Auxiliaire de puériculture H/F - EAJE Bizanet
Offre n° O038260225000543
Publiée le 25/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
47 avenue Marcelin Berthelot, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
02/07/2026
Date limite de candidature
28/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanité. Notre raison d’être est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualité aux familles en plaçant l’enfant au cœur de notre action éducative.
Avec notre projet « Naître, Vivre et Grandir à Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarité, de justice sociale et de coéducation avec les familles.
Vous cherchez un poste porteur de sens dans le secteur Petite Enfance, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idées et votre engagement ? Ne cherchez plus, c’est ici que ça se passe !
Intégrer le CCAS de Grenoble, c’est :
Rejoindre une équipe solidaire soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, médecins, éducateurs de jeunes enfants...), dans des structures à taille humaine engagées dans une démarches RSE.
C’est prendre part à des projets qui donnent du sens à votre quotidien et à votre parcours professionnel, vous exprimer à travers des projets qui vous tiennent à cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des équipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort.
Intégrer le CCAS de Grenoble c’est être acteur de votre parcours de formation interne grâce aux journées pédagogiques, à une offre de formations métiers diversifiée qui répondent aux besoins des équipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez également accès aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les métiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ;
Des crèches engagées :
Une forte dynamique de coéducation avec les familles
De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-crèches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludothèque interne de jeux…)
Un ancrage fort dans les quartiers : musée de peinture, MDH, bibliothèque, associations locales avec des échanges tournés vers la co-construction
Des équipes motivées et créatives :
Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les équipes pluridisciplinaires.
Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engagés avec une vraie réflexion pédagogique autour d’un référentiel qualité.
Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanité. Notre raison d’être est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualité aux familles en plaçant l’enfant au cœur de notre action éducative.
Avec notre projet « Naître, Vivre et Grandir à Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarité, de justice sociale et de coéducation avec les familles.
Vous cherchez un poste porteur de sens dans le secteur Petite Enfance, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idées et votre engagement ? Ne cherchez plus, c’est ici que ça se passe !
Intégrer le CCAS de Grenoble, c’est :
Rejoindre une équipe solidaire soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, médecins, éducateurs de jeunes enfants...), dans des structures à taille humaine engagées dans une démarches RSE.
C’est prendre part à des projets qui donnent du sens à votre quotidien et à votre parcours professionnel, vous exprimer à travers des projets qui vous tiennent à cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des équipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort.
Intégrer le CCAS de Grenoble c’est être acteur de votre parcours de formation interne grâce aux journées pédagogiques, à une offre de formations métiers diversifiée qui répondent aux besoins des équipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez également accès aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les métiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ;
Des crèches engagées :
Une forte dynamique de coéducation avec les familles
De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-crèches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludothèque interne de jeux…)
Un ancrage fort dans les quartiers : musée de peinture, MDH, bibliothèque, associations locales avec des échanges tournés vers la co-construction
Des équipes motivées et créatives :
Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les équipes pluridisciplinaires.
Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engagés avec une vraie réflexion pédagogique autour d’un référentiel qualité.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
Accueil des enfants et de leur famille :
Recueillir, avec attention, les informations relatives aux enfants dans un souci de continuité maison/crèche ;
Se rendre disponible le soir pour retransmettre le déroulement de la journée à l'adulte ;
S'inscrire dans la démarche de coéducation parents/professionnels de la structure.
Soins quotidiens des enfants :
Organiser le temps de repas des enfants dans le calme et la convivialité, en respectant leur autonomie ;
Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme ;
Veiller au confort de l’enfant tout au long de sa journée et assurer le soins d’hygiène et de confort nécessaires adapter aux besoins de l’enfant.
Assurer les changes réguliers de l'enfant et participer à l'apprentissage de la propreté.
Éveil des enfants :
Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pédagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activités adaptées à l'âge des enfants accueillis, dans la structure ou à l'extérieur ;
Alterner la mise en place de temps d'activités organisés et des jeux libres ;
Favoriser les activités en extérieures en veillant à la sécurité et au confort des enfants.
Santé / Sécurité / Prévention :
Exercer une surveillance continue auprès des enfants et veiller au bon état du matériel et des locaux ;
Repérer les signes inhabituels de mal être dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Pour tout traitement médical des enfants, prévenir la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte selon le protocole médical en vigueur.
Contribuer au repérage des signes de troubles du développement de l’enfant
Contribuer à l’accueil des enfants avec des troubles de la santé et /ou a besoin spécifique
Contribuer en lien avec les autres membres de l’équipe notamment Agent Spécialisé Petite Enfance et Agent de Propreté des Locaux à maintenir, dans le respect des procédures de l’établissement, des conditions d’hygiène conforme à la réglementation
Participation à la vie de la structure
Transmettre oralement et par écrit des consignes et informations concernant les enfants à ses collègues ;
Participer aux réunions d'équipe, journées pédagogiques et concertations, à la demande de la direction ;
S'impliquer activement dans l'élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique ;
Participer aux moments festifs organisés par la structure.
Participer à la dynamique institutionnelle et aux projets du secteur de l’établissement
Accueil des enfants et de leur famille :
Recueillir, avec attention, les informations relatives aux enfants dans un souci de continuité maison/crèche ;
Se rendre disponible le soir pour retransmettre le déroulement de la journée à l'adulte ;
S'inscrire dans la démarche de coéducation parents/professionnels de la structure.
Soins quotidiens des enfants :
Organiser le temps de repas des enfants dans le calme et la convivialité, en respectant leur autonomie ;
Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme ;
Veiller au confort de l’enfant tout au long de sa journée et assurer le soins d’hygiène et de confort nécessaires adapter aux besoins de l’enfant.
Assurer les changes réguliers de l'enfant et participer à l'apprentissage de la propreté.
Éveil des enfants :
Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pédagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activités adaptées à l'âge des enfants accueillis, dans la structure ou à l'extérieur ;
Alterner la mise en place de temps d'activités organisés et des jeux libres ;
Favoriser les activités en extérieures en veillant à la sécurité et au confort des enfants.
Santé / Sécurité / Prévention :
Exercer une surveillance continue auprès des enfants et veiller au bon état du matériel et des locaux ;
Repérer les signes inhabituels de mal être dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Pour tout traitement médical des enfants, prévenir la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte selon le protocole médical en vigueur.
Contribuer au repérage des signes de troubles du développement de l’enfant
Contribuer à l’accueil des enfants avec des troubles de la santé et /ou a besoin spécifique
Contribuer en lien avec les autres membres de l’équipe notamment Agent Spécialisé Petite Enfance et Agent de Propreté des Locaux à maintenir, dans le respect des procédures de l’établissement, des conditions d’hygiène conforme à la réglementation
Participation à la vie de la structure
Transmettre oralement et par écrit des consignes et informations concernant les enfants à ses collègues ;
Participer aux réunions d'équipe, journées pédagogiques et concertations, à la demande de la direction ;
S'impliquer activement dans l'élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique ;
Participer aux moments festifs organisés par la structure.
Participer à la dynamique institutionnelle et aux projets du secteur de l’établissement
Profils recherchés
COMPETENCES
Connaître le développement physique, moteur et affectif de l'enfant et les besoins de l’enfant
Connaître les règles d'hygiène et de sécurité ;
Connaître les bases de la diététique ;
Savoir les adaptées les activités d’éveil aux différents âges
Prendre en charge et animer un groupe d'enfants ;
Respecter les rythmes physiologiques des enfants ;
Repérer les modifications de comportement de l’enfant ;
Pratiquer les gestes de premiers secours ;
Aptitude au travail en équipe pluri disciplinaire
Capacité à communiquer positivement en équipe
Savoir adapter son temps de travail aux besoins de l’établissement.
Connaître le développement physique, moteur et affectif de l'enfant et les besoins de l’enfant
Connaître les règles d'hygiène et de sécurité ;
Connaître les bases de la diététique ;
Savoir les adaptées les activités d’éveil aux différents âges
Prendre en charge et animer un groupe d'enfants ;
Respecter les rythmes physiologiques des enfants ;
Repérer les modifications de comportement de l’enfant ;
Pratiquer les gestes de premiers secours ;
Aptitude au travail en équipe pluri disciplinaire
Capacité à communiquer positivement en équipe
Savoir adapter son temps de travail aux besoins de l’établissement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0645679031
Informations complémentaires
CONTEXTE DE TRAVAIL
L’EAJE Bizanet est situé dans le secteur 2 au 51 bis avenue Maréchal Randon
Accessible en transport en commun
La capacité d’accueil de 33 places réparties en deux unités inter-âge – repas en liaison froide.
Horaires de travail : variables et organisés sur l’amplitude d’ouverture de l’établissement.
Modification possible en fonction des nécessités de service.
Cycle de 35h hebdomadaire – 25 jours de CA + 12 jours de repos compensateur
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire et 13 iéme mois
Participation mutuelle
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER
Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puériculture ou être inscrit-e sur liste d'aptitude ;
Poste ouvert aux contractuels
Détenir le Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture.
L’EAJE Bizanet est situé dans le secteur 2 au 51 bis avenue Maréchal Randon
Accessible en transport en commun
La capacité d’accueil de 33 places réparties en deux unités inter-âge – repas en liaison froide.
Horaires de travail : variables et organisés sur l’amplitude d’ouverture de l’établissement.
Modification possible en fonction des nécessités de service.
Cycle de 35h hebdomadaire – 25 jours de CA + 12 jours de repos compensateur
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire et 13 iéme mois
Participation mutuelle
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER
Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puériculture ou être inscrit-e sur liste d'aptitude ;
Poste ouvert aux contractuels
Détenir le Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.