Médiateur emploi dans le cadre du Nouveau Programme Nationale Renouvellement Urbain (F/H)
Offre n° O038260302000519
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avenue Marie Reynoard, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
17/06/2026
Date limite de candidature
22/03/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
5 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Remplacement sur contrat de projet du 17 juin 2026 au 6 octobre 2026
Mission principale du service : créer des opportunités d’emplois pour les personnes éloignées de l’emploi et particulièrement celles accompagnées dans le cadre du PLIE, des missions locales, de l’E2C, de la garantie jeune…
Composition du service : 22 agents dont 6 au sein de l’unité
Rejoignez le service ressources et développement pour l’emploi en tant que médiateur.trice dans le cadre du NPNRU
Mission principale du service : créer des opportunités d’emplois pour les personnes éloignées de l’emploi et particulièrement celles accompagnées dans le cadre du PLIE, des missions locales, de l’E2C, de la garantie jeune…
Composition du service : 22 agents dont 6 au sein de l’unité
Rejoignez le service ressources et développement pour l’emploi en tant que médiateur.trice dans le cadre du NPNRU
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Activité 1 : Renforcer les opportunités d’emploi pour les habitants des 4 quartiers du PNRU
Mettre en œuvre des actions de recrutements au service des demandeurs d’emploi des QPV répondant aux besoins diagnostiqués par les acteurs des coordinations emplois
Mettre en œuvre des étapes de parcours pour les demandeurs d’emploi des QPV, par le biais de prestations ou projets partenariaux répondant aux différents stades de leur employabilité : chantier éducatif, chantiers d’insertion, chantiers école en fonctions de l’évaluation des situations.
Travailler en lien avec les bailleurs sociaux pour identifier des travaux de Gestion Urbaine de Proximité pouvant servir de support à la réalisation de chantiers éducatifs ou d’insertion en lien avec les différents opérateurs.
Mettre en œuvre des actions innovantes dans le cadre de la clause ou non contribuant à favoriser les liens entre les entreprises et les habitants des quartiers
Animer les coordinations emplois sur deux quartiers et Contribuer avec les différents acteurs de l’emploi à identifier les offres d’emploi à l’échelle du périmètre grand sud et soutenir les mises en relation
entre demandeurs d’emploi et recruteurs.
Activité 2 : Mettre en œuvre une démarche de GPEC territorial
Renforcer l’engagement des entreprises à l’échelle du périmètre Sud sur les questions de mise en œuvre de leur responsabilité sociétale en lien avec les besoins des 2 QPV.
Identifier les futurs besoins de recrutements des entreprises, afin d’optimiser et mettre en œuvre les différentes étapes favorisant les parcours vers l’emploi des publics QPV
Consolider le réseau des entreprises partenaires pour répondre aux différentes étapes nécessaires à l’insertion durable, stages, alternance, emploi, parrainage, simulation d’entretien, découverte des métiers…
Activité 3 : Améliorer la communication avec les habitants des quartiers Villeneuve
Contribuer à l’information du dispositif emploi du PNRU, (information en amont des actions, résultats emploi, recrutement lié aux actions mises en œuvre) en s’appuyant sur l’ensemble de l’équipe et particulièrement les deux médiateurs adultes relais.
Participer ou mettre en œuvre les permanences emplois sur les 2 quartiers, afin d’identifier les demandeurs d’emplois et leurs besoins.
Mettre en place les outils de suivi et d'évaluation des actions de promotion de l'emploi.
-> Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 60 %
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLE
Type de contrat : Remplacement sur contrat de projet (17.06 au 06.10.26)
Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail
Rémunération : grille statutaire du grade + prime (GF 10)
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU
Équipements : poste informatique fixe ou portable, téléphone portable
Logiciels métiers : 1/ abc Vieision clauses sociales
Activité 1 : Renforcer les opportunités d’emploi pour les habitants des 4 quartiers du PNRU
Mettre en œuvre des actions de recrutements au service des demandeurs d’emploi des QPV répondant aux besoins diagnostiqués par les acteurs des coordinations emplois
Mettre en œuvre des étapes de parcours pour les demandeurs d’emploi des QPV, par le biais de prestations ou projets partenariaux répondant aux différents stades de leur employabilité : chantier éducatif, chantiers d’insertion, chantiers école en fonctions de l’évaluation des situations.
Travailler en lien avec les bailleurs sociaux pour identifier des travaux de Gestion Urbaine de Proximité pouvant servir de support à la réalisation de chantiers éducatifs ou d’insertion en lien avec les différents opérateurs.
Mettre en œuvre des actions innovantes dans le cadre de la clause ou non contribuant à favoriser les liens entre les entreprises et les habitants des quartiers
Animer les coordinations emplois sur deux quartiers et Contribuer avec les différents acteurs de l’emploi à identifier les offres d’emploi à l’échelle du périmètre grand sud et soutenir les mises en relation
entre demandeurs d’emploi et recruteurs.
Activité 2 : Mettre en œuvre une démarche de GPEC territorial
Renforcer l’engagement des entreprises à l’échelle du périmètre Sud sur les questions de mise en œuvre de leur responsabilité sociétale en lien avec les besoins des 2 QPV.
Identifier les futurs besoins de recrutements des entreprises, afin d’optimiser et mettre en œuvre les différentes étapes favorisant les parcours vers l’emploi des publics QPV
Consolider le réseau des entreprises partenaires pour répondre aux différentes étapes nécessaires à l’insertion durable, stages, alternance, emploi, parrainage, simulation d’entretien, découverte des métiers…
Activité 3 : Améliorer la communication avec les habitants des quartiers Villeneuve
Contribuer à l’information du dispositif emploi du PNRU, (information en amont des actions, résultats emploi, recrutement lié aux actions mises en œuvre) en s’appuyant sur l’ensemble de l’équipe et particulièrement les deux médiateurs adultes relais.
Participer ou mettre en œuvre les permanences emplois sur les 2 quartiers, afin d’identifier les demandeurs d’emplois et leurs besoins.
Mettre en place les outils de suivi et d'évaluation des actions de promotion de l'emploi.
-> Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 60 %
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLE
Type de contrat : Remplacement sur contrat de projet (17.06 au 06.10.26)
Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail
Rémunération : grille statutaire du grade + prime (GF 10)
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU
Équipements : poste informatique fixe ou portable, téléphone portable
Logiciels métiers : 1/ abc Vieision clauses sociales
Profils recherchés
VOS ATOUTS
Statut : cadre d’emploi des attachés territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de détachement)
Formation : Formation supérieure (bac + 3 à 5)
Expérience souhaitée : expérience dans le domaine de l’emploi et ou du recrutement
CONNAISSANCES
Connaissance des règles de fonctionnement du Code des marchés
Connaissance des politiques des collectivités et de l’Etat en matière d’emploi, d’insertion par l’activité économique et de formation
Connaissance du monde de l’entreprise
Connaissance de la conjoncture de l’emploi
Connaissance de l’outil informatique
Connaissance de la GPECT
Connaissance des techniques de communication orale et écrite
Fonction publique territoriale
SAVOIR FAIRE
Capacité à négocier avec les entreprises pour adapter le cadre réglementaire à la réalité économique de l’entreprise
Capacité à choisir l’outil juridique adapté dans le code des marchés publics pour favoriser la réalisation de marché d’insertion
Capacité à analyser l’opportunité de mobiliser les employeurs sur des actions de mise à l’emploi
SAVOIR ÊTRE
Capacité à innover
Sens de l’anticipation
Sens de la méthode
Sens du pragmatisme
Qualité relationnelle
Grande disponibilité
Sens de l’organisation / Rigueur
Statut : cadre d’emploi des attachés territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de détachement)
Formation : Formation supérieure (bac + 3 à 5)
Expérience souhaitée : expérience dans le domaine de l’emploi et ou du recrutement
CONNAISSANCES
Connaissance des règles de fonctionnement du Code des marchés
Connaissance des politiques des collectivités et de l’Etat en matière d’emploi, d’insertion par l’activité économique et de formation
Connaissance du monde de l’entreprise
Connaissance de la conjoncture de l’emploi
Connaissance de l’outil informatique
Connaissance de la GPECT
Connaissance des techniques de communication orale et écrite
Fonction publique territoriale
SAVOIR FAIRE
Capacité à négocier avec les entreprises pour adapter le cadre réglementaire à la réalité économique de l’entreprise
Capacité à choisir l’outil juridique adapté dans le code des marchés publics pour favoriser la réalisation de marché d’insertion
Capacité à analyser l’opportunité de mobiliser les employeurs sur des actions de mise à l’emploi
SAVOIR ÊTRE
Capacité à innover
Sens de l’anticipation
Sens de la méthode
Sens du pragmatisme
Qualité relationnelle
Grande disponibilité
Sens de l’organisation / Rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.