Gestionnaire RH – Spécialisation Paie-Carrière (H/F)
Offre n° O038260304000316
Publiée le 04/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec ses 17 728 habitants, la ville de Meylan est la 5e commune de la métropole grenobloise.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4, avenue du vercors, Meylan (Isère (38))
Poste à pourvoir le
06/04/2026
Date limite de candidature
04/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
A partir de 1680€net + 13ème mois
Descriptif de l'emploi
Maillon essentiel de la mise en œuvre des politiques publiques, la Direction Ressources regroupe l’ensemble des fonctions supports de la Collectivité. Il traduit les orientations stratégiques de la commune tout en lui fournissant des outils de pilotage efficaces. Il est moteur de la modernisation et de la transversalité au sein de l’organisation tout en assurant le respect de la réglementation en vigueur.
Le Département Ressources est constitué des services :
- Ressources humaines
- Finances
- Juridique
- Commande publique
- Système d’information et de téléphonie
- Tranquillité publique
Le Service Ressources Humaines a pour missions de :
- mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines,
- assurer la gestion administrative du personnel,
- acquérir les compétences nécessaires à la bonne conduite du service public communal,
- organiser le dialogue social
- et de conseiller et d’accompagner les différentes parties prenantes de la collectivité (agents, élus, managers, direction) dans leurs besoins respectifs.
Le service Ressources Humaines est constitué :
- D’un chef de service
- D’une responsable de l’Unité paie carrière maladie retraite
- D’une responsable de l’unité développement des compétences et QVT
- D’une coordinatrice RH et d’une chargée d’accueil
- D’une Unité paie carrière maladie retraite en charge des paies, des carrières, des maladies et de la retraite composée de 6 agents.
- D’une Unité Développement des compétences et du bien-être au travail en charge de la politique de prévention, de la formation, des parcours professionnels et de l’apprentissage composée de 5 personnes.
Le gestionnaire paie-carrière est Rattaché hiérarchiquement au responsable de l’unité paie carrière maladie retraite.
Le Département Ressources est constitué des services :
- Ressources humaines
- Finances
- Juridique
- Commande publique
- Système d’information et de téléphonie
- Tranquillité publique
Le Service Ressources Humaines a pour missions de :
- mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines,
- assurer la gestion administrative du personnel,
- acquérir les compétences nécessaires à la bonne conduite du service public communal,
- organiser le dialogue social
- et de conseiller et d’accompagner les différentes parties prenantes de la collectivité (agents, élus, managers, direction) dans leurs besoins respectifs.
Le service Ressources Humaines est constitué :
- D’un chef de service
- D’une responsable de l’Unité paie carrière maladie retraite
- D’une responsable de l’unité développement des compétences et QVT
- D’une coordinatrice RH et d’une chargée d’accueil
- D’une Unité paie carrière maladie retraite en charge des paies, des carrières, des maladies et de la retraite composée de 6 agents.
- D’une Unité Développement des compétences et du bien-être au travail en charge de la politique de prévention, de la formation, des parcours professionnels et de l’apprentissage composée de 5 personnes.
Le gestionnaire paie-carrière est Rattaché hiérarchiquement au responsable de l’unité paie carrière maladie retraite.
Missions / conditions d'exercice
- Gestion des carrières:
- Accueillir, informer et orienter les agents en termes de carrière et de paie
- Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations des agents,
- Savoir rechercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière,
- Elaborer les courriers et actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations…),
- Veiller à la tenue, la préparation et la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Informer et expliquer l’application de la réglementation et les procédures aux agents et encadrants
- Gestion des temps partiels thérapeutiques, congés paternité, congés maternité
- Gestion de la paie:
- Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération
- Préparer, saisir les éléments de paie dans le logiciel, maîtriser les règles de calcul et le processus de paie,
- En lien avec la gestionnaire en charge de la maladie, veiller à la bonne application des règles en matière de droits maladie et leurs rémunérations,
- Piloter les opérations de contrôle de la paie, de mandatement.
- réaliser des simulations de salaire, attestation France Travail, DPAE…
- Assurer la liaison avec le service Finance jusqu’à la liquidation de la paie,
- Etablir la DSN.
- Accueillir, informer et orienter les agents en termes de carrière et de paie
- Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations des agents,
- Savoir rechercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière,
- Elaborer les courriers et actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations…),
- Veiller à la tenue, la préparation et la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Informer et expliquer l’application de la réglementation et les procédures aux agents et encadrants
- Gestion des temps partiels thérapeutiques, congés paternité, congés maternité
- Gestion de la paie:
- Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération
- Préparer, saisir les éléments de paie dans le logiciel, maîtriser les règles de calcul et le processus de paie,
- En lien avec la gestionnaire en charge de la maladie, veiller à la bonne application des règles en matière de droits maladie et leurs rémunérations,
- Piloter les opérations de contrôle de la paie, de mandatement.
- réaliser des simulations de salaire, attestation France Travail, DPAE…
- Assurer la liaison avec le service Finance jusqu’à la liquidation de la paie,
- Etablir la DSN.
Profils recherchés
Nous recherchons un gestionnaire carrière-paie maîtrisant le statut de la fonction publique territoriale et disposant de bonnes bases en gestion des ressources humaines (postes, emplois, métiers, compétences) ainsi qu’en mécanismes de paie. À l’aise avec le cadre juridique, vous rédigez avec fiabilité les actes administratifs (positions statutaires, promotions, cessations de fonctions, contrats), mettez en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière et assurez la préparation, le calcul et l’exécution de la paie, incluant la saisie des éléments variables et l’élaboration de la DSN. Vous contribuez également à la gestion des avancements et promotions (tableaux et listes d’aptitude) et garantissez la tenue rigoureuse des dossiers individuels des agents. Organisé, réactif et doté d’un réel sens des priorités, vous faites preuve de discrétion, de confidentialité et d’un sens affirmé du service public. Votre posture ouverte, votre capacité à orienter vers des solutions et la qualité de votre relation aux agents et aux encadrants seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste au cœur de la collectivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476415900
Informations complémentaires
Poste à 36h/semaine ouvrant droit à des RTT. Possibilité de télétravail et d'aménagement de temps de travail sur 5, 4 ou 4.5 jours/semaine. Rémunération sur 13 mois, FMD, possibilité d'adhésion au COS 38 et au COS Meylan (chèques vacances, participation aux repas, aide aux loisirs...).
Veuillez transmettre votre CV ainsi que la Lettre de motivation au format PDF et intitulé (nom_prénom_CV et nom_prénom_LM).
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan par mail : recrutementrh@meylan.fr
Veuillez transmettre votre CV ainsi que la Lettre de motivation au format PDF et intitulé (nom_prénom_CV et nom_prénom_LM).
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan par mail : recrutementrh@meylan.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE MEYLAN
>4, avenue du vercors
38240 Meylan
>4, avenue du vercors
38240 Meylan
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.