Chef d'équipe maintenance bâtiments
Offre n° O038260223000306
Publiée le 23/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue des Marronniers, Gières (Isère (38))
Poste à pourvoir le
27/04/2026
Date limite de candidature
25/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grille indiciaire de la fonction publique + RIFSEEP + participation employeur mutuelle et prévoyance
Descriptif de l'emploi
Au sein du Centre Technique Municipal (CTM) de la ville de Gières, vous aurez pour rôle d' encadrer et d' animer une équipe composée, à ce jour, de 3 agents multi-techniques.
Le Chef d'équipe pilote et contribue aux interventions de maintenance et aux travaux d’entretien de premier niveau dans différents corps de métiers du bâtiment.
En visant à augmenter la part de maintenance préventive, il privilégie dès que possible la mobilisation des compétences internes pour la réalisation de travaux en régie. Il réalise aussi des travaux d’amélioration avec l’équipe qu’il encadre.
Au quotidien, ses actions sont réparties entre la réalisation de travaux sur le terrain avec l’équipe encadrée et la gestion administrative et technique au CTM.
Le Chef d'équipe pilote et contribue aux interventions de maintenance et aux travaux d’entretien de premier niveau dans différents corps de métiers du bâtiment.
En visant à augmenter la part de maintenance préventive, il privilégie dès que possible la mobilisation des compétences internes pour la réalisation de travaux en régie. Il réalise aussi des travaux d’amélioration avec l’équipe qu’il encadre.
Au quotidien, ses actions sont réparties entre la réalisation de travaux sur le terrain avec l’équipe encadrée et la gestion administrative et technique au CTM.
Missions / conditions d'exercice
Missions et responsabilités
Encadrement d’équipe :
- Supervise l’équipe bâtiment d’agents multi-techniques : suivi des plannings de formation, de congés, lien avec le service Ressources Humaines en cas d’absence ou d’incident.
- Veille au respect des règles de sécurité, d’hygiène, des conditions de travail et à l’usage des Équipements de Protection Individuels.
- Priorise, organise et affecte les agents sur les interventions (urgence, dépannage, chantier planifié, etc)
Maintenance et veille sur le patrimoine bâti communal :
- Gère les interventions en régie, ponctuelles ou récurrentes, en fonction des priorités dans les domaines suivants : courants forts et faibles, maçonnerie, plomberie, menuiserie, second œuvre, peinture. Analyse des besoins, estimation des coûts, commande des fournitures et réalisation ou supervision des travaux réalisés, communication vers les usagers et mise à jour de l’outil de Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO).
- Gère les prestations externalisées (travaux, services, location de matériels, etc) y compris demandes de devis, planification, suivi et réception.
- Signale les dégradations et dangers potentiels en matière de sécurité des personnes et des biens avec mise en œuvre des mesures correctives pour y remédier .
- Pilote la maintenance préventive et curative des jeux pour enfants, des équipements sportifs et du mobilier urbain; Suivi du prestataire agréé pour les contrôles obligatoires.
- Met en œuvre un plan de maintenance préventive adapté selon la vétusté de chaque bâtiment et supervise les tournées mensuelles de vérifications techniques pour identifier les dégradations ou dysfonctionnements à traiter. Propose des travaux à réaliser selon les constats établis avec son équipe ;
- Assure le suivi financier des dépenses et prestations relevant de son périmètre.
Missions secondaires
- Gestion des évènements (festivités / commémorations / élections) : Identification et organisation des moyens logistiques, matériels et humains
- Suivi du parc communal de véhicules
- Participation à la Viabilité hivernale (opérations de déneigement et de salage des voiries)
- Participation au plan de sobriété ; (respect des consignes, identification et proposition de pistes d’optimisation et d’économies)
- Contribution au Plan communal de sauvegarde :
- Remplacement : en cas d’absence du et/ou des responsables des espaces extérieurs du CTM, pilotage des équipes pour les activités quotidiennes.
Spécificités du poste : astreinte de week-end et de semaine, déneigement, intervention d’urgence.
Encadrement d’équipe :
- Supervise l’équipe bâtiment d’agents multi-techniques : suivi des plannings de formation, de congés, lien avec le service Ressources Humaines en cas d’absence ou d’incident.
- Veille au respect des règles de sécurité, d’hygiène, des conditions de travail et à l’usage des Équipements de Protection Individuels.
- Priorise, organise et affecte les agents sur les interventions (urgence, dépannage, chantier planifié, etc)
Maintenance et veille sur le patrimoine bâti communal :
- Gère les interventions en régie, ponctuelles ou récurrentes, en fonction des priorités dans les domaines suivants : courants forts et faibles, maçonnerie, plomberie, menuiserie, second œuvre, peinture. Analyse des besoins, estimation des coûts, commande des fournitures et réalisation ou supervision des travaux réalisés, communication vers les usagers et mise à jour de l’outil de Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO).
- Gère les prestations externalisées (travaux, services, location de matériels, etc) y compris demandes de devis, planification, suivi et réception.
- Signale les dégradations et dangers potentiels en matière de sécurité des personnes et des biens avec mise en œuvre des mesures correctives pour y remédier .
- Pilote la maintenance préventive et curative des jeux pour enfants, des équipements sportifs et du mobilier urbain; Suivi du prestataire agréé pour les contrôles obligatoires.
- Met en œuvre un plan de maintenance préventive adapté selon la vétusté de chaque bâtiment et supervise les tournées mensuelles de vérifications techniques pour identifier les dégradations ou dysfonctionnements à traiter. Propose des travaux à réaliser selon les constats établis avec son équipe ;
- Assure le suivi financier des dépenses et prestations relevant de son périmètre.
Missions secondaires
- Gestion des évènements (festivités / commémorations / élections) : Identification et organisation des moyens logistiques, matériels et humains
- Suivi du parc communal de véhicules
- Participation à la Viabilité hivernale (opérations de déneigement et de salage des voiries)
- Participation au plan de sobriété ; (respect des consignes, identification et proposition de pistes d’optimisation et d’économies)
- Contribution au Plan communal de sauvegarde :
- Remplacement : en cas d’absence du et/ou des responsables des espaces extérieurs du CTM, pilotage des équipes pour les activités quotidiennes.
Spécificités du poste : astreinte de week-end et de semaine, déneigement, intervention d’urgence.
Profils recherchés
Compétences requises sur le poste
Connaissances théoriques :
• méthodes de diagnostic ;
• préservation et valorisation du patrimoine bâti ;
• réglementation thermique ;
• techniques du bâtiment gros œuvre et second œuvre ;
• techniques du génie civil ;
• estimation prévisionnelle, métrés, ordonnancement simple ;
• normes de sécurité incendie et électricité des ERP ;
• connaissance des techniques et matériaux de maintenance des bâtiments ;
Compétences techniques :
• Intervention en maintenance multi-technique préventive ou curative (y compris en urgence)
• Application des règles d’hygiène et de sécurité en vigueur ;
• Maîtrise des outils bureautique et application métier GMAO (idéalement FLUXNET)
• Aptitude à la conduite véhicule lourd (permis poids lourds + remorque)
Aptitudes comportementales :
• sens du service public ;
• esprit d’initiative et synthèse ;
• polyvalence technique
• autonomie dans l’organisation du travail, discrétion ;
• Aptitude au travail en équipe, capacités relationnelles, sens de la diplomatie
• réactivité, organisation et rigueur ;
Connaissances théoriques :
• méthodes de diagnostic ;
• préservation et valorisation du patrimoine bâti ;
• réglementation thermique ;
• techniques du bâtiment gros œuvre et second œuvre ;
• techniques du génie civil ;
• estimation prévisionnelle, métrés, ordonnancement simple ;
• normes de sécurité incendie et électricité des ERP ;
• connaissance des techniques et matériaux de maintenance des bâtiments ;
Compétences techniques :
• Intervention en maintenance multi-technique préventive ou curative (y compris en urgence)
• Application des règles d’hygiène et de sécurité en vigueur ;
• Maîtrise des outils bureautique et application métier GMAO (idéalement FLUXNET)
• Aptitude à la conduite véhicule lourd (permis poids lourds + remorque)
Aptitudes comportementales :
• sens du service public ;
• esprit d’initiative et synthèse ;
• polyvalence technique
• autonomie dans l’organisation du travail, discrétion ;
• Aptitude au travail en équipe, capacités relationnelles, sens de la diplomatie
• réactivité, organisation et rigueur ;
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@gieres.fr
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV à adresser à : recrutement@gieres.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.