Responsable du pôle gestion intellectuelle et valorisation des collections
Offre n° O038260226000698
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12 Boulevard Maréchal Lyautey, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
02/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Conservateur des bibliothèques
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La bibliothèque municipale de Grenoble (BMG) est composée de 12 bibliothèques. Ce réseau de lecture publique est complété par une bibliothèque numérique et un musée dédié à Stendhal. La bibliothèque d’étude et du patrimoine (BEP) constitue l’unité patrimoine du réseau. La BEP est composée de 31 agents et a pour mission de conserver et valoriser les collections d’étude et patrimoniales, en développant au sein du réseau des bibliothèques une dynamique d'ouverture vers un public élargi.
Au sein de la bibliothèque d'étude et du patrimoine, sous la responsabilité du/de la responsable de l’unité patrimoine, l'agent-e assure la responsabilité du pôle Gestion intellectuelle et valorisation des collections patrimoniale
Au sein de la bibliothèque d'étude et du patrimoine, sous la responsabilité du/de la responsable de l’unité patrimoine, l'agent-e assure la responsabilité du pôle Gestion intellectuelle et valorisation des collections patrimoniale
Missions / conditions d'exercice
Développer la collection patrimoniale : recherche, acquisitions et valorisation.
Assurer la gestion intellectuelle des collections patrimoniales : identification, suivi des fonds et des collections, liens avec la recherche, travaux scientifiques, rédaction de contenus...
En lien avec les cadres et avec les équipes, définir et formaliser la politique d’acquisition patrimoniale et l’enrichissement des collections ; participer à la veille et alimenter les propositions d’acquisitions
Valoriser les collections en organisant et en participant à des expositions, en produisant des contenus (articles pour le programme bimestriel, pour PaGella et d’autres documents de communication ou d’étude ; blogs, réseaux sociaux, Eurêkoi, etc.)
Développer le lien avec l’université en ce qui concerne les collections patrimoniales et assurer le rôle d’interlocuteur privilégié des chercheurs pour assurer le dialogue et le suivi des projets de recherche menés sur les collections
Élaborer une politique de gestion des données et de signalement.
Élaborer et mettre en œuvre une politique de gestion des données, incluant le signalement des collections, en lien avec la responsable de du service informatique de la bibliothèque municipale
Piloter les chantiers de signalement (traitement des dons et acquisitions, informatisation, enrichissement des notices, programmes de numérisation) et encadrer de façon fonctionnelle toute l’équipe de la BEP pour ce qui relève du signalement. Coordonner la répartition du travail et définir les priorités, objectifs et calendriers des chantiers.
Piloter avec le responsable du pôle conservation des opérations d’inventaire et de récolement des collections ;
Signaler les collections patrimoniales dans les outils locaux et nationaux (manuscrits, imprimés, fonds iconographiques, périodiques) ; enrichir les notices ; effectuer le classement des fonds recueillis ;
Le cas échéant, mettre à jour des catalogues, inventaires et autres instruments de recherche et contribuer ou suivre des projets de répertoires nationaux.
Élaborer une stratégie de numérisation.
Élaborer et mettre en œuvre la politique et le plan de numérisation pour l’ensemble des collections (priorités, modalités…) ;
Poursuivre la mise en œuvre de la bibliothèque numérique PaGella en lien avec la Bibliothèque nationale de France ;
Piloter les campagnes de numérisation et suivre les dossiers de demandes de subventions et les marchés ;
Développer des actions de médiation numérique et mettre en œuvre des partenariats avec les acteurs de la médiation numérique en suivant la politique d’open data de la collectivité ;
Assurer une veille professionnelle et conduire la réflexion sur les évolutions technologiques liées à la valorisation et à la diffusion du patrimoine numérisé et aux nouveaux services à mettre en place.
Missions partagées avec les cadres de la bibliothèque d’étude et du patrimoine.
Participer à la réflexion stratégique et à la prise des décisions dans les domaines administratifs, scientifiques et culturels de la bibliothèque et du patrimoine, dont la politique documentaire de la bibliothèque
Assurer la responsabilité conjointe de la sécurité des agents et du public et de la sûreté des collections patrimoniales
Veiller au bon fonctionnement des équipements du bâtiment et faire le lien avec les services techniques le cas échéant
Participer à l’évaluation de l’activité et à l’analyse prospective de la bibliothèque d’étude et du patrimoine
Le cas échéant, assurer l’intérim du/de la responsable de l’unité patrimoine
Participer aux dispositifs des cadres de permanence le samedi pour l’ensemble du service et des astreintes de la bibliothèque d’étude et du patrimoine, contribuer au dispositif du plan de sauvegarde des biens culturels.
Contribuer aux chantiers collectifs (récolement, dépoussiérage, etc.) et participer aux actions de médiation auprès des publics
Accueillir, inscrire et renseigner les publics.
Assurer la gestion intellectuelle des collections patrimoniales : identification, suivi des fonds et des collections, liens avec la recherche, travaux scientifiques, rédaction de contenus...
En lien avec les cadres et avec les équipes, définir et formaliser la politique d’acquisition patrimoniale et l’enrichissement des collections ; participer à la veille et alimenter les propositions d’acquisitions
Valoriser les collections en organisant et en participant à des expositions, en produisant des contenus (articles pour le programme bimestriel, pour PaGella et d’autres documents de communication ou d’étude ; blogs, réseaux sociaux, Eurêkoi, etc.)
Développer le lien avec l’université en ce qui concerne les collections patrimoniales et assurer le rôle d’interlocuteur privilégié des chercheurs pour assurer le dialogue et le suivi des projets de recherche menés sur les collections
Élaborer une politique de gestion des données et de signalement.
Élaborer et mettre en œuvre une politique de gestion des données, incluant le signalement des collections, en lien avec la responsable de du service informatique de la bibliothèque municipale
Piloter les chantiers de signalement (traitement des dons et acquisitions, informatisation, enrichissement des notices, programmes de numérisation) et encadrer de façon fonctionnelle toute l’équipe de la BEP pour ce qui relève du signalement. Coordonner la répartition du travail et définir les priorités, objectifs et calendriers des chantiers.
Piloter avec le responsable du pôle conservation des opérations d’inventaire et de récolement des collections ;
Signaler les collections patrimoniales dans les outils locaux et nationaux (manuscrits, imprimés, fonds iconographiques, périodiques) ; enrichir les notices ; effectuer le classement des fonds recueillis ;
Le cas échéant, mettre à jour des catalogues, inventaires et autres instruments de recherche et contribuer ou suivre des projets de répertoires nationaux.
Élaborer une stratégie de numérisation.
Élaborer et mettre en œuvre la politique et le plan de numérisation pour l’ensemble des collections (priorités, modalités…) ;
Poursuivre la mise en œuvre de la bibliothèque numérique PaGella en lien avec la Bibliothèque nationale de France ;
Piloter les campagnes de numérisation et suivre les dossiers de demandes de subventions et les marchés ;
Développer des actions de médiation numérique et mettre en œuvre des partenariats avec les acteurs de la médiation numérique en suivant la politique d’open data de la collectivité ;
Assurer une veille professionnelle et conduire la réflexion sur les évolutions technologiques liées à la valorisation et à la diffusion du patrimoine numérisé et aux nouveaux services à mettre en place.
Missions partagées avec les cadres de la bibliothèque d’étude et du patrimoine.
Participer à la réflexion stratégique et à la prise des décisions dans les domaines administratifs, scientifiques et culturels de la bibliothèque et du patrimoine, dont la politique documentaire de la bibliothèque
Assurer la responsabilité conjointe de la sécurité des agents et du public et de la sûreté des collections patrimoniales
Veiller au bon fonctionnement des équipements du bâtiment et faire le lien avec les services techniques le cas échéant
Participer à l’évaluation de l’activité et à l’analyse prospective de la bibliothèque d’étude et du patrimoine
Le cas échéant, assurer l’intérim du/de la responsable de l’unité patrimoine
Participer aux dispositifs des cadres de permanence le samedi pour l’ensemble du service et des astreintes de la bibliothèque d’étude et du patrimoine, contribuer au dispositif du plan de sauvegarde des biens culturels.
Contribuer aux chantiers collectifs (récolement, dépoussiérage, etc.) et participer aux actions de médiation auprès des publics
Accueillir, inscrire et renseigner les publics.
Profils recherchés
Savoir faire :
Maîtriser le travail en mode projet et savoir conduire des projets structurants
Informer, faire participer et fédérer les agent-es autour des projets du service
Concevoir et mettre en œuvre des outils de pilotage (tableaux de bord et indicateurs)
Être capable de nouer et développer des partenariats
Disposer de qualités rédactionnelles
Savoir être :
Avoir des capacités d’écoute, de la disponibilité et un sens du service public et des relations humaines
Avoir le sens des responsabilités, capacité de décision et d’adaptation
Avoir des aptitudes pour travailler en autonomie, en équipe, en réseau et avec des partenaires
Avoir de la rigueur et de la méthode
Être capable de s’adapter aisément au changement, de se questionner et faire évoluer les pratiques professionnelles
Avoir de la curiosité, de l’esprit d’ouverture et de prospective
Connaissances/technicités attendues :
Avoir des connaissances scientifiques et techniques : connaissance des politiques culturelles et des publics, connaissance des enjeux du signalement et de la numérisation patrimoniale et des aspects techniques associés, connaissance des enjeux de la lecture publique notamment les notions de politique documentaire et de contenus.
Expérience préalable dans une institution patrimoniale.
Sont souhaités : maîtrise de l’EAD et de l’outil TAPI, une expérience de chantiers de numérisation patrimoniale, une expérience en médiation.
Maîtrise des outils de signalement et notamment du langage UNIMARC
Avoir des connaissances sur l’environnement professionnel, administratif et réglementaire
Maîtrise des outils informatiques.
Maîtriser le travail en mode projet et savoir conduire des projets structurants
Informer, faire participer et fédérer les agent-es autour des projets du service
Concevoir et mettre en œuvre des outils de pilotage (tableaux de bord et indicateurs)
Être capable de nouer et développer des partenariats
Disposer de qualités rédactionnelles
Savoir être :
Avoir des capacités d’écoute, de la disponibilité et un sens du service public et des relations humaines
Avoir le sens des responsabilités, capacité de décision et d’adaptation
Avoir des aptitudes pour travailler en autonomie, en équipe, en réseau et avec des partenaires
Avoir de la rigueur et de la méthode
Être capable de s’adapter aisément au changement, de se questionner et faire évoluer les pratiques professionnelles
Avoir de la curiosité, de l’esprit d’ouverture et de prospective
Connaissances/technicités attendues :
Avoir des connaissances scientifiques et techniques : connaissance des politiques culturelles et des publics, connaissance des enjeux du signalement et de la numérisation patrimoniale et des aspects techniques associés, connaissance des enjeux de la lecture publique notamment les notions de politique documentaire et de contenus.
Expérience préalable dans une institution patrimoniale.
Sont souhaités : maîtrise de l’EAD et de l’outil TAPI, une expérience de chantiers de numérisation patrimoniale, une expérience en médiation.
Maîtrise des outils de signalement et notamment du langage UNIMARC
Avoir des connaissances sur l’environnement professionnel, administratif et réglementaire
Maîtrise des outils informatiques.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Via le site de la Ville de Grenoble : https://recrutement.grenoble.fr/fr/nos-offres/responsable-du-pole-gestion-intellectuelle-et-valorisation-des-collections-3018
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.