Gestionnaire RH
Offre n° O038260302000497
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
74, grande rue, La Tronche (Isère (38))
Poste à pourvoir le
13/04/2026
Date limite de candidature
02/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
I. Description de l’emploi
Le service ressources humaines est composé de 5 agents : 3 gestionnaires Ressources Humaines, un agent chargé de prévention et du recrutement et la responsable du service.
Le gestionnaire en ressources humaines a les missions suivantes :
• la gestion d’un portefeuille de services en gestion intégrée : Pôle Technique, Aménagement durable & Urbanisme, Police Municipale, CAVA, Bibliothèque.
1. Gestion de la carrière des agents et de la retraite (tous statuts confondus)
2. Gestion de la paie (tous régimes confondus)
3. Gestion du temps de travail et des absences
4. Gestion des formations
5. Gestion des recrutements
6. Médecine du travail
7. Gestion du plan de déplacement d’administration
8. Gestion du Comité d’œuvres sociales de l’Isère (COS38)
9. Déclaration au FIPHFP et demandes et suivi des remboursements
• la gestion des missions suivantes en mode spécialisé (pour l’ensemble des agents) :
1. Organisation des manifestations/cérémonies proposées aux agents en lien avec les autres agents: challeng mobilité, arbre de Noël du persol
2. Gestion des formations interservices
3. Gestion des paies, formations et autres demandes des élus
4. Participation aux séances et rédaction des comptes rendus des Comité technique et Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail
5. Réalisation de la déclaration annuelle de données sociales (N4DS)
• la participation aux missions générales gérées par la DRH :
1. Participation à la préparation du bilan social
2. Participation à la préparation du plan de formation
3. Participation à la préparation du budget prévisionnel annuel de la masse salariale
Le service ressources humaines est composé de 5 agents : 3 gestionnaires Ressources Humaines, un agent chargé de prévention et du recrutement et la responsable du service.
Le gestionnaire en ressources humaines a les missions suivantes :
• la gestion d’un portefeuille de services en gestion intégrée : Pôle Technique, Aménagement durable & Urbanisme, Police Municipale, CAVA, Bibliothèque.
1. Gestion de la carrière des agents et de la retraite (tous statuts confondus)
2. Gestion de la paie (tous régimes confondus)
3. Gestion du temps de travail et des absences
4. Gestion des formations
5. Gestion des recrutements
6. Médecine du travail
7. Gestion du plan de déplacement d’administration
8. Gestion du Comité d’œuvres sociales de l’Isère (COS38)
9. Déclaration au FIPHFP et demandes et suivi des remboursements
• la gestion des missions suivantes en mode spécialisé (pour l’ensemble des agents) :
1. Organisation des manifestations/cérémonies proposées aux agents en lien avec les autres agents: challeng mobilité, arbre de Noël du persol
2. Gestion des formations interservices
3. Gestion des paies, formations et autres demandes des élus
4. Participation aux séances et rédaction des comptes rendus des Comité technique et Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail
5. Réalisation de la déclaration annuelle de données sociales (N4DS)
• la participation aux missions générales gérées par la DRH :
1. Participation à la préparation du bilan social
2. Participation à la préparation du plan de formation
3. Participation à la préparation du budget prévisionnel annuel de la masse salariale
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités
A. EN MODE GESTION INTEGREE
1. Gestion de la carrière des agents (tous statuts confondus)
• Rédiger les actes administratifs et contrats / attestations URSSAF et certificats du maire
• Gestion des avancements, promotions, reclassement et autres changements statutaires
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Accueil des agents en vue des renseignements sur leur carrière
• Support technique et juridique aux chefs de service, à la direction et aux élus
• Mise à jour de l’organigramme
• Médailles du travail
• Suivi des évaluations professionnelles
• Assurer un conseil auprès des services
2. Gestion de la paie (tous régimes confondus)
• Veiller à la tenue des tableaux de préparation des paies
• Gestion du cycle complet de paie (saisie des variables, transfert en comptabilité, transfert à la trésorerie, déclarations mensuelles aux organismes de cotisation, etc.)
• Suivi mensuel de la masse salariale réalisée et contrôle des variations des dépenses sur le chapitre 012
• Assurer un conseil auprès des services
3. Gestion du temps de travail et des absences
• Gestion des congés annuels, des autorisations d’absence, du compte épargne temps, ATT ou RTT, des absences syndicales, des absences pour grève
- Saisie informatique, contrôle du respect des dispositions réglementaires
- Assurer un conseil auprès des services
• Gestion des congés maladie, maternité et adoption, paternité et accueil de l’enfant, de formation professionnelle
- Saisie informatique, transfert en paie, rédaction des arrêtés ou contrats
- Déclaration aux assurances et suivi des remboursements des indemnités journalières
Saisine des commissions de réforme ou comité médical
Gestion des visites médicales de prévention ou des expertises
- Relations avec les organismes concernés (CPAM, assurances)
- Assurer un conseil auprès des services
• Gestion du temps de travail
- Rédaction des arrêtés et contrats liés au temps de travail (complet, non-complet, partiel)
- Préparation, suivi et mise à jour des plannings des agents
- Assurer un conseil auprès des services en vue de l’organisation, sécurisation et l’adaptation des temps de travail
4. Gestion des formations
• Suivi du plan de formation
- Participation à la définition du besoin, du cahier des charges, la recherche et la sélection des prestataires
- Gestion des inscriptions (conventions, bons de commande, factures, ordres de missions)
- Saisie et mise à jour du tableau de suivi des formations
- Suivi de l’utilisation du compte personnel de formation
- Accompagnement de l’agent lors des formations à distance
- Suivie des engagements financiers relatifs aux formations
- Accompagnement des agents
- Assurer un conseil auprès des services
• Organisation matérielle des formations
- Réservation de salles, de matériel, repas
5. Médecine du travail
- Tenue et mise à jour du tableau de suivi des visites médicales
- Prise de rdv pour les visites médicales
- Suivi des aménagements de poste préconisés par la médecine du travail
6. Gestion du plan de déplacement d’administration (PDA)
- Veiller à la tenue du tableau de suivi des agents bénéficiaires du PDA
- Préparation des bons de commande pour l’achat de prestations PDA (tickets TAG, matériel vélo, etc.)
- Préparation du budget annuel prévisionnel
7. Correspondant COS Isère
- Gestion des adhésions
- Suivi des prestations
- Renseignements aux agents
B. EN MODE SPECIALISE
1. Organisation des manifestations/cérémonies proposées aux agents : Repas des cerises
2. Gestion des formations interservices
3. Gestion des paies, formations et autres demandes des élus
4. Participation aux séances et rédaction des comptes rendus des Comité technique et Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail
5. Réalisation de la déclaration annuelle de données sociales (N4DS)
C. EN MODE COLLABORATION AVEC LA DRH
1. Préparation du bilan social
2. Préparation du plan de formation
3. Préparation du budget prévisionnel annuel de la masse salariale
A. EN MODE GESTION INTEGREE
1. Gestion de la carrière des agents (tous statuts confondus)
• Rédiger les actes administratifs et contrats / attestations URSSAF et certificats du maire
• Gestion des avancements, promotions, reclassement et autres changements statutaires
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Accueil des agents en vue des renseignements sur leur carrière
• Support technique et juridique aux chefs de service, à la direction et aux élus
• Mise à jour de l’organigramme
• Médailles du travail
• Suivi des évaluations professionnelles
• Assurer un conseil auprès des services
2. Gestion de la paie (tous régimes confondus)
• Veiller à la tenue des tableaux de préparation des paies
• Gestion du cycle complet de paie (saisie des variables, transfert en comptabilité, transfert à la trésorerie, déclarations mensuelles aux organismes de cotisation, etc.)
• Suivi mensuel de la masse salariale réalisée et contrôle des variations des dépenses sur le chapitre 012
• Assurer un conseil auprès des services
3. Gestion du temps de travail et des absences
• Gestion des congés annuels, des autorisations d’absence, du compte épargne temps, ATT ou RTT, des absences syndicales, des absences pour grève
- Saisie informatique, contrôle du respect des dispositions réglementaires
- Assurer un conseil auprès des services
• Gestion des congés maladie, maternité et adoption, paternité et accueil de l’enfant, de formation professionnelle
- Saisie informatique, transfert en paie, rédaction des arrêtés ou contrats
- Déclaration aux assurances et suivi des remboursements des indemnités journalières
Saisine des commissions de réforme ou comité médical
Gestion des visites médicales de prévention ou des expertises
- Relations avec les organismes concernés (CPAM, assurances)
- Assurer un conseil auprès des services
• Gestion du temps de travail
- Rédaction des arrêtés et contrats liés au temps de travail (complet, non-complet, partiel)
- Préparation, suivi et mise à jour des plannings des agents
- Assurer un conseil auprès des services en vue de l’organisation, sécurisation et l’adaptation des temps de travail
4. Gestion des formations
• Suivi du plan de formation
- Participation à la définition du besoin, du cahier des charges, la recherche et la sélection des prestataires
- Gestion des inscriptions (conventions, bons de commande, factures, ordres de missions)
- Saisie et mise à jour du tableau de suivi des formations
- Suivi de l’utilisation du compte personnel de formation
- Accompagnement de l’agent lors des formations à distance
- Suivie des engagements financiers relatifs aux formations
- Accompagnement des agents
- Assurer un conseil auprès des services
• Organisation matérielle des formations
- Réservation de salles, de matériel, repas
5. Médecine du travail
- Tenue et mise à jour du tableau de suivi des visites médicales
- Prise de rdv pour les visites médicales
- Suivi des aménagements de poste préconisés par la médecine du travail
6. Gestion du plan de déplacement d’administration (PDA)
- Veiller à la tenue du tableau de suivi des agents bénéficiaires du PDA
- Préparation des bons de commande pour l’achat de prestations PDA (tickets TAG, matériel vélo, etc.)
- Préparation du budget annuel prévisionnel
7. Correspondant COS Isère
- Gestion des adhésions
- Suivi des prestations
- Renseignements aux agents
B. EN MODE SPECIALISE
1. Organisation des manifestations/cérémonies proposées aux agents : Repas des cerises
2. Gestion des formations interservices
3. Gestion des paies, formations et autres demandes des élus
4. Participation aux séances et rédaction des comptes rendus des Comité technique et Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail
5. Réalisation de la déclaration annuelle de données sociales (N4DS)
C. EN MODE COLLABORATION AVEC LA DRH
1. Préparation du bilan social
2. Préparation du plan de formation
3. Préparation du budget prévisionnel annuel de la masse salariale
Profils recherchés
• Diplôme niveau BAC +2 souhaité (BTS gestion de la PME ou BTS support à l’action managériale BTS comptabilité et gestion, etc.)
• Expérience indispensable en gestion paie et carrière
I. Compétences requises
Compétences techniques
• Très bonne connaissance du statut de la fonction publique et du code du travail
• Très bonne connaissance de l’établissement des fiches de paie
• Fonctionnement du contrôle de légalité
• Aptitude à lire et comprendre des textes juridiques
• Capacités rédactionnelles, orthographe irréprochable
• Maitrise de l’outil informatique et progiciel BL « Sedit »
• Connaitre la nomenclature comptable M14
Compétences générales
• Capacités à anticiper, à organiser, à prioriser
• Capacité à gérer le stress et à agir parfois dans l’urgence
• Grandes rigueur et précision
• Autonomie
• Discrétion, devoir de réserve
• Esprit coopératif
• Capacité d’écoute et de pédagogie ; sens de l’accueil
• Expérience indispensable en gestion paie et carrière
I. Compétences requises
Compétences techniques
• Très bonne connaissance du statut de la fonction publique et du code du travail
• Très bonne connaissance de l’établissement des fiches de paie
• Fonctionnement du contrôle de légalité
• Aptitude à lire et comprendre des textes juridiques
• Capacités rédactionnelles, orthographe irréprochable
• Maitrise de l’outil informatique et progiciel BL « Sedit »
• Connaitre la nomenclature comptable M14
Compétences générales
• Capacités à anticiper, à organiser, à prioriser
• Capacité à gérer le stress et à agir parfois dans l’urgence
• Grandes rigueur et précision
• Autonomie
• Discrétion, devoir de réserve
• Esprit coopératif
• Capacité d’écoute et de pédagogie ; sens de l’accueil
Contact et modalités de candidature
Contact
0476637700
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation obligatoire à envoyer par mail svp : recrutement@latronche.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.