l’expression orale et communication écrite
Qualités :
• Faire preuve d'empathie et d'écoute envers les usagers
• Sens de l’organisation et aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément, à établir des priorités et à respecter les délais
• Qualités relationnelles et discrétion professionnelle
• Rigueur dans la gestion des aides financières, la régie d’avance et le reporting des données
• Autonomie dans l'organisation et capacité d'initiatives
• Capacité d’analyser des situations et adapter les réponses
Savoir faire :
• Capacité à travailler en équipe, avec des travailleurs sociaux et d’autres partenaires en interne ou externe à la collectivité
• Utiliser internet, un intranet, une messagerie électronique, une suite bureautique dans ses fonctions avancées, un logiciel métier (E-concept - Elissar)
• Appliquer les techniques de communication orale (écoute, reformulation, gestion des conflits...)
• Capacité à expliquer des règles et procédures de manière accessible, en vulgarisant un langage technique
Conditions
Conditions d’exercice particulières
• Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères
• Horaires de bureau dans le cadre des 1607 heures
• Organisation des congés permettant d'assurer la continuité du service
• Déplacements à la demande sur le terrain (véhicule de service)
Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités
• Expérience dans l’action sociale appréciée
• Être titulaire du Baccalauréat ou plus
Conditions de rémunération
• Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
• Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (IFSE cible du poste 310€ brut mensuel + IFSE de régie 15€)
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond de 99€ mois)
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe du CDG38 : participation de 26€ par mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous conditions.
Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.
Outre un entretien de recrutement, des tests de communication écrite pourraient être mis en place.
Les fonctionnaires relevant du cadre d'emplois des rédacteurs, les lauréats de concours, les agents non titulaires ou les agents promouvables (dans le cadre de l'article 332-8 disposition 2 du CGFP) voudront bien faire acte de candidature (lettre de motivation + CV obligatoire) à Monsieur le Président du CCAS :
sur le site : https://ccassmh.taleez.com
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607412
Informations complémentaires
Les fonctionnaires relevant du cadre d'emplois des rédacteurs, les lauréats de concours, les agents non titulaires ou les agents promouvables (dans le cadre de l'article 332-8 disposition 2 du CGFP) voudront bien faire acte de candidature (lettre de motivation + CV obligatoire) à Monsieur le Président du CCAS :
sur le site : https://ccassmh.taleez.com
sur le site : https://ccassmh.taleez.com
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.