Directeur général adjoint
Offre n° O038260220000564
Publiée le 20/02/2026
Synthèse de l'offre
Notre établissement a pour mission de soutenir plus de 700 employeurs territoriaux de l'Isère dans la gestion de leurs ressources humaines : gestion des carrières et conseil statutaire, organisation des concours, renforts temporaires, ateliers de la mobilité, santé et sécurité au travail...
Dans un contexte de raréfaction des ressources des employeurs territoriaux et de prégnance des questions de santé, d'absentéisme, de mobilité et de maintien dans l'emploi, le CDG 38 adapte en permanence son offre de services et son organisation, pour répondre au mieux à leurs attentes.
Le CDG38 a réalisé en 2024 son 1er bilan de gaz à effet de serre et se dote d'un plan d'actions participatif pour réduire ses émissions.
Dans un contexte de raréfaction des ressources des employeurs territoriaux et de prégnance des questions de santé, d'absentéisme, de mobilité et de maintien dans l'emploi, le CDG 38 adapte en permanence son offre de services et son organisation, pour répondre au mieux à leurs attentes.
Le CDG38 a réalisé en 2024 son 1er bilan de gaz à effet de serre et se dote d'un plan d'actions participatif pour réduire ses émissions.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
493 rue des universités - CS 50097, Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
27/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Directeur (grade en extinction)
Attaché hors classe
Administrateur
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Motivé(e) par l’action publique locale, respectueux(se) des exécutifs ainsi que des agents qui incarnent le service public, votre expérience et votre appétence sont tournées vers la mise en mouvement des organisations et les logiques de coopération.
Les Centres de Gestion de la FPT sont des établissements publics départementaux dédiés aux ressources humaines, au service des collectivités et établissements publics territoriaux. Le CDG38 intervient auprès de 700 employeurs de taille très variable (entre 1 et plus de 1000 agents). Son classement démographique : plus de 30.000 agents.
Dans un contexte de raréfaction des ressources, de prégnance des questions de recrutement et de maintien dans l’emploi, de santé et de dialogue social, le CDG 38 adapte régulièrement son offre de service et son organisation, pour répondre au mieux aux attentes des employeurs et des agents.
Sous l’autorité directe du DGS, vous pilotez la Direction Conseils et Ressources Humaines en dirigeant ses 4 pôles, qui exercent à la fois des missions facultatives et des missions obligatoires pour un CDG.
DGA, membre du CODIR et du CODIR élargi, vous veillez à la déclinaison opérationnelle de la stratégie de l’établissement définie par son exécutif. A ce titre, vous contribuez également au schéma directeur des systèmes d’information et au plan de décarbonation du CDG 38.
Les Centres de Gestion de la FPT sont des établissements publics départementaux dédiés aux ressources humaines, au service des collectivités et établissements publics territoriaux. Le CDG38 intervient auprès de 700 employeurs de taille très variable (entre 1 et plus de 1000 agents). Son classement démographique : plus de 30.000 agents.
Dans un contexte de raréfaction des ressources, de prégnance des questions de recrutement et de maintien dans l’emploi, de santé et de dialogue social, le CDG 38 adapte régulièrement son offre de service et son organisation, pour répondre au mieux aux attentes des employeurs et des agents.
Sous l’autorité directe du DGS, vous pilotez la Direction Conseils et Ressources Humaines en dirigeant ses 4 pôles, qui exercent à la fois des missions facultatives et des missions obligatoires pour un CDG.
DGA, membre du CODIR et du CODIR élargi, vous veillez à la déclinaison opérationnelle de la stratégie de l’établissement définie par son exécutif. A ce titre, vous contribuez également au schéma directeur des systèmes d’information et au plan de décarbonation du CDG 38.
Missions / conditions d'exercice
Missions de direction générale :
Seconder le DGS dans ses missions (un seul poste de DGA)
Contribuer au pilotage global de l’établissement, en tant que membre du CODIR et du CODIR élargi, notamment dans la préparation puis la mise en œuvre des orientations stratégiques, en anticipant les évolutions de la réglementation et des besoins des organisations territoriales, des agents,
Conforter la dynamique de coopération et de transversalité avec les deux autres directions (Santé Sécurité au Travail / Ressources et Gestion Locale),
Participer aux groupes de travail établis au niveau national et régional (notamment FNCDG et ANDCDG) sur le périmètre de la direction.
Missions liées à la direction conseils et ressources humaines :
Piloter les évolutions organisationnelles et stratégiques en lien avec les besoins et les ressources disponibles,
Réguler l’activité des 4 pôles qui composent aujourd’hui la Direction, ce qui représente 38 agents, avec le concours des 4 responsables de pôles, tous membres du CODIR élargi
o pôle « Conseil Statutaire et Rémunération »,
o pôle « Emploi »,
o pôle « Concours »
o pôle « Dialogue Social »,
o en lien avec les deux chargés de mission (Transversalité d’une part, SGM d’autre part)
Assurer la prévision et le suivi des moyens humains , progiciels et financiers nécessaires,
Permettre aux agents de la direction de développer leurs compétences.
Seconder le DGS dans ses missions (un seul poste de DGA)
Contribuer au pilotage global de l’établissement, en tant que membre du CODIR et du CODIR élargi, notamment dans la préparation puis la mise en œuvre des orientations stratégiques, en anticipant les évolutions de la réglementation et des besoins des organisations territoriales, des agents,
Conforter la dynamique de coopération et de transversalité avec les deux autres directions (Santé Sécurité au Travail / Ressources et Gestion Locale),
Participer aux groupes de travail établis au niveau national et régional (notamment FNCDG et ANDCDG) sur le périmètre de la direction.
Missions liées à la direction conseils et ressources humaines :
Piloter les évolutions organisationnelles et stratégiques en lien avec les besoins et les ressources disponibles,
Réguler l’activité des 4 pôles qui composent aujourd’hui la Direction, ce qui représente 38 agents, avec le concours des 4 responsables de pôles, tous membres du CODIR élargi
o pôle « Conseil Statutaire et Rémunération »,
o pôle « Emploi »,
o pôle « Concours »
o pôle « Dialogue Social »,
o en lien avec les deux chargés de mission (Transversalité d’une part, SGM d’autre part)
Assurer la prévision et le suivi des moyens humains , progiciels et financiers nécessaires,
Permettre aux agents de la direction de développer leurs compétences.
Profils recherchés
Connaissances et compétences :
Solides connaissances de l’environnement territorial, des politiques Rh et du statut de la FPT
Expérience souhaitée de plus de 5 ans en direction générale dans le secteur public local
Techniques d’animation de réunions, de concertation et de négociation,
Pilotage de projets et délégation,
Méthodes d’analyse et de contrôle de gestion.
Qualités personnelles :
Aptitudes pour fédérer les collectifs et manager les équipes et les projets,
Qualités relationnelles, capacité d’écoute, d’analyse et de diagnostic sur les situations (discernement indispensable, notamment au regard de la grande diversité des organisations territoriales),
Force de conviction et assertivité dans un esprit de dialogue facilitant les échanges avec les représentants des employeurs et les partenaires,
Capacité à exercer en transversalité et en réseau.
Solides connaissances de l’environnement territorial, des politiques Rh et du statut de la FPT
Expérience souhaitée de plus de 5 ans en direction générale dans le secteur public local
Techniques d’animation de réunions, de concertation et de négociation,
Pilotage de projets et délégation,
Méthodes d’analyse et de contrôle de gestion.
Qualités personnelles :
Aptitudes pour fédérer les collectifs et manager les équipes et les projets,
Qualités relationnelles, capacité d’écoute, d’analyse et de diagnostic sur les situations (discernement indispensable, notamment au regard de la grande diversité des organisations territoriales),
Force de conviction et assertivité dans un esprit de dialogue facilitant les échanges avec les représentants des employeurs et les partenaires,
Capacité à exercer en transversalité et en réseau.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476332033
Informations complémentaires
Temps de travail : 39H45 avec RTT, télétravail possible avec indemnités
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire mensuel niveau 6 (IFSE : 1155€/mois + 1/12e de la rémunération brute) + NBI encadrement + complément indiciaire annuel (CIA)
Prestations sociales : participations employeur mutuelle santé (15€/mois) et prévoyance (40€/mois), chèques déjeuner, comité social, amicale du personnel.
Véhicule de service avec remisage à domicile.
Lieu de travail : St Martin d’Hères
Contraintes et difficultés spécifiques du poste : déplacements sur le département.
Candidatures : Merci d’adresser une lettre de motivation et un CV à M. le Président du Centre de Gestion de l’Isère, uniquement sur cdg38@cdg38.fr, au plus tard le 27 mars 2026.
Renseignements auprès de Frédéric CASTOLDI, DGS frederic.castoldi@cdg38.fr
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire mensuel niveau 6 (IFSE : 1155€/mois + 1/12e de la rémunération brute) + NBI encadrement + complément indiciaire annuel (CIA)
Prestations sociales : participations employeur mutuelle santé (15€/mois) et prévoyance (40€/mois), chèques déjeuner, comité social, amicale du personnel.
Véhicule de service avec remisage à domicile.
Lieu de travail : St Martin d’Hères
Contraintes et difficultés spécifiques du poste : déplacements sur le département.
Candidatures : Merci d’adresser une lettre de motivation et un CV à M. le Président du Centre de Gestion de l’Isère, uniquement sur cdg38@cdg38.fr, au plus tard le 27 mars 2026.
Renseignements auprès de Frédéric CASTOLDI, DGS frederic.castoldi@cdg38.fr
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DE L'ISERE
>493 rue des universités - CS 50097
38401 Saint Martin d'Hères cedex
>493 rue des universités - CS 50097
38401 Saint Martin d'Hères cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.