Chargé des ressources humaines
Offre n° O038260225000185
Publiée le 25/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la mairie, Saint-Martin-d'Uriage (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
31/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
En tant que chargé.e des ressources humaines spécialisé.e en carrière, et plus globalement en GPEEC, placé·e sous l’autorité du Responsable RH, vous prenez en charge la coordination, l’expertise et le pilotage de cette thématique au sein du service. Poste pouvant offrir des perspectives d’évolution.
Missions / conditions d'exercice
- Conduire ou participer à des projets transversaux RH : lignes directrices de gestion, trame entretien professionnel, construction des processus RH, plan pluriannuel de formation.
- Piloter le Rapport Social Unique (réalisation du RSU, proposition de mise en lien entre RSU/LDG et projet d’administration et portage des actions à mettre en œuvre)
- Construire et piloter les processus d’avancement, de promotion interne et d’évolution professionnelle
- Suivre les entretiens professionnels annuels sur la dimension compétences et carrière.
- Réaliser des études sur les effectifs, les emplois et les besoins futurs (GPEEC).
- Développer et mettre à jour les outils RH : référentiels métiers, cartographie des emplois, fiches de poste, référentiels de compétences.
- Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels : reconversions, mobilités, bilans de carrière, VAE, entretiens avec la DG et le Responsable RH.
- Assurer une veille réglementaire, mettre à jour les procédures et contribuer à la modernisation du service RH.
- Participer à la communication interne RH et à l’accueil des nouveaux arrivants.
- Participer à la gestion administrative du service
- Piloter le Rapport Social Unique (réalisation du RSU, proposition de mise en lien entre RSU/LDG et projet d’administration et portage des actions à mettre en œuvre)
- Construire et piloter les processus d’avancement, de promotion interne et d’évolution professionnelle
- Suivre les entretiens professionnels annuels sur la dimension compétences et carrière.
- Réaliser des études sur les effectifs, les emplois et les besoins futurs (GPEEC).
- Développer et mettre à jour les outils RH : référentiels métiers, cartographie des emplois, fiches de poste, référentiels de compétences.
- Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels : reconversions, mobilités, bilans de carrière, VAE, entretiens avec la DG et le Responsable RH.
- Assurer une veille réglementaire, mettre à jour les procédures et contribuer à la modernisation du service RH.
- Participer à la communication interne RH et à l’accueil des nouveaux arrivants.
- Participer à la gestion administrative du service
Profils recherchés
Compétences techniques
• Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale : positions statutaires, avancement, mobilité, détachement, disponibilité, promotion interne.
• Connaissance solide des dispositifs de mobilité, internes comme externes, et capacité à accompagner les transitions professionnelles.
• Connaissance solide de la matière RH de sorte à pouvoir être force de proposition auprès du Responsable RH et de la direction générale
• Connaissance du logiciel CIRIL, serait un atout supplémentaire mais non rédhibitoire
• Bonnes compétences rédactionnelles : notes, arrêtés, courriers, synthèses et documents d’aide à la décision.
• Analyse approfondie des parcours professionnels et aptitude à projeter des évolutions de carrière cohérentes et réalistes.
• Maitrise de la Conduite de projets
Qualités relationnelles et comportementales
• Rigueur, fiabilité et discrétion, dans le respect des valeurs du service public et de la matière RH en particulier
• Capacité à travailler en transversalité, à coopérer avec différents interlocuteurs
• Pédagogie, écoute active et communication assertive, avec un sens affirmé du conseil.
Diplômes / expérience :
• Formation supérieure en gestion des RH ou administration publique.
• Expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale.
• Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale : positions statutaires, avancement, mobilité, détachement, disponibilité, promotion interne.
• Connaissance solide des dispositifs de mobilité, internes comme externes, et capacité à accompagner les transitions professionnelles.
• Connaissance solide de la matière RH de sorte à pouvoir être force de proposition auprès du Responsable RH et de la direction générale
• Connaissance du logiciel CIRIL, serait un atout supplémentaire mais non rédhibitoire
• Bonnes compétences rédactionnelles : notes, arrêtés, courriers, synthèses et documents d’aide à la décision.
• Analyse approfondie des parcours professionnels et aptitude à projeter des évolutions de carrière cohérentes et réalistes.
• Maitrise de la Conduite de projets
Qualités relationnelles et comportementales
• Rigueur, fiabilité et discrétion, dans le respect des valeurs du service public et de la matière RH en particulier
• Capacité à travailler en transversalité, à coopérer avec différents interlocuteurs
• Pédagogie, écoute active et communication assertive, avec un sens affirmé du conseil.
Diplômes / expérience :
• Formation supérieure en gestion des RH ou administration publique.
• Expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476590702
Informations complémentaires
→ TYPE DE POSTE :
• Poste : permanent
• Catégorie du poste: B cadre d’emplois des rédacteurs
→ TEMPS DE TRAVAIL :
Temps complet : 35h ou 39h/semaine (générant 23 jours de RTT) sur 4.5 ou 5 jours)
Temps non complet (préciser nombre d’heures) ? Temps complet
Possibilité de télétravail
→ DATE LIMITE DE CANDIDATURE 31 mars 2026
→ DATE SOUHAITÉE PRISE POSTE : 1er avril 2026
→ CONTACT ET INFOS SUPPLÉMENTAIRES :
Responsable RH
Cesidio Gorgoglione 04 76 59 77 23 ou cesidio.gorgoglione@mairie-smu.fr -
→ RÉMUNÉRATION et AVANTAGES : (à modifier si besoin par les RH)
• Rémunération statutaire dans le cadre d’emplois des rédacteurs
• Prime annuelle
• CIA (prime de résultats)
• IFSE (prime de fonction mensuelle)
• Forfait mobilités durables
• Participation employeur complémentaire santé et prévoyance
• Comité des œuvres sociales
• Restauration municipale possible
• Poste : permanent
• Catégorie du poste: B cadre d’emplois des rédacteurs
→ TEMPS DE TRAVAIL :
Temps complet : 35h ou 39h/semaine (générant 23 jours de RTT) sur 4.5 ou 5 jours)
Temps non complet (préciser nombre d’heures) ? Temps complet
Possibilité de télétravail
→ DATE LIMITE DE CANDIDATURE 31 mars 2026
→ DATE SOUHAITÉE PRISE POSTE : 1er avril 2026
→ CONTACT ET INFOS SUPPLÉMENTAIRES :
Responsable RH
Cesidio Gorgoglione 04 76 59 77 23 ou cesidio.gorgoglione@mairie-smu.fr -
→ RÉMUNÉRATION et AVANTAGES : (à modifier si besoin par les RH)
• Rémunération statutaire dans le cadre d’emplois des rédacteurs
• Prime annuelle
• CIA (prime de résultats)
• IFSE (prime de fonction mensuelle)
• Forfait mobilités durables
• Participation employeur complémentaire santé et prévoyance
• Comité des œuvres sociales
• Restauration municipale possible
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.